Работа с мигрантами, или как аутстаффинг избавляет от головной боли

Как бы вам не хотелось побыстрее приступить к работе со своими новыми сотрудниками, помните, что для начала нужно пройти пусть и не все 9 кругов ада, но закрыть некоторое количество важных вопросов. Перед вами встанут задачи, на решение которых уходит немало времени.

Привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством. Стоит ли говорить, что за незаконное привлечение иностранцев к труду, могут выписать штраф до 1 млн рублей за каждого такого работника? Именно поэтому в большинстве случаев для упрощения оформления мигрантов используется один проверенный инструмент - аутстаффинг.

Как аутстаффинговая компания может помочь с трудоустройством мигрантов?

В первую очередь, помогает с подготовкой необходимых документов, нужных для оформления занятости мигрантов.

Какие услуги предлагают большинство компаний: оформление патента на работу, страхового полиса, пакета для прохождения тестирования по русскому языку мигрантом, оформление и подача уведомления о заключение трудового договора в ОВМ УМВД России. А также, консультирование по миграционному законодательству и сопровождение услуг миграционного адвоката.

На самом деле трудоустройство мигрантов требует при оформлении тех же документов, что и при трудоустройстве российских граждан. Договор составляется по привычным правилам, персонал должен ознакомиться с внутренним устройством компании, своими обязанностями и так далее. Но есть важное отличие: после подписания в течение 3-х дней работодатель должен уведомить об этом и миграционную службу - этот этап крайне важен, поскольку просрочка в подаче уведомления, неисполнение или уведомление в неверной форме повлекут за собой очень большие штрафы.

Кто же отвечает за ошибки?

Поскольку у компании-работодателя нет никаких трудовых отношений с иностранцами, то складывается ощущение, что и ответственности за них никакой нет. И аутстаффинговые компании так и говорят в своей рекламе - «всю ответственность за иностранцев берем на себя». Даже в договоре об аренде персонала могут быть включены пункты о том, что именно аутстаффер несет ответственность за документы иностранных работников, что дополнительно убеждает работодателя заказать их услуги. Но закон и судебная практика говорят об обратном: аутстаффинг не снимает ответственности с фактического работодателя.

В примечании к статье 18.15 КоАП РФ сказано, что для привлечения ответственности по данной статье под «привлечение к трудовой деятельности» понимается допуск к работе в любой форме. И на основании этого примечания к ответственности за миграционные нарушения МВД привлекает не того с кем у иностранца заключен договор, а того, на чьей территории он работал с нарушением, и кто разрешил ему там работать.

Поэтому если у фактического работодателя по договору аутстаффинга иностранец:

ответственность понесет не аутстаффер, а работодатель.

Запомните, главное при выборе партнера - правильно выстроить систему взаимодействия и контроля, чтобы свести риски нарушения к минимуму.

При выборе наиболее безопасного варианта стоит учитывать все возможные риски и нюансы, проконсультироваться с миграционными специалистами, а потом - принимать решение. И одним из вариантов безопасной работы может стать полное сопровождение от нашей компании. «Амм Стафф» работает в Санкт-Петербурге, Москве и по другим регионам России.