Три инструмента для развития лидерства
Развивать лидерство можно разными способами. Мы предлагаем три новых инструмента, которые помогут стать увереннее в себе и быстрее достигать целей. Наша команда попробовала их на себе и мы с уверенностью подтверждаем, что они работают.
Луковица ответственности
Что отличает настоящего лидера? Умение отвечать за свои слова и брать ответственность за принимаемые решения. С этим скилом не рождаются. Его надо методично развивать. Луковица ответственности — это тот, инструмент, который научит разбираться в уровнях ответственного поведения и чётко устанавливать границы между ними. Также он поможет увидеть «белые пятна», которые тормозят вас в развитии. Ведь между ростом и ответственностью прямая взаимосвязь.
Как работает луковица ответственности
Сначала выберите, какую из сфер жизни хотите разобрать — работу, карьеру, бизнес, семью, здоровье, отношения и т.д. Сферы могут быть любыми.
Затем разделите лист на три части по вертикали.
- В первой напишите, за что вы полагаете, что полностью ответственны, частично ответственны и за что вы вовсе не несёте ответственности. Эта часть отражает сложившийся порядок вещей в выбранной вами сфере.
- Во второй части напишите, за что вы хотите быть полностью ответственным, частично ответственным и не хотите нести ответственность. Эта часть отражает вашу внутреннюю готовность нести ответственность за что-либо.
- В третьей колонке напишите, за что вам нужно быть полностью ответственным, частично ответственным и за что вам не надо нести ответственности, чтобы ваши цели в этой сфере были реализованы. Этот раздел — отражение «идеального порядка», к которому нужно стремиться.
Когда схема готова, вы можете проанализировать, где сейчас «проседаете» и что поменять в уровнях ответственности, чтобы стать результативнее.
Карта вызовов
Это наш любимый инструмент, потому что он помогает «отрастить крылья». Что характеризует лидерство, помимо ответственного поведения? Масштабность задач и способность преодолевать любые препятствия, чтобы их реализовать. Настоящий лидер — это всегда про вызов себе и миру.
Карта вызовов помогает находить самые мотивирующие и «зажигающие» цели, а также выявлять барьеры, стоящие на пути.
Чтобы составить карту, разделите лист на две колонки.
В первую пишите всё, чего хотели бы добиться:
- в карьере (например, стать «дизайнером № 1», придумать авторскую методику);
- в личном (переплыть Босфор, пробежать марафон, выступить на одной сцене с кем-то из уважаемых вами людей);
- в семье (построить «родовое гнездо», стать примером для ребёнка);
- в общественной сфере (стать апологетом семейных ценностей, создать дискуссионный клуб, объединить людей для чего-то).
В левую внесите всё, что вам мешает достичь желаемых целей. Это может быть что угодно — недостаток опыта, слабая физическая подготовка, заикание, стеснительность, отсутствие контактов и т.д.
Оставьте список на 1-2 дня, но не больше. Прочтите его ещё раз, исключите лишнее, если пунктов получилось слишком много. Оставшиеся перенесите на новый лист. Карта вызовов готова. Держите её перед глазами, чтобы не забывать, какие вызовы вы сами себе бросили.
Лестница лидерства
Стать лидером по щелчку пальцев невозможно. Лидерство — это долгий путь. С него легко сбиться, если не иметь ориентиров и промежуточных побед. Лестницы лидерства в этом плане здорово помогают. Они отмечают каждое ваше достижение на пути к условному пьедесталу.
Простой пример — вам предстоит реализовать большой, сложный проект. Вы делите его на этапы-ступени. Визуализируйте это на листе бумаги. А затем отмечаете каждую пройденную ступень. Мозг получает эндорфины, вы — заряд бодрости и сил, чтобы двигаться дальше. Мы так, например, запускаем исследования.
Лестницы подходят как для больших вызовов, так и для каких-то рядовых задач. Главное, чтобы долгий процесс был разделён на ступени, каждая из которых приближает вас к цели.
В качестве примера достижения «больших целей» хотим поделиться с вами лестницей лидерства Джона Максвелла. В ней пять ступеней, пройдя которые можно стать истинным лидером.
Отличный материал
Спасибо!