Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году
Какие направления востребованы на российском рынке труда в IT-секторе, чего следует ожидать профессионалам и какие стратегии необходимо усвоить российским IT-компаниям?
Какие направления востребованы на российском рынке труда в IT-секторе, чего следует ожидать профессионалам и какие стратегии необходимо усвоить российским IT-компаниям?
Hr в вашей компании - это, конечно, нечто. Уровень какого-то колхоза.
Звонит. Не представляется по имени, не говорит, какую компанию представляет. На вопрос о вакансии повторяет одно и то же: сначала мне надо поговорить, чтобы понять, ИНТЕРЕСНЫ ли ВЫ нам. А пока не поговорим, никаких описаний вакансии, ничего.
В целом выглядит так: звонит непонятная женщина, и сразу спрашивает, нужна ли мне работа, но какая работа - не скажет. Ведь мне надо показать, интересен ли я ей.
Ну и какое мнение произведет такой звонок?
То, что ваши сотрудники не ценят времени будущих коллег. Так это сложно описание вакансии выслать? Неужели? Обязательно говорить?
Вы же мое резюме прочли. Так и мне дайте почитать.
В общем, колхоз. Разговор на этом и оборвался. С такими базарными разговорами и неуважением к чужому времени дорога одна - к коротким гудкам.