Можно ли жить заграницей и работать удаленно в России по трудовому договору?

Ответ на этот вопрос дал Московский городской суд, рассмотрев в апелляционной инстанции дело гражданки, которая в 2020 г. была принята на должность системного аналитика, в трудовом договоре местом работы определен город Москва. В 2022 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа является дистанционной. С того времени женщина выполняла работу, проживая за пределами РФ.
❔ В ноябре 2022 г. работодатель направил уведомление о необходимости работать в России, иначе трудовой договор будет расторгнут. Вместе с этим женщине было предложено заключить договор гражданско-правового характера, если она хочет продолжать работать удаленно, находясь заграницей. Работница не согласилась ни с одним из предложений, и в декабре 2022 г. получила уведомление о расторжении трудового договора и приказ об увольнении по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ (изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях).
📢 Работница пыталась оспорить свое увольнение в суде, ссылаясь на то, что по ее мнению расторжение трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ возможно только в случае, если из-за смены региона работник стал хуже выполнять свою работу. А она все поставленные задачи выполняла в срок, в рабочее время всегда была на связи, претензии к ее работе отсутствуют.
⚠ Работодатель же утверждал, что длительное (более 183 календарных дней) пребывание гражданина за пределами РФ влечет изменение его налогового статуса, соответственно, изменяется налоговая ставка, а это является существенным изменением условий трудового договора, вызванных сменой работником местности выполнения трудовой функции, что, по его мнению, приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Также работодатель ссылался на положения ст. 10, 11 и 13 ТК РФ, согласно которым выполнение работы по трудовому договору на территории иностранного государства возможно, но российское законодательство на такие трудовые отношения не распространяется. Также ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, но на основании ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на территории РФ, дальнейшее сотрудничество по трудовому договору с гражданином, находящимся за пределами РФ, влечет безусловное нарушение работодателем обязанности обеспечить охрану труда дистанционных работников и совершение административных правонарушений, предусмотренных ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
👨‍⚖ И суд первой инстанции встал на сторону работника, однако суд апелляционной инстанции в своем Определении указал, что нахождение работника за пределами РФ и осуществление трудовой деятельности на Мальте правомерно расценено работодателем как существенное нарушение работником условий трудового договора, что наделяет работодателя правом расторжения трудового договора на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.