Топ ошибок на собеседовании в IT компанию

На интервью, как в игре, нужно принять правила, знать как ими пользоваться и не допускать очевидных ошибок. Мы собрали самые распространенные - все о них знают, но до сих пор не исключают.

1. Отношение к рекрутеру как источнику стресса, неудобных вопросов

Рекрутер - это друг, потому что он заинтересован в закрытии позиции. Эту заинтересованность можно использовать. Рекомендуем спросить у него, какие темы и вопросы будут на собеседовании, чтобы подготовиться, как правило, это кратно увеличивает шансы. Если у рекрутера ничего нет, посмотрите вакансии и позиции со стеками технологии на сайте компании. Как вариант – найти контакты (бывших) сотрудников и расспросить их о компании и этапах.

2. Не создаю портфолио, потому что претендую на первое место работы

Для Junior и Trainee важно уже иметь портфолио и кейсы. На такую вакансию обычно есть 80-200 претендентов. Создайте проекты искусственно, смотрите аналогичные работы на Github. Свои проекты нужно доводить до идеального состояния: чистый код и показ опыта с технологиями.

3. Отсутствие подготовки к техническому интервью

Техническое интервью – ключевой этап по подготовке. 80% – теория и, вероятнее всего, вас попросят сделать то, что в работе вы делать не будете. Это такой способ оценить кругозор. Погуглите вопросы техинтервью по своей теме, они часто стандартные.

4. Я – айтишник, мне костюм не нужен

Софт скиллы и внешний вид сейчас очень важны. Прежде всего учитывайте человеческий фактор, ведь разговаривать, общаться, принимать на работу вас будет человек. Коммуникабельность, нормальная гарнитура, опрятная одежда создают положительное впечатление. Спор и длительные дискуссии очков вам не добавят.

5. Ждать, что о компании вам расскажут на интервью

Собеседование – это всегда переговоры, нужно понимать, на что вы соглашаетесь, поэтому предварительный резерч, что из себя представляет бизнес и команда, это уже маст хэв.

6. На каждый вопрос отвечать длительным монологом

Не нужно говорить о том, о чем вас не спрашивали. Лишние детали стоит совсем исключить. Часто кандидаты не знают ответа и "льют воду" на вопрос. Больше не значит хорошо. Создается обратное впечатление, и лишние слова – повод зацепиться и засыпать вас дополнительными вопросами.

7. Молча выполнять тестовое

На техническом интервью ставьте себе цель – показать, как подходите к решению задач от начала и до конца. Даже если есть ошибки, их нужно проговорить и дать способ их решения.

После интервью возникает чувство, что можно было и лучше себя показать. Это нормальная реакция. Лучший совет – тренировать навык прохождения собеседований, тогда ответы на вопросы будут доведены до автоматизма и без ошибок.

С заботой к Вашему делу, GotDev.