*Запинается, подолгу обдумывает ответы, отвечает односложно и несодержательно. Речь неуверенная и скомканная. - Программисты очень часто существа НЕ социальные. Профессия связана с написанием КОДА, а не с разговорной речью. И то что собеседуемый запинается на 100% не является тем что он накрутил опыт. Это может лишь говорить о том что он не уверен в своих силах. Собеседование это дикий стресс для 90% людей, а тем более для тех кто бОльгую часть времении работает с кодом.
* Не может подробно и складно объяснить, чем занимался на прошлой работе, кто еще был в команде, с какими проблемами сталкивался и как их преодолевал. - Опять же - см пункт первый. То что человек не может складно объяснить чем занимался на предыдущем месте работы может говорить только о том что он не подвёл итогов и не вывел основные тезисы для рассказа.
*«Льет воду» или уходит от ответа. - Льёт воду? В предыдущем пункте было то что собеседуемый не может рассказать толком о своём опыте. Теперь автор говорит о том, что говорить много это плохо. Из крайности в крайность получается? То что человек уходит от ответа может так же означать, что ваш вариант ответа и его видение отличается от видения собеседуемого. Ваше мнение (HR, который знает из технологий только их аббревиатуры) истина в последней инстанции? Очень сильно сомневаюсь
*Избегает зрительного контакта, отключает камеру. -Ещё раз собеседование это дикий стресс, для антисоциальных людей стресс вдвойне и вполне естественно, что человек будет стараться закрыться от вас
*На фоне слышны голоса других людей, которые могут подсказывать ответы. - Жена зовёт кушать? Слышно как соседи через стенку устроили попойку? ВОЛК!!! НАКРУТКА!
Про Хантфлоу - если человек дописывает в своём резюме пункты (обязанности на месте работы) это не означает, что он врёт. Это лишь означает, что он не написал о них раньше по тому что не посчитал нужным, либо попросту забыл о них.
В этой статье вы собрали все клише из возможных, 10 из 10 просто.
Уважаемые рекрутёры, если вы думаете, что собеседования в IT это истина в последней инстанции, то вы глубоко заблуждаетесь. На большинстве собеседований спрашивают теорию, которую ты в повседневной работе в 70% случаев не касаешься. Так же есть лайвкодинг, который тоже НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИСТИНОЙ, по тому что это проверка знания СИНТАКСИСА, а не способностей программиста. То что человек не знает как пишется условный Промис НЕ ЗНАЧИТ что он допустим не Мидл, это значит что он редко использует промисы и давно не касался этой темы. Единственная нормальная проверка знаний, это когда человека впускают в проект на 1-2 недели, где он на реальных задачах показывает как он себя поведёт. Но тут нужно время и деньги, а всем же сеньоров здесь и сейчас подавай.
Статья хрень полная и вот почему:
*Запинается, подолгу обдумывает ответы, отвечает односложно и несодержательно. Речь неуверенная и скомканная.
- Программисты очень часто существа НЕ социальные. Профессия связана с написанием КОДА, а не с разговорной речью. И то что собеседуемый запинается на 100% не является тем что он накрутил опыт. Это может лишь говорить о том что он не уверен в своих силах. Собеседование это дикий стресс для 90% людей, а тем более для тех кто бОльгую часть времении работает с кодом.
* Не может подробно и складно объяснить, чем занимался на прошлой работе, кто еще был в команде, с какими проблемами сталкивался и как их преодолевал.
- Опять же - см пункт первый. То что человек не может складно объяснить чем занимался на предыдущем месте работы может говорить только о том что он не подвёл итогов и не вывел основные тезисы для рассказа.
*«Льет воду» или уходит от ответа.
- Льёт воду? В предыдущем пункте было то что собеседуемый не может рассказать толком о своём опыте. Теперь автор говорит о том, что говорить много это плохо. Из крайности в крайность получается? То что человек уходит от ответа может так же означать, что ваш вариант ответа и его видение отличается от видения собеседуемого. Ваше мнение (HR, который знает из технологий только их аббревиатуры) истина в последней инстанции? Очень сильно сомневаюсь
*Избегает зрительного контакта, отключает камеру.
-Ещё раз собеседование это дикий стресс, для антисоциальных людей стресс вдвойне и вполне естественно, что человек будет стараться закрыться от вас
*На фоне слышны голоса других людей, которые могут подсказывать ответы.
- Жена зовёт кушать? Слышно как соседи через стенку устроили попойку? ВОЛК!!! НАКРУТКА!
Про Хантфлоу - если человек дописывает в своём резюме пункты (обязанности на месте работы) это не означает, что он врёт. Это лишь означает, что он не написал о них раньше по тому что не посчитал нужным, либо попросту забыл о них.
В этой статье вы собрали все клише из возможных, 10 из 10 просто.
Уважаемые рекрутёры, если вы думаете, что собеседования в IT это истина в последней инстанции, то вы глубоко заблуждаетесь. На большинстве собеседований спрашивают теорию, которую ты в повседневной работе в 70% случаев не касаешься. Так же есть лайвкодинг, который тоже НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИСТИНОЙ, по тому что это проверка знания СИНТАКСИСА, а не способностей программиста. То что человек не знает как пишется условный Промис НЕ ЗНАЧИТ что он допустим не Мидл, это значит что он редко использует промисы и давно не касался этой темы. Единственная нормальная проверка знаний, это когда человека впускают в проект на 1-2 недели, где он на реальных задачах показывает как он себя поведёт. Но тут нужно время и деньги, а всем же сеньоров здесь и сейчас подавай.