Согласно данным Forbes, в сферах транспорта и производства – самый большой процент недовольных работой сотрудников.
Персонал на производстве изделий металлопроката часто оторван от деятельности остальных отделов компании. Безучастность в работе и непонимание обязанностей и роли других отделов, грозит сложностями во взаимоотношениях с коллегами, снижением производительности, халатным отношением к безопасности труда.
Для поднятия морального духа, сплоченности и увеличения вовлеченности и мотивации работников производств есть несколько способов:
1. Наладить вертикальную коммуникацию
Информация должна идти не только от руководителя к подчиненным, но и наоборот. Когда работники будут видеть, что их слышат и помогают в работе, они почувствуют свою значимость и роль в команде. Еще менеджеры могут получить истинное представление о повседневных операциях бизнеса.
2. Систематизировать знания
У работников на производстве металлопроката может возникать множество мелких вопросов, а начальник цеха не всегда может на них ответить. Чтобы рабочие не тратили много времени на поиск информации и качество продукции не пострадало, можно систематизировать все знания в облачном хранилище, а также добавить туда расписание смен и всю необходимую документацию. Можно вовлекать сотрудников в дополнение базы знаний важной и полезной информацией.
3. Обучать
Производство задействует новое оборудование, работники цехов должны повышать свою квалификацию. Инвестируйте в обучение сотрудников, чтобы добиться качества изделий и вовлеченности рабочих.
4. Рассказывать о результатах
Можно ввести в работу производства ежемесячные собрания, на которых будут рассказывать о дальнейшей судьба произведенных изделий. Например, из изготовленных листов металла могли сделать корпус ракеты.
5. Премии
Справедливая оплата труда и вознаграждения за выполнение плана всегда являлись важной частью мотивации.
Для работников фабрики не нужны сложные формулы подсчета эффективности. Им важнее делать свою работу, хорошо общаться с коллегами, чувствовать свою роль в процессе и быть услышанными. При закрытии всех этих потребностей работники фабрики будут получать удовольствие от работы и выполнять план. Узнать больше о сфере металлопроката вы можете тут.