Еще несколько лет назад большинство IT-компаний решали проблему роста одинаково: если команде не хватает ресурсов — нужно нанимать. Быстрее запускать рекрутинг, расширять штат, бороться за кандидатов, повышать офферы и собирать новые команды под каждый проект.
Рынок 2020–2022 годов это позволял - бизнес активно рос, инвестиции приходили быстр…
В какой-то момент это происходит почти в любой команде. К вам приходит сотрудник и спокойно сообщает о том, что ему сделали предложение от другой компании.
Иногда это звучит как уведомление. Иногда — как запрос на разговор. Иногда — как ультиматум. Но почти всегда для руководителя и бизнеса это стрессовая точка: процессы завязаны на человеке,…
Сегодня уже сложно представить эффективный найм и удержание сотрудников без четко сформулированного предложения ценности работодателя — EVP. По сути, это честный и понятный ответ на вопрос: почему людям стоит работать именно у вас и оставаться надолго.
EVP — это не один слоган и не раздел на карьерном сайте. Это совокупность всего опыта сотру…
2025 год стал для IT-рынка точкой окончательного взросления. После бурного роста 2020–2023 годов, когда найм был реактивным, а конкуренция за специалистов — экстремальной, рынок вошел в фазу коррекции и стабилизации. Это не кризис и не обвал, а переоценка ценности людей, ролей и затрат на команды.
Мы в CHOICEIT работаем с рынком труда ежеднев…
Поздравляем, вы нашли и наняли подходящего человека. Казалось бы, теперь можно выдохнуть: самое сложное позади. Но на деле этап адаптации часто определяет, останется ли сотрудник в компании надолго и насколько быстро он начнет приносить результаты.
Если вы — менеджер, который никогда раньше не занимался наймом, важно понимать: адаптация — это…
Вы закончили серию интервью, на столе лежат заметки, а в голове крутятся фразы кандидатов. Кажется, что все просто: выбрал понравившегося, сделал оффер — и готово. На деле же именно на этом этапе чаще всего происходят ошибки. Мы поддаемся эмоциям, помним только самые яркие моменты, ориентируемся на мнение громче всех, а потом удивляемся, что новый…
Еще год назад мы делились подборкой аналогов Notion: тогда многие компании и команды (и мы, в том числе) искали замену ушедшему с рынка продукту для организации работы. Этот опыт показал, что такие обзоры востребованы — потому что мы рассказываем не только о рынке, но и о том, чем реально пользуемся сами. Мы тестируем сервисы в рабочих процессах, п…
После того как мы составили профиль и выстроили стратегию поиска, наступает следующий этап — оценка кандидатов. Именно здесь часто совершаются ошибки: можно переоценить харизматичного кандидата, недооценить молчаливого эксперта или просто не задать нужные вопросы. Чтобы этого не происходило, интервью должно быть системным — и в этом посте мы расска…
Во второй части серии «Анатомия подбора» мы переходим к следующему ключевому этапу — поиску кандидатов. Если в первом материале мы говорили о профиле позиции и брифинге — то есть о том, как понять, кого мы ищем, — то сегодня разберёмся с тем, где и как этих людей находить.
Хаотичный поиск — это один из главных источников проблем в найме. Поэт…
Сегодня почти каждый говорит о том, что команда — это стратегический актив компании. И это действительно так: сильный продукт невозможен без сильных людей. А сильная команда начинается с правильного подбора. Но как подобрать нужных людей быстро, точно и без «перепробовали десять — не подошел ни один»?
Этот пост открывает серию «Анатомия подбо…
Российские актеры становятся все более узнаваемыми как на отечественной, так и на международной сцене. Однако, если бы они оказались не в мире кино, а в других профессиональных сферах, кем бы они могли стать? Давайте представим, какие профессии идеально подошли бы популярным сегодня артистам, учитывая их экранные образы, харизму и навыки. Мы в CHOI…
В современном мире, где конкуренция за таланты становится всё более жёсткой, роль рекрутера выходит далеко за рамки простой подборки интересных резюме. Сегодня рекрутер — это не только специалист по найму, но и лицо компании, её бренд-амбассадор. Способность рекрутера презентовать компанию в позитивном свете, строить долгосрочные отношения с кандид…