Сколько вы теряете на увольнении сотрудников? Онлайн-калькулятор
Международная консалтинговая компания PwC посчитала средние финансовые затраты на уход и замену сотрудников.
- При увольнении топа финансовые потери составляют 2 года его зарплаты.
- При увольнении среднего руководителя / специалиста – 1 год его зарплаты.
- При увольнении линейного сотрудника – полгода его зарплаты.
Почему такие цифры?
Чем выше должность сотрудника, тем больше расходов на его замену. Чтобы нанять человека на руководящую должность и обучить его, потребуется больше временных и денежных ресурсов, чем если бы это был рядовой работник.
Кроме того, ошибка топа стоит гораздо дороже ошибки среднего менеджера и тем более линейного сотрудника.
Какие потери учитываются?
В формуле учитываются выплаты при увольнении, издержки на поиск и обучение нового сотрудника, потери прибыли в период отсутствия человека на должности. Сюда же входят неявные убытки (риск репутации компании, утечка информации, потеря лояльности клиентов).
Вы можете самостоятельно подсчитать недозаработанную прибыль из-за потери сотрудников в вашей компании, воспользовавшись специальным онлайн-калькулятором:
И это всё – следствие ошибок в найме и управлении. Именно поэтому собственнику важно перестать отворачиваться от проблем с людьми, повышать свои компетенции в этой сфере и учиться нанимать продуктивных людей.
В конце концов успех любой компании зависит от сотрудников, которые в ней работают!