Есть и такие корпорации, где работают приверженцы обратной политики. Они считают, если сотрудник занимается докторской диссертацией, значит он тратит время впустую. На высоких постах много сложных задач. Научная деятельность отнимает уйму времени. Соответственно, снижается эффективность. При собеседовании на должность руководителя у кандидата спрашивают, не занимается ли он научной деятельностью. Далее предлагают бросить диссертацию либо поискать работу в другом месте.