Увольнение за разглашение персональных данных: всегда ли правомерно?

В соответствии со ст. 81 ТК работник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Разглашение персональных данных несомненно некорректно и незаконно, но всегда ли это на само деле так? Хотелось бы рассказать про интересное судебное дело о восстановлении на работе уволенного за разглашение информации фельдшера скорой помощи. А дело было так.
❔ Фельдшер обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ее прав, указав факты, содержащие признаки коррупционных нарушений. В ответ на это прокурор запросил у нее документы, содержащие сведения о вызове, на который выезжала скорая помощь, а также персональные данные пациента. Фельдшер передала прокурору запрошенные документы и сведения. В ходе прокурорской проверки полученные сведения были переданы прокуратурой в МВД, Департамент здравоохранения и др. Работодатель, узнав о прокурорской проверке, естественно, уволил фельдшера по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Тогда женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе.
🔨 Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, посчитав, что работник злоупотребила своими правами, а прокуратура могла официально запросить необходимую информацию в установленном порядке. Суд же кассационной инстанции хоть и согласился с тем, что работник при обращении в прокуратуру передала персональные данные пациента незаконно, признал, что при допущенном нарушении увольнение явилось слишком тяжкой мерой ответственности, несоразмерным последствиям проступка, обстоятельствам его совершения и отношению истца к труду. При вынесении решения были учтены стаж работы фельдшера с 1981 г., неоднократные награды за отличия в трудовой деятельности, а также отсутствие претензий пациента по факту разглашений его персональных данных.
⚠ Фельдшер была восстановлена в должности, ей выплачена заработная плата за время вынужденного прогула и компенсирован моральный вред.
* Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июля 2024 г. по делу N 8Г-12393/2024.