Если в области оценки кандидатов на разработчика программного обеспечения, например С++, можно дать кандидату тестовое задание и он продемонстрирует знание предмета (причем одно и тоже тестовое задание на знание языка С++ можно с успехом применять в разных компаниях без изменений), то в случае оценки менеджерских навыков таких простых тестов не существует. А если они есть, то они становятся настолько сложны, что целесообразность их применения становится под вопросом в условиях ограниченного времени процесса оценки кандидата. В итоге оценка квалификации ИТ-менеджера всегда индивидуальна и сильно зависит не только от кандидата, но и от тех, кто его оценивает. Сертификация по профстандарту определяет не только единые критерии оценки, но и саму систему оценки. При этом появляется возможность у организаций доверять квалификации кандидата, успешно сдавшего на сертификат по профстандарту, минимизируя затраты на процесс оценки кандидатов.