Кандидаты проявляют интерес к вакансии, но не доходят до этапа собеседования

Некоторые ссылаются на непредвиденные обстоятельства, другие просто не отвечают на звонки.

Как оживить процесс найма?

Проанализируйте своё взаимодействие с кандидатами после публикации вакансии. Вот 5 причин, почему квалифицированные специалисты могут быть оттолкнуты:

1.Медленно отвечаете на отклики. Для кандидата это сигнал, что вы либо не заинтересованы в нём, либо у вас слишком много заявок. Профессионал не будет ждать неделями и найдёт другое место.

2. Не можете ответить на вопросы кандидата. Каждый кандидат хочет получить важную информацию. Если вы не можете её предоставить, уровень доверия к вам падает

3. При телефонном интервью приукрашиваете компанию или раскрываете все детали. Слишком идеальная картина вызывает сомнения. А если рассказать всё сразу, кандидат может принять решение не приходить на встречу.

4. Назначаете собеседование через 1-2 недели после первого контакта. За это время вашего кандидата могут переманить

5. Негативные отзывы о вашей компании в интернете от бывших сотрудников. Кандидаты обычно тщательно проверяют компанию после первого контакта. Они скорее поверят неизвестному «Ивану Петровичу» с форума, чем вам

Кандидаты, уверенные в своей востребованности и профессионализме, не будут терпеть долгие ожидания и ошибки ваших HR. Чтобы избежать таких ситуаций, обязательно проверьте:

- Оффер
- Время отклика на заявку кандидата
- Репутацию вашей компании на рынке
- Отзывы бывших сотрудников на сайтах
- Скрипты для телефонного интервью
- Наличие ответов на самые частые вопросы кандидатов

Используйте готовые документы для найма, чтобы ускорить процесс подбора кандидатов. Я разработал инструкции и чек-листы для каждого этапа: от составления карты должности до проведения испытательного срока. Множество готовых решений.

Напишите «Найм», чтобы получить первую инструкцию