{"id":13597,"url":"\/distributions\/13597\/click?bit=1&hash=ce14b8b4846314ce80a009b52128dfe4276b036f8de856a8737e7c40a3353b88","title":"\u0410\u0432\u0442\u043e\u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0431\u0430\u0437\u044b \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043a\u043e\u043d\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u044f \u0432\u044b\u0448\u0435 \u043d\u0430 30% \u2014 \u0445\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435?","buttonText":"\u0425\u043e\u0447\u0443","imageUuid":"97137c64-f668-5e69-98d1-d58d5d17653d","isPaidAndBannersEnabled":false}
GotDev

Рекрутинговое агентство. Что это и зачем?

В настоящее время рынок трудоустройства претерпел десятки, а то и сотни изменений. Однако одним из самых значимых можно считать появление рекрутинговых агентств. В этой статье мы расскажем:

  • что это такое?
  • в чем их суть?
  • каковы их преимущества?

1) Что такое рекрутинговое агентство?

Рекрутинговые агентства — организации, которые подбирают кандидатов для работодателей. Работодатели поручают им поиск сотрудников на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить ресурсы и получить доступ к расширенной базе кандидатов, которую не могут охватить прямая реклама и сеть компании.

Грубо говоря, рекрутинговые агентства выступают посредниками на рынке труда. Суть их деятельности проста - сделать так, чтобы работотадель и сотрудник идеально совпали друг с другом. Критериями подбора выступают:

  • уровень з/п
  • опыт работы
  • навыки сотрудника
  • цели обоих сторон и многое другое.

2) Суть рекрутингового агентства

Помимо экономической эффективности, ключевым критерием обращения в такие агентства служит расширенная база кандидатов. Именно совокупность двух этих факторов делает рекрутинговые агентства предпочтительным выбором для большинства работодателей.

Сотрудничество компаний с подобными агентствами гарантирует доступ к лучшим кандидатам рынка, а следовательно, и к значимому превосходству над своими конкурентами.

Большинство рекрутинговых агентств дают гарантию на трудоустройство кандидата. Это означает, что элемент риска в бизнесе по найму людей минимален, а замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после трудоустройства кандидата.

3) Преимущества рекрутинговых агентств

  • Экономия времени и денег. По статистике обычный поиск проходит куда дольше и затратнее.
  • Свежий взгляд на персонал. Подбор персонала 3-им лицом зачастую “открывает 2-ое дыхание” компании, повышая ее прибыль и улучшая отношения между сотрудниками
  • Доступ к лучшим кандидатам. Такие аспекты как нетворкинг и знание тонкостей сферы в целом позволяет рекрутерам оптимизировать поиск кандидатов, подбирая высококвалифицированных сотрудников под любую вакансию.
  • Имидж компании. Организации, которые делегируют поиск сотрудников выглядят профессиональнее и престижнее. Более того аутсорс рекрутинга позволяет уделять больше времени маркетингу и прочим отделам компании, повышая ее эффективность.
  • Обширная база кандидатов. Зачастую именно этот критерий является решающим при принятии решения обращения в агентство. Сотрудники, чьи резюме опубликованы на обычных сайтах - лишь верхушка айсберга рынка труда.

В заключение, не бойтесь доверять подбор сотрудников рекрутинговым агентствам, так как вряд ли кто-то это сделает лучше них. Однако не забывайте проверять действительно ли вы сотрудничаете с профессионалом своего дела.

С заботой к Вашему делу, GotDev

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null