Maria Avramenko
Founder/СЕО HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!», https://uvolnyaus.ru/expert-mariya-avramenko. Помогаю бизнесам и сотрудникам находить решения: найм и увольнения
Спасибо вам, вы правы, что работодателям важно ценить опыт и знания специалистов независимо от возраста кандидата
Спасибо за ваш комментарий. Вы затронули важную тему преемственности поколений
Ден, спасибо вам за комментарии. Вы правы, мудрость - это сочетание опыта и знаний. И каждый специалист может найти применение своим навыкам независимо от возраста.
Никита, спасибо за глубокое понимание ценности опыта старшего поколения. Важно, чтобы была система, где передача знаний между поколениями станет естественной частью рабочего процесса.
Григорий, спасибо за комментарий. Вы правы, что пенсионеры заслуживают выбора. Тем, кто хочет продолжать быть активным в профессии, поможет эта статья, и действительно пенсионеры достойны хорошего отдыха.
Федор, спасибо за комментарий. Опыт действительно имеет огромное значение. Важно, чтобы работодатели видели квалификацию опытных специалистов.
Моника, спасибо за комментарий. Вы правы, что быть сильным специалистом по-прежнему самое главное. Однако объем информации, с которой мы работаем значительно вырос и важно уметь не потеряться в этом бурном потоке.
Юрий, спасибо вам за комментарий. Действительно всё больше компаний меняют подход к найму и привлекают опытных специалистов. По данным нашего сервиса, в международном пространстве десятки успешных офферов у соискателей +65 лет, и в регионах РФ за 2024 год десятки кандидатов с опытом на производствах трудоустроились на ТОП-позиции, их уникальные опыт и навыки серьезно отличались от других кандидатов.
Юрий, спасибо за комментарий.
Вы подсветили важный вопрос о подходе к переквалификации предпенсионеров. Государственные программы, направленные на ИТ-сферу, действительно полезны, но не универсальны. Здесь как карьерный консультант соглашусь, что нет волшебного рецепта трудоустройства для абсолютного большинства, но есть тенденции, которые важно учитывать при оценке рынка труда.
Действительно для старшего поколения, чей опыт сосредоточен в производстве или торговле, целесообразнее создавать специализированные программы. Такие инициативы могли бы сочетать их профессиональные навыки с современными технологиями, что обеспечило бы более плавный переход и востребованность на рынке труда. Это также снизило бы стресс адаптации и повысило эффективность переквалификации.
Алексей, спасибо за комментарий, действительно привлечение - это только начало пути сотрудничества между работодателем и сотрудниками. В компаниях жизненно необходима экологичная HR-система, включающая онбординг, адаптацию, программы поддержки, обучения, развития и мотивации команд. Для топ-менеджеров несомненно важны перспективы развития компании и возможность влиять на результаты. Удержание персонала - тема для отдельной статьи, благодарю вас за вдохновение.