Nerve.Ai

+28
с 2022

Блог IT-компании NerveAi. Рассказываем, как создаем и развиваем корпоративную культуру в распределенной команде.

21 подписчик
2 подписки

Когда мы находим подходящего на вакансию специалиста — возникает задача сделать так, чтобы он быстрее включился в рабочие процессы и нашёл общий язык с командой. О том, как устроен онбординг в Nerve. Ai, какие процессы и зачем мы внедрили, рассказывает HR-менеджер компании Анастасия Дрелинская.

Изображение сгенерировано ИИ
1
Как правильно мотивировать сотрудников? Принципы, проверенные в команде Nerve.Ai

Поворотным пунктом в истории бизнеса стало открытие психологов о том, что в творческих профессиях внешняя мотивация работает плохо. А иногда совсем не работает. Как же в таком случае добиться эффективной работы от профессионалов в интеллектуальных сферах бизнеса? Мы решили рассказать, на чём строится мотивация в нашей команде, и, возможно, какие-то…

1

Жизнь в эпоху стремительного развития artificial intelligence обещает много перемен. Мировые державы с середины XX века конкурируют за первенство в этой сфере, и последнее десятилетие вывело технологии на фантастические достижения и скорости. Мы в Nerve.Ai предлагаем поговорить, как движение к появлению AGI отразится на различных сферах деятельност…

Как АI изменит бизнес ландшафт: будущее, которое уже наступило
1

Пока человек живёт в привычной среде, многие вопросы решаются в автоматическом и полуавтоматическом режиме. Такие задачи, как: где лучше купить еду, как записаться к терапевту, куда платить налоги, где взять справку от управляющей компании и т.д. у себя дома решаются «на автопилоте». Когда же человек попадает в новую для себя среду, любой из пункто…

Эмиграция: как переехать в другую страну и сохранить эффективность в работе? Личный опыт
1

Нейросети, которые понимают естественный человеческий язык, еще недавно казались фантастикой. Теперь любой человек может обратиться к цифровому интеллекту и получить вариант решения самых разноплановых задач: от кодинга приложения до подготовки бизнес-плана. Но есть нюансы. О них и поговорим с главным экспертом по AI и МL в Nerve.Ai Антоном Вдовиче…

1

Работа системным аналитиком в небольшой компании имеет свою специфику. Часто такому специалисту приходится совмещать функционал нескольких ролей: быть не только системным, но и продуктовым аналитиком, и бизнес-аналитиком. Скучно не бывает. Об особенностях погружения в профессию рассказала Елена Решетова, системный аналитик в Nerve.Ai.

4

DevOps – одна из самых востребованных и дорогих экспертиз в разработке программного обеспечения. К 2030 году глобальный рынок DevOps может, согласно отдельным прогнозам, достичь более 50 млрд. долларов. Не так давно появившаяся технология уже признана неотъемлемой частью эффективного процесса разработки ИТ продуктов, и в то же время методология про…

Пять трендов DevOps в 2023
5

Каждый год в декабре компании и отдельные департаменты на основе итоговых отчетов готовят презентации, которые позволяют увидеть картину развития организации в полном масштабе. Анализ удач и промахов, оценка сильных и слабых сторон, сверка стратегических и тактических планов с достигнутыми результатами позволяет определить «узкие места» в рабочих п…

Как подводить итоги года так, чтобы хотелось реализовать новые планы
Несовместимые: как создавать эффективные команды. Краткий гайд от Nerve.ai

Только представьте, что будет с проектом, если вдруг проджект-менеджер решит не общаться с дизайнером, а разработчик затаит обиду на тестировщика? Напряженная атмосфера в команде отнюдь не только не способствует эмоциональному и физическому благополучию ее участников, но и привносит сложности в рабочий процесс. Согласно исследованию, в 14% случаев…

Рынок IT специалистов чутко реагирует на глобальные изменения в стране и в мире с февраля. Собрали наблюдения и свои прогнозы о том, что будет актуально в IT-рекрутинге в ближайшее время.

Photo by <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Funsplash.com%2F%40danielkcheung%3Futm_source%3Dunsplash%26amp%3Butm_medium%3Dreferral%26amp%3Butm_content%3DcreditCopyText&postId=518563" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Daniel K Cheung</a> on <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Funsplash.com%2Fcollections%2F0Da3J3HavAo%2Flego%3Futm_source%3Dunsplash%26amp%3Butm_medium%3Dreferral%26amp%3Butm_content%3DcreditCopyText&postId=518563" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Unsplash</a>

В менее турбулетное время IT-компании предпочитали нанимать более квалифицированных работников, но на фоне оттока таковых джуниоры гипотетически смогут сгладить «кадровый голод», в перспективе, разумеется. Рассказываем, как находить талантливых людей среди массы резюме.

Photo by <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Funsplash.com%2F%40danielkcheung%3Futm_source%3Dunsplash%26amp%3Butm_medium%3Dreferral%26amp%3Butm_content%3DcreditCopyText&postId=518540" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Daniel K Cheung</a> on <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Funsplash.com%2Fcollections%2F0Da3J3HavAo%2Flego%3Futm_source%3Dunsplash%26amp%3Butm_medium%3Dreferral%26amp%3Butm_content%3DcreditCopyText&postId=518540" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Unsplash</a>