Помогаем новичкам стать веб-разработчиками, а опытным программистам расти профессионально. Быстро, доступно, без воды! https://maxima.school/
1) Хабр. Карьера: https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/697792/
2) По данным ANCOR, порядка 65% представителей различных компаний отметили позитивную динамику на рынке труда: наем в их организациях сохранился хотя бы на минимальном уровне, а в некоторых даже вырос.https://iz.ru/1367716/mariia-nemtceva/praim-naim-65-rossiiskikh-kompanii-ne-stali-sokrashchat-personal
3) В 2022 году в среднем на 1 вакансию приходится 5 резюме, это не критическое значение, рынок по-прежнему кандидатский. https://nsk.rbc.ru/nsk/12/08/2022/62f5bd7e9a794711c1e375f8
4) Аналитический отчёт Ventra (скриншот прикладываем)
Мы рассказываем об общей картине, не делаем разбивку по конкретным специальностям (в частности, QA). Рассказываем об IT-компаниях (в частности, Яндекс, Ростех (https://www.vedomosti.ru/business/news/2022/08/24/937423-v-rostehe-soobschili-ob-ostrom), Контур https://www.cnews.ru/news/line/2022-09-01_kontur_prinyal_na_rabotu и другие), которые разворачивают найм и отмечают нехватку специалистов. В разрезе конкретной специальности ситуация может выглядеть иначе (с учётом скиллсета, опыта, отрасли и т.д.).
Добрый день. Спасибо за комментарий. Сравниваем не с 2021 годом, а с февралём 2022 года (когда случилась заморозка найма). До июля был "холд", с июля постепенно начали нанимать более активно (Яндекс разом открыл 2000 вакансий, например). Вакансии рекрутеры размещают не только на hh, мы смотрели на аналитику по нескольким источникам. Если говорить о разнице между 2021 и 2022, вакансий действительно стало меньше.
Здравствуйте! Кажется, материал действительно не очень отражает нашу экспертность. Благодарим за фидбек. Приходите читать наши следующие статьи)
Всё зависит от изначальной подготовки и учебной программы. Чтобы усвоить всю информацию в комфортном темпе срок около полугода-года часто самый оптимальный:)