Отбор лучших кандидатов — одна из самых больших проблем при наборе персонала. Многие рекрутеры полагаются на инстинкты, стараясь подобрать недостающее звено коллектива. Однако такой непрофессиональный метод часто приводит к негативному результату. Именно поэтому мы подобрали для вас 5 лучших способов определить хорошего кандидата на собеседовании.
1. Спросите про прошлые неудачи
Спросив о прошлых неудачах, вы сможете отследить карьерный рост кандидата и сделать прогноз. Хороший работник не стесняется признавать свои ошибки. Более того, это является показателем честности и самосознания — двух важных качеств личности.
- “Расскажите о своем самом большом провале в работе за последние 5 лет? ”
- “Бывало такое, что вас увольняли из-за ваших ошибок? ”
- “Случились ли у вас конфликты с руководством на прошлой работе? ”
2. Узнайте, умеет ли кандидат работать в команде
Хороший работник превосходно находит общий язык с коллегами и не боится работать сообща. Он склонен к сотрудничеству, так как понимает, что в команде можно добиться более значимых результатов чем в одиночку. Активное желание работать в группе — отличительная черта подходящего кандидата.
В качестве теста вы можете спросить отношение кандидата к командным играм по типу баскетбола или волейбола, однако мы рекомендуем собрать группу из 3 кандидатов и дать им групповое задание, созданное на основе опыта вашей организации.
- внимательно отслеживайте взаимодействие кандидатов
- наблюдайте за тем, кто проявляет лидерские качества и старается руководить другими кандидатами
Этот эксперимент создаст наиболее приближенные условия работы в команде и поможет выявить наличие необходимых качеств.
3. Следите за языком тела кандидата
Будьте внимательны к языку тела кандидата в ходе собеседования. Заинтересованные в работе люди, как правило, активно жестикулируют и не стесняются выражать искренние эмоции. Присматривайтесь к таким кандидатам, так как их энтузиазм будет создавать живую и приятную рабочую атмосферу.
4. Дайте кандидату кейс-задачу для решения
Одним из самых действенных способов оценки навыков кандидата является кейс для решения. Самое главное — обращать внимание на то, как рассуждает кандидат, на его шаги решения задачи. Не зацикливайтесь на финальном ответе, гораздо важнее оценить мышление потенциального работника.
Некоторые компании придумывают кейс-задачу с нуля, однако мы рекомендуем взять за основу реальную ситуацию в которой ваша компания принимала участие. Важно чтобы решение требовало от сотрудника проявления ключевых навыков и мышления.
5. Оцените обучаемость кандидата
К сожалению, ни один кандидат не подходит идеально для какой-либо должности. Каждый сотрудник учится на той работе, на которую его взяли. Профессионализм работника зависит от того насколько быстро он обучается и адаптируется на новом рабочем месте.
- поинтересуйтесь успехом в изучении иностранных языков
- спросите о наличие хобби и достижениях в нем
Вышеупомянутые вопросы нацелены на выявление обучаемости, так как успехи в дополнительных занятиях — явный признак человека, расположенного к новым знаниям.
С заботой к Вашему делу, GotDev