Админ

с 2022
0 подписчиков
7 подписок

Как раз большинству консультант очень нужен. И лишь небольшой доле инвесторов, зачастую уже опытных, достаточно накопленных знаний и навыков для принятия самостоятельных торговых решений. Однако, до этого момента должно пройти достаточно длительное время и, нередко, немало потраченных денег. Консультант же помогает ускорить и путь становления инвестора, и минимизировать возможные потери.

Здравствуйте! Этот вопрос из разряда философских. Из той же серии: почему в бизнес-школах преподают люди без собственного бизнеса или, наоборот, почему предприниматели не могут доступно донести слушателям какие-то практические знания. Потому что каждый должен заниматься своим делом.
Консультанты - безусловно, люди с богатым торговым опытом, имеющие достаточно успешную историю инвестиций. Но они еще и клиентские менеджеры, которые должны на основании своего опыта, возможностей брокера и потребностей клиента определить, каким образом могут помочь ему достичь желаемой финансовой цели. Рынок и/или отдельные инструменты приносят прибыль не всегда (не верьте тем, кто гарантирует прибыль на бирже), поэтому брокер взимает плату в зависимости от стоимости чистых активов клиентов и вознаграждение за успешную сделку. По сути, работая с консультантом, инвестор получает опытного лоцмана, который помогает ему избежать распространенных ошибок и действительно поможет приумножить капитал, т.к. заинтересован в финрезе клиента.

2

Добрый день! Это слишком простое восприятие рынка, в реальности он намного многообразнее) Даже движение вверх или вниз может быть совершенно разным как по силе, так и по продолжительности. Например, движение в рамках узкого торгового коридора или ярко выраженный тренд - это совершенно разные риски и возможности для инвестора. А понять, какой будет динамика, как раз и помогает опыт специалиста, его владение аналитическим инструментарием и пр.

Добрый день, Илья! Конечно, всех рисков предусмотреть невозможно. Но их можно минимизировать, обращаясь в компании с продолжительной успешной историей, которые имеют безупречную деловую репутацию и высокие рейтинги надежности. Как правило, и их кадровая политика предполагает жесткий отбор кадров, особенно, связанных с непосредственным управлением деньгами и взаимодействием с клиентами. Здесь особое внимание уделяется и высшему образованию, и наличию сертификатов/аттестатов, и личному инвестиционному опыту специалистов.