Обзор LMS-систем

LMS (Learning Management System) или система управления обучением помогает организовывать несколько процессов: обучение и аттестация персонала. Формат дистанционного обучения с встроенными готовыми курсами (или вебинарными комнатами для живого общения) позволяет за сравнительно небольшой бюджет обучить тысячи человек по всему миру. Более того, инструменты, встроенные в систему, дают возможность проверить уровень эффективности обучения и посмотреть удовлетворенность сотрудников.

Облачные - системы, которые устанавливаются на серверах Исполнителя и производителя платформы. Работа в LMS осуществляется через браузер.

Коробочные - устанавливаются на собственный сервер или локальный компьютер.

Открытые - системы с открытым кодом, которые можно расположить как на ПО, так и в “облаке”, и дорабатывать под бизнес-процессы компании.

• Компаниям, развивающим своих сотрудников;
• Онлайн-школам;
• ВУЗам.

• Дистанционным обучением. Обучение может проходить с привязкой к группе (например, для ВУЗа) или без нее (для сотрудника компании).
• Учебным центром. При необходимости возможно проводить вебинары для большого количества участников. Также можно планировать мероприятия компании разных форматов (очные и дистанционные), получать обратную связь от участников, проводить анализ и бюджетировать следующие активности.
• Мобильным обучением. Как правило, пользователь привык проходить курсы через телефон. LMS позволяет организовывать обучение на любых устройствах.
• Тестированием и аттестацией.
• Выстраивать программу адаптации для “новичков”.
• Вовлекать в обучение с помощью геймифицированных механик.

• Загружать готовые материалы, создавать новые прямо в системе, пользоваться курсами в библиотеке LMS.
• Создать личные кабинеты каждому сотруднику или студенту, объединять в рабочие группы, назначать наставников, руководителей, тренеров.
• Назначать курсы как вручную, так и автоматически.
• Анализировать эффективность обучения через отчеты и дашборды, встроенные в LMS.

LMS объединяет все отделы компании или группы в университете в единую среду. Она будет доступна для всех независимо от физического местоположения.

Одна из самых первых систем автоматизации обучения и HR-процессов. Гибкая система легко дорабатывается под Заказчика. Открытый код дает возможность сотрудникам компании самостоятельно перерабатывать систему. Интегрируется с любыми корпоративными системами. Имеется мобильное приложение. Размещается как в облаке, так и устанавливается на компьютер.

В отличие от многих систем, может функционально расширяться до системы HCM. Большим преимуществом системы на сегодняшний день является ее полное российское происхождение.

Система состоит из следующих модулей:

• Дистанционное обучение
• Тестирование
• Редактор курсов
• Адаптация
• Учебный центр
• Виртуальный класс
• Геймификация
• Мобильное приложение
• Электронная библиотека

LMS можно пользоваться сразу, установив готовую, коробочную версию, или доработать под компанию.

Облачная, коробочная LMS, позволяющая быстро запускать обучение и тестирование. Встроенный, интуитивно понятный редактор курсов позволяет создавать простые обучающие программы . Поддерживает все виды учебных материалов, вебинары и статистику.

Из плюсов отмечают неограниченное пространство для хранения материалов, понятный интерфейс и сертификаты. Из минусов - кастомизации не подлежит. Однако команда iSpring не стоит на месте. При частых запросах на те или иные функции, команда расширяет функционал своей платформы.

Подходит больше всего, если:

• Нужна отдельная система обучения;
• Нет времени на доработки;
• Курсы будут создавать внутренние эксперты;
• Администратором системы будет рядовой сотрудник.

Не подходит при плотных интеграциях с бизнес-процессами компании, при необходимости полного управления персоналом, при необходимости учета очных и заочных мероприятий и требуются кастомизации.

Российская платформа, предназначенная для больших корпораций и онлайн-школ. Так же, как и предыдущие системы, позволяет организовывать и очные мероприятия.

СДО разрабатывается индивидуально под каждого заказчика.

Подходит, если:

• Необходима система комплексного управления персоналом;
• В компании работает более 1000 человек и система должна выдержать высокую нагрузку.

Простая в использовании система, обладающая всеми базовыми инструментами для запуска дистанционного обучения: формирование курсов из готовых материалов, создавать тесты, проводить анализ.

Подходит, если:

• В короткие сроки необходимо обучить небольшое количество сотрудников;
• Необходимо реализовать краткосрочный проект;
• Нет технического специалиста для администрирования системы;
• Обучение будет основываться на вебинарах, видеозаписях, презентациях и документах.

Самая популярная, бесплатная LMS-система. Подходит для организации дистанционных традиционных курсов и очного обучения.

Возможности системы:

• Создание курсов;
• Тестирование;
• Форум и комментарии;
• База знаний;
• Мобильное обучение;
• Статистика обучения.

Сервисной версией можно пользоваться бесплатно, облачная работает по подписке.

Подходит для школ и ВУЗов. Также используют организации в обучении сотрудников. Однако, так как сервис изначально создавался под учебные организации, в функционале не предусмотрены некоторые важные инструменты. Например, отсутствует “Оценка 360”, лента новостей, магазин подарков.

В комплектацию входит редактор курсов, который поддерживает все имеющиеся международные форматы.

Поскольку стартовый набор инструментов скудный, то необходимо искать плагины. Плагины - это модули, из который состоит система. Сейчас их около 1500. Минус в том, что многие важные модули платные. И без них запустить полноценное обучение невозможно.

На установку и настройку Moodle потребуется 2-3 месяца и помощь программиста. Кроме того, потребуется администратор системы.

Мы перечислили основные LMS-системы, которые в большинстве своем выбирают наши клиенты, коллеги и знакомые. Разумеется, их гораздо больше. Выбор зависит от тех задач и перспектив, которые вы наметили.