Воронка подбора бухгалтера в микрофинансовой компании

Мы знаем, как тяжело сконвертировать кандидата в работника на должность главного бухгалтера. Он должен обладать профессиональными, техническими навыками и иметь “черный пояс” по управлению финансами.

В данной статье «Копилка» делится ошибками подбора бухгалтера в микрофинансовой сфере.

Общая модель воронки подбора выглядит так:

1) Информирование

2) Резюме

3) Интервью с HR

4) Cобеседование с заказчиком – руководителем отдела или подразделения

5) Cобеседование с высшим должностным лицом компании;

6) Приглашение

7) Выход на работу

Давайте поговорим немного об ошибках найма, а так же расскажем почему дешевый бухгалтер обойдется в конечном итоге Вам дороже.

Ошибка 1

Бухгалтера с опытом работы в микрофинансовой сфере встречаются достаточно редко и их зарплата выше средней.

Просматривайте не только резюме со статусом в «активном поиске», но резюме в«заморозке».

Звоните по таким «спящим» вакансиям и «хантите» бухгалтеров предлагая более хорошие условия.

Наша фишка

Мы ищем кандидатов в профильных пабликах в социальных сетях.

Уровень нашей компетенции позволяет «видеть» кандидатов на сквозь еще на этапе отбора резюме. Благодаря этому навыку мы собрали сильную команду, способную решить любую бухгалтерскую проблему.

Ошибка 2

Микрофинансовая деятельность является частью финансовой сферы и профильное экономическое образование у бухгалтера является безусловно одним из важных критериев отбора.

Но многие забывают, что для данной специфике кандидату желательно иметь и техническое образование.

Оно позволяет бухгалтеру быстрее освоиться в работе с IT-специалистами.

Наша фишка

Мы рассматриваем кандидатов из смежных отраслей. Не упуская при этом специалистов опыт которых может быть нам полезен.

Пример: для работы в бухгалтерии МКК подходят специалисты из банков, лизинговых компаний, КПК и т. д.

Бухгалтер для микрофинансовой сферы стоит дорого.

В Москве и Санкт-Петербурге с учетом всех налоговых отчислений, совокупные затраты на бухгалтерию МКК составят от 450 тысяч рублей в месяц.

Далеко не каждая компания готова платить такую сумму. Именно поэтому бухгалтерский аутсорсинг выгоден. Он помогает снизить расходы и оптимизировать бюджет до – 50% в зависимости от исходных данных компании.

Ошибка 3

На этапе проведения интервью зачастую сложно объективно оценить навыки кандидата.

Наша фишка

Мы при первичном отборе используем тесты. Они помогают значительно сэкономить временные и денежные ресурсы компании.

Ошибка 4

Компания не знает «портрет» своего кандидата.

На этапе собеседования мы четко понимаем кого будем брать в команду, знаем какие вопросы нужно задавать.

Обычный HR не может видеть многие очевидные вещи, которые мы встречаем в нашей практике постоянно.

Например, что конверсия в 11% на собеседование - уже хороший результат.

Наша фишка

Красные флажки в интервью, на которые мы обращаем внимание.

- Образование

- Кейсы

- Рекомендации

Ошибка 5

Процесс подбора бухгалтера для микрофинансовой сферы достаточно трудоёмкий и дорогостоящий.

Зачастую чтобы сэкономить бюджет, компания нанимает бухгалтера низкой квалификации «чтобы был».

Не понимая, что в данной ситуации лучшим решением будет бухгалтерский аутсорсинг.

В нашей команде работают бухгалтеры, имеющие опыт работы более 15 лет в разных сферах, в том числе микрофинансовой.

Мы даем гарантию на оптимизацию расходов до – 30%

Хочешь так же? Записывайся на консультацию и вступай в нашу группу Вконтакте.