Могу сказать, что при поиске людей я никогда не смотрю на какие-то мистические оценки или баллы. Если стажер — нужен огонь в глазах и знание базы, если эксперт — то портфолио с хорошими кейсами. А красным дипломом в продуктовом дизайне можно стол подпереть, чтобы не шатался.