Я и моя команда занимается внедрением CRM Битрикс24 и АМО в различных сферах бизнеса! Опыт в продажах более 18 лет!
1. Собеседование это сценарий работодателя, а не кандидата. Если ты на собеседовании потерял инициативу и начал отчитываться перед кандидатом, отвечая на его вопросы, то это «конец». Такого кандидата брать нельзя, иначе ты так и будешь пред ним отчитываться
Точнее хочу поговорить об одном из элементов корпоративной культуры, который отражает миссию, ценности, традиции компании.
Если ваш сотрудник решил уволиться, его решение изменить уже достаточно трудно. Намного эффективнее решить проблему ещё до её появления и не дать ценным кадрам поводов уйти
Совещания — один из самых важных элементов в управлении командой. Важно понимать какие они бывают и насколько вам подходят, чтобы эффективно их использовать!
Сохраните 5 сигналов, что вы не умеете проводить собеседование:
Этот пост поможет вам правильно фильтровать персонал. Сохраните, чтобы применить этот фильтр на практике.
В своих постах и лекциях я постоянно говорю, что очень важно собрать сильную команду.
1. Подготовиться!Изучить кандидата по резюме, его опыт, поискать его странички в соцсетях. Часто только на этом этапе вы понимаете, стоит ли тратить время на собеседование.
Начало нового года самое время пообщаться со своими сотрудниками обсудить с ними планы и решить кому поднять зарплату, кого повысить, а с кем, возможно, стоит расстаться
Что важнее для успеха компании, качественный товар или хороший продавец?