От чего зависит скорость закрытия вакансии?

- Долго ищете сотрудников?- Кандидаты не доходят до собеседования.

Те, кто доходит – не подходят. А тот, единственный, которого Вы выбрали, отключает телефон и не выходит на связь?

Даниил Стэп, руководитель отдела рекрутинга в компании UniSearch HR - https://unisearch-hr.ru/, расскажет о 5 лайфхаках из практики, которые помогут Вам сократить время поиска сотрудников.

1. Продавайте идею работать в Вашей компании! Не только Вы выбираете кандидата, но и кандидат выбирает Вас. Вы должны четко знать свои преимущества перед другими работодателями и уметь донести их до кандидата.

2. Кандидат выбирает не только компанию, но и руководителя. Заразите его своей личностью. Он должен знать Вашу историю успеха, истории успеха своих будущих коллег. Ему должно захотеться быть такими же успешными, как Вы!

3. Не ждите откликов на объявление! На работных сайтах есть раздел резюме и отбор по ним нужно вести с первого дня. На ваше объявление откликнется 10 человек, а в базе резюме вы найдете 200!

4. Не требуйте на собеседовании от кандидатов того, чему они могут научиться в процессе стажировки. Например, для чего требовать от менеджера «знания этапов продаж», если их можно выучить за сутки?

5. Если кандидат подходит под Ваши требования – выводите его на стажировку в течении суток. Не тяните с предложением. Пока Вы думаете – кандидат продолжает искать работу, и если он профессионал, то он ее найдет.

И главное. Если Вы хотите закрыть вакансию за 2-3 недели, этому нужно уделять в день 3-4 часа.

Если Вы читаете эту статью, Вы наверняка предприниматель. Сколько стоит час Вашего времени?Сколько Вы сможете заработать, если вложите это время в развитие бизнеса, а поиском сотрудников займутся профессионалы?

Решения от UniSearch HR:

• Используем более 30 источников поиска;

• Определяем психологическую совместимость руководителя с новичком;

• Диагностируем склонности к воровству, алкоголизму, конфликтам;

• Предоставляем видеоотчет о собеседовании и характеристику;

• Помогаем предотвратить увольнение новичков на испытательном периоде.

Заявку на поиск кандидатов можно оставить по ссылке https://unisearch-hr.ru/.

Переходите на сайт или пишите в телеграм или whatsapp по номеру +7 978 968 91 04!