Dasha Vorobeva

Это текст — о том, как простые механизмы управления настроением могут разгрузить вашего Head of product, выявить токсичного сотрудника в команде, и как с помощью нескольких смайлов построить доверительные отношения с сотрудниками, предотвратить выгорание и увеличить retention rate всей команды.

В 2022 я начала активно сотрудничать с двумя итальянскими университетами в качестве удалённого (то есть online) guest lecturer. Я рассказывала о том, как устроены технические компании в разных странах и как работают продуктовые команды изнутри. Моими студентами были люди с разным опытом работы и бэкграундом, и необходимо было построить лекции так, …