Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Мы публиковали целую серию статей о карьере в IT. Теперь собрали ключевые советы и полезные ссылки из этих материалов. Статью можно использовать в качестве краткого помощника для тех, кто решил сменить работу.

Резюме

Шапка резюме

  • Если планируете устраиваться за границу, заведите телефон с международным кодом и указывайте его.
  • Впишите нейтральную почту: никаких никнеймов и «хакеров» — просто имя и фамилия. Доменное имя лучше gmail.com, либо вообще заведите свой домен.
  • Хотя бы кратко пропишите свои скилы: кто вы и чем занимаетесь.
  • Укажите опыт. Если его мало — напишите образование.
  • Добавьте стилей и форматирование.
Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Опыт работы

Заполняйте раздел по шаблону:

  • Какая была проблема и ее сложность.
  • Какие действия были предприняты.
  • Какой был получен результат.

Не забывайте указать конкретные цифры и метрики.

Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Образование

  • Указывайте все, что имеет отношение к IT: высшее образование, курсы, дипломы, сертификаты, олимпиады.
  • Если образование не связано с IT, стоит просто указать, что вы бакалавр или магистр, а вуз и специальность не писать.
  • Если высшего образования вообще нет, это не страшно — курсы и дополнительное образование решают больше.
  • Указывайте даты, когда вы получали образование — для рекрутера это может быть важно.
Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Ключевые скилы

  • Выделите самое главное жирным.
  • Не пишите лишних очевидных вещей вроде того, что вы умеете парсить JSON.
  • Не накидывайте один за другим десятки тегов.
  • Не пишите языки, на которых вы когда-то делали домашние задания на курсах. Только актуальные, по которым вы сможете ответить.
  • Заполните раздел максимально подробно, тщательно и с любовью, так как он — один из самых важных в резюме.
Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Поиск вакансий

Где искать

  • Агрегаторы вакансий: Хабр Карьера, Monster, Glassdoor и другие.
  • Сайты компаний. Можно просто заходить на сайты компаний, в которые вы хотите попасть, и просматривать странички с вакансиями.
  • Социальные сети (в основном LinkedIn).
  • Рассылки и каналы, например, https://github.com/goq/telegram-list.
  • Реферальные программы.
  • Стажировки.

Чек-лист по поиску

  • Обновляем профиль и город на LinkedIn.
  • Регистрируемся на актуальных площадках.
  • Ищем рефералов.
  • Подписываемся на чаты и группы с вакансиями.
  • Читаем отзывы о компании на Glassdoor/«Хабр Карьере», изучаем их сайты.
  • Общаемся с людьми из своей сферы, участвуем в конференциях.

Собеседование в стартап

Тестовое

Нужно потому, что у небольшой компании нет ресурсов на тщательный отбор кандидатов другими средствами.

Что важно проговорить:

  • Сроки.
  • Время, за которое от вас ожидают выполнения задания. Предполагается, что вы справитесь за пару часов, или это работа на весь день?
  • Функциональные и нефункциональные требования. Например, про производительность итогового решения.
  • Возможность использования сторонних библиотек.

Техническое интервью

Задачи обычно такие:

  • Дать пояснения по тестовому или какому-то коду, который у вас лежит на GitHub.
  • Поревьюить существующий код.
  • Набросать архитектуру для какого-то решения.

Интервью

  • Скорее всего, собеседовать вас будут ваши будущие коллеги, и в ваших руках, чтобы им захотелось сидеть в одной кодовой базе именно с вами.
  • От вас могут ждать знания четкой конкретной платформы и технологий, а не просто опыта в аналогичных.
  • Будут задавать много вопросов из смежных областей — в стартапы часто нужны «многостаночники», которые могут сами работать с инфраструктурой и соседними предметными областями.
  • Вас точно попросят рассказать о предыдущем опыте с точки зрения задач: с какими вы сталкивались, как решили. Подготовьте рассказ именно в формате кейса.
  • При собеседовании будут использовать инструменты вроде типологии личности. Могут дать тест минут на 15, чтобы по нему понять, впишетесь ли вы в коллектив.

Собеседование в корпорацию

Структура интервью

  • Рассказ о себе на 5 минут. Подготовьте его так, чтобы отскакивал от зубов.
  • Вопросы по платформе.
  • Алгоритмические задачи.
  • Вайтбординг — алгоритмы на доске.
  • Обед, на котором вы будете общаться с эйчаром в неформальной обстановке.
  • Проектирование систем.
  • Ваши вопросы компании.

Уровни разработчиков

Общая схема уровней в FAANG примерно такая:

Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

В основном релокейт происходит на позиции от L4 до L6 в лучшем случае. Даже если вы десятки лет были тимлидом в России, выше, чем на L6, переехать удастся вряд ли (рады будем опровержению в комментариях, если вам удалось).

Телефонное интервью

Как пройти

  • Заготовьте быстрый рассказ о себе на 5 минут. Выучите его назубок. Будьте в нем максимально честны.
  • Кратко расскажите о своих кейсах из опыта работы: задайте контекст, опишите ситуацию, обрисуйте решение. Называйте конкретные цифры.
  • Будьте готовы, что вам дадут несложные алгоритмические задачки.
  • Вас будут спрашивать про то, что вы указывали в резюме. Отвечайте спокойно и честно.

Техническое собеседование

Как с нуля подготовиться к алгоритмической секции

Как подготовиться к платформенной секции

Что нужно знать для секции проектирования систем

Собеседование на софт-скилы

Чего от вас ждут

  • Умения работать в команде.
  • Умения общаться с другими людьми.
  • Навыка решения проблем, а не просто задач.
  • Ответственности.
  • Гибкости.
  • Нацеленности на результат.
  • Понимания вашей роли и ответственности в компании.

Как подготовиться

  • Если устраиваетесь в крупную компанию — изучите, как там проводят behavioral-интервью. Часто информация об этом есть в интернете.
  • Подробно распишите ваш опыт, выучите его и будьте готовы рассказать в любое время суток, чтобы не запутаться в нервной обстановке. Особенно если рассказывать придется на английском.
  • Порепетируйте с друзьями ответы на нестандартные вопросы. Спрашивать можно что угодно — вам нужно научиться отвечать быстро и не теряться.

По какому шаблону отвечать на behavioral-интервью

Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Либо:

Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Краткая инструкция по ответам на любые вопросы

  • Не лейте воду, отвечайте только емко и по делу.
  • Опирайтесь на твердые факты.
  • Делайте упор на успехи свои, а не команды. «Я», а не «Мы». Сейчас ваш звездный час.
  • Реагируйте на реакцию интервьюера. Активно слушайте и подстраивайтесь.
  • Смотрите собеседнику прямо в глаза (ну или в камеру).
  • Ведите себя спокойно и в меру расслабленно.
  • Если интервьюер говорит, слушайте внимательно, задавайте уточняющие вопросы.
  • В монологе делайте паузы, чтобы интервьюеру удобно было спрашивать вас.

Выбор оффера

  • Не соглашайтесь на начальную зарплату. Оффер — уже несгораемая сумма, ее можно поднять.
  • Учитывайте все составляющие оплаты: зарплату, страховку, акции, нематериальные бонусы.
  • Избегайте срочных предложений. Если вас торопят — это может быть предложение с подвохом.
  • Озвучивайте рекрутеру вилки — не «185 меня устроит», а «я рассчитываю на доход от 170 до 200». Потом торговаться в диапазоне будет проще. Так надо действовать еще на этапе собеседования.
  • Знайте рынок — следите за зарплатами, условиями работы, вакансиями.

Полезные ссылки

22
Начать дискуссию