Расшифровка требований к начинающему перспективному сотруднику

Многозадачность

- Даже с наличием штата людей, менеджер должен уметь справляться с многозадачностью. Звонки, переписка в мессенджерах, отправление сообщение после звонка, перезвоны, уточнение, контроль оплат и тд. Но правило Парето 80/20 никто не отменял. 20% основных задач дают 80% результата. Поэтому сначала обрабатываем всех горячих, а потом все остальное.

Желание зарабатывать

- Хороший менеджер по продажам зарабатывает в команде больше всех. Продаешь-живешь на Бали, не умеешь продавать - ищи работу со стабильной зп. О- ответственность, твоя зарплата только в твоих руках.

Стрессоустойчивость

- Успех в продажах складывается из проб и ошибок, и нужно быть к этому готовым. Ошибся, исправь, сделай выводы и иди дальше.

Умение работать в команде

- Важный навык, не спорю. Важно знать зоны ответственности каждого сотрудника, находить подход к каждому и давать четкое ТЗ. Без четкого ТЗ результат так себе.

Дружный коллектив

- Дружный коллектив “палочка-выручалочка” во всех ситуациях. Даже в аду с самым лучшим коллективом не страшно)

Конкурентоспособная зарплата

- Да, чем выше риски, тем выше доходы. Менеджер зарабатывает на % от продаж. Бойся того менеджера, который претендует на стабильность.

Ненормированный график

- Хочешь много зарабатывать, будь для клиентов всегда на связи. Не успел выставить счет, деньги ушли в чужую кассу. Когда знаешь за что ты работаешь в выходной или в ночи, то каждая проведенная минута на работе только в удовольствие.