Основные критерии "счастья" сотрудников на месте работы
Аналитики Авито Работы провели опрос более 10000 работающих россиян и выяснили, в каких городах живут самые счастливые специалисты.
Результаты опроса можно посмотреть в здесь.
Но меня привлекло другое.
А именно то, как сотрудники понимают свое «счастье» на месте работы.
1 место: стабильность и надежность организации – 38% опрошенных;
2 место: приятный коллектив – 36% — опрошенных;
3 место: гибкий график и хорошие условия – по 31% опрошенных.
Какие выводы можно сделать?
Люди хотят, в первую очередь, стабильности и надежности – уверенности в завтрашнем дне. Другими словами, чтобы была стабильная работа и стабильный доход. И чтобы это длилось как можно дольше, а лучше всегда.
Также хотят хороших отношений внутри коллектива – взаимоуважения, взаимопонимания, классного общения, ощущения своей ценности. Хотят, чтобы те 8 часов, которые они проводят с коллегами (а это бОльшая часть дня для многих) – были приятными.
И только потом уже идут такие критерии как «гибкий график» и «хорошие условия».
Чтобы сотрудники чувствовали себя счастливыми в вашей компании, нужно создать им эти условия. Создать чувство уверенности в завтрашнем дне и хорошую атмосферу в коллективе.
Если это сделать:
- то это значительно снизит текучку кадров, а это меньше времени на поиск сотрудников на замену и больше времени на получение прибыли;
- будет больше желающих работать именно в вашей компании, а значит вы будете «забирать» с рынка труда лучших кандидатов;
- сотрудники будут более продуктивными, т. к. они будут хотеть оставаться в вашей компании как можно дольше, а значит должны быть ценными для компании.
И это тоже, отчасти, снимет с руководителя определённую часть нагрузки, т. к. с более добросовестными сотрудниками, требуется меньше контроля за выполнением задач.
И эффективность компании в целом, однозначно, вырастет.
Если вам интересно, как можно получать максимум прибыли от своего бизнеса и заниматься управлением всего 2-3 часа в день (а может и меньше), то приглашаю вас в свой Telegram-канал @topbiznestreker, в котором пишу как создать системный, управляемый и легко масштабируемый бизнес.
Важно, чтобы бизнес приносил деньги, а жизнь — удовольствие.
P. S. И тут я буду выкладывать некоторые свои статьи.