Отдел рекрутинга получил от бизнеса задание выяснить причины отсутствия выпускников профильного вуза среди новых работников. Компания предпочитала нанимать молодых специалистов из профильных вузов, так как они обладали меньшей текучестью и хорошо справлялись с работой.