Скушная статья о договоре оказания услуг
(статья не для юристов, но для тех кто не юрист, но хочет понять)
Продолжение тут.
Предисловие
Когда мне наскучило объяснять замечательным людям (творческим и предприимчивым) одни и те же азы договорного права (с которым предприимчивые и талантливые рано или поздно сталкиваются, но не имеют пока возможности нанять приличного юриста), совершенно вовремя один из упомянутых замечательных людей предложил мне не повторять вновь и вновь азы, а просто записать и опубликовать их (danke schön ему).
Что и делаем.
Чаще всего просят посмотреть договор возмездного оказания услуг. Проект договора практически всегда подготавливает заказчик по договору. Как правило, это организация или развернувшийся ИП, у которых есть своя юридическая служба. Как «начинающему» самозанятому или ИП разобраться в юридическом тексте на 5-6 страниц и поговорить с самоуверенным юристом? Можно, немного внимания и усердия.
Расскажем и покажем все главные моменты.
Что же такое "Договор возмездного оказания услуг"
Сразу скажу, что практически все неофиты выражают недоумение по поводу важности нюансов в договоре. Это важно, спорить не нужно.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Как повернется судьба конкретного договора (сделки) мы с вами на стадии его заключения до конца не знаем. Но сам факт того, что исполнитель проявит осведомленность уже вызовет определенное уважение со стороны подкованного заказчика. А хорошо прописанный договор, уважающий позицию обеих сторон, избавит вас от излишних хлопот при его исполнении, изменении и расторжении.
Первое на что смотрим...
И первое на что смотрим — нет ли у заказчика намерения подменить договор возмездного оказания услуг на трудовой договор. Проблема старая, но важная для вас. Потому что если прокурор или специально обученный государственный орган по соблюдению трудового законодательства посчитают нужным опротестовать этот договор, который носит название договора на оказание услуг, а внутри является трудовым договором, в суде, прилетит не только заказчику, но и создаст вам некоторые неудобства.
Вот самые свежие сведения из Верховного Суда РФ:
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
*Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)
Вот как по мне, то все понятно. Но все же расскажем поподробнее.
Проще говоря:
- работник по трудовому договору приходит на оборудованное и предоставленное ему работодателем рабочее место к началу рабочего времени и выполняет определенные должностной инструкцией действия. Потом отдыхает в перерыве и по окончании рабочего времени покидает рабочее место.
- Исполнитель же выполняет все действия, предусмотренные договором на оказание услуг, там, где посчитает нужным на том рабочем месте, которое оборудует для себя сам, теми способами и методами, которые ему доступны и оговорены договором и в то время которое выберет сам. Главное он должен отчитаться за выполненные действия в установленный договором срок.
- Работник обязан следовать своей должностной инструкции и указаниям непосредственного начальника.
- Исполнитель должен выполнять обязанности, установленные договором на оказание услуг. Заказчик может давать ему указание, но строго в рамках договора.
- Работник получает заработную плату дважды в месяц, независимо от того предоставил ему работодатель работу или нет.
Исполнитель по договору получит оплату своих услуг только в случае их выполнения. И заказчика совершенно не интересует, по какой причине исполнитель не выполнил свои обязанности. Всю ответственность за выполнение своих обязанностей несет исполнитель. Бывают исключения, но общее правило смотри выше.
Заказчик, маскирующий трудовые отношения под оказание услуг рискует гораздо больше. Но исполнитель, который рассчитывал на самостоятельную работу с данным заказчиком вряд ли будет рад по решению суда стать не самостоятельным работником.
Поэтому тщательно читаем проект договора в свете вышесказанного.
Остальные нюансы обсудим позже.
Если коротко, то так. Задавайте вопросы!