Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса, а в конце вас ждет подборка скриншотов с зашкварными цитатами от зумеров.
Всем привет, меня зовут Анна Ефремова! Мне 34 года и 9 лет я руковожу агентством FACEDIGITAL. В сфере я с 2010 года, вижу, как меняются «эпохи» и все, что я опишу в этой статье – это мой личный опыт как работника, так и руководителя.
Последние несколько я активно беру на работу зумеров, порой их поступки вызывают у меня недоумение. Сначала я просто думала, то это «юность» и это временно, но после вычислила еще ряд причин. Об этом расскажу в статье.
*Примечание:
Поколение ЗЕТ или пост-меллениалы (англ. Generation Z) — термин, применяемый в мире для обозначения людей, родившихся примерно с 1997 по 2012 год.
Поколение Y (также называют поколением «игрек» или поколением миллениума или меллениалы) — это поколение людей, родившихся примерно с 1981 по 1996 год.
Причины, которые вижу я
✔Вера инфоцыганству
На неокрепшие мозги, на людей без опыта очень хорошо ложатся теории инфоцыганства: "Если хорошо мечтать, тщательно, все желания материализуются в реальной жизни". Или: "Найди дело по душе и не будешь работать ни дня в своей жизни."
Звучит прекрасно, в это приятно верить, так и хочется, бросив все, запоем начать формировать установочки. Но насколько это продуктивно? На 5%? На 10%?
Да, позитивный настрой иметь важно, да надо любить то, чем ты занимаешься, но насколько ожидания целого поколения теперь соответсвуют реальности?
В реальности работа – это не только удовольствие за хорошую зарплату, это еще и ответственность, труд, порой стресс, постоянное повышение компетенции, конкуренция, конфликты, сложные клиенты, и порой засунутое личное мнение (угадайте куда) 🍑.
Давайте просто обратимся к ДЕДУКЦИИ:
Почему успешная часть нашего поколения миллениалов (те, кому сейчас от 30 до 45) в большинстве своем не пьет джус под пальмой? Старается найти подход к клиенту, развивает навыки коммуникацию, работает по 10 часов в сутки и постоянно учит что-то новое?
Все правильно, потому что ЛЕГКОГО пути НЕТ. Не существует. Только для очень талантливых есть особые условия, и то, они полны труда, просто иного, да и побочек у таланта не так мало. Вспомните всех гениев и талантливых людей.
❗Конечно, существует путь любимого дела, позитивного настроя и визуализации, снабженный ежедневным трудом, решением конфликтов, обучением, преодолением трудностей и применением терпения.
✔Излишнее внимание к своему эмоциональному состоянию.
Блюсти свой эмоциональный комфорт важно. Важно иметь life&work balance. Но еще важно не перебарщивать. Просто нужно соотнести все свои требования с реальной жизнью: работать 2 часа в день и быть богачом получается у единиц, а массы сидят попой на стуле весь рабочий день. И да, после 19.00 можно клиенту не отвечать, не нервничать по этому поводу, а ответить в 9.00 завтрашнего дня.
И когда руководитель написал тебе задачу без слов «зай» и радостных эмодзи, не надо расстраиваться и увольняться тоже не надо. Надо просто сделать задачу, отчитаться по результату. Отсутствие эмодзи или ласковых слов – это не грубость, это норма деловой коммуникации.
✔Страх переработок и нагрузить себя
Когда мне было 22-25 лет, я работала в крупнейших студиях страны по 10-12 часов в день и еще иногда в выходные доделывала что-то. И мне не приходило в голову ныть, плакать, грустить. Я была благодарна за опыт, за хорошую зарплату, за возможность вести классные проекты, до которых мне в ту пору самой было никак не дотянуться. По итогу я знала все внутреннее устройство агентского бизнеса и смогла сделать свое.
ЭТО БЫЛО НАДО МНЕ, а не тем агентствам. И я не могу понять, почему я в 22-25 лет все это понимала, а нынешнее поколение ждет для себя особых условий? Все, кто ждет этих условий – жертва инфополя, и пока до них дойдет, что ничего на голову не упадет само собой, подарков не будет – самые сообразительные сверстники уже сделают карьеру, оставив «нежненьких» в разочаровании. Этот возраст – самое время нагрузить себя работой и разогреть свои карьерные амбиции.
✔Долгое отсутствие контакта с реальной жизнью
Это поколение росло в 2000х, в более спокойное и менее депрессивное время, чем 90е (детство меллениалов). Родители сильно опекали, хорошо развивали, везде сопровождали, и попутно уберегли от самостоятельности и реальной жизни с ее негативными влияниями, сложными ситуациями.
Отсюда не сформировалось понимание, что тебе сначала самому надо подстроиться под этот мир, а уже потом подстраивать его под себя. Кстати, сотрудники, которые уехали в университет из родительского дома, сразу на голову взрослее в подобных проявлениях.
ЕЩЕ ОПЫТ
По наблюдению, у зумеров часто провальная коммуникация. Найти, договориться, вступить в конфликт, решить конфликт выгодно для обеих сторон – супер-сложные задачи для зумера. И еще излишняя инфантильность часто влияет на восприятие и получаем полное неумение общаться, разрешать конфликты, и являет полное нетерпение к трудностям.
Сразу скажу, что у нас мягкий стиль управления, мы создаем хорошую психологическую атмосферу, не нанимаем токсиков, всегда за открытый диалог и решение проблем на месте. Но все равно, всякие приколы случались с нами в последние 3 года. Вот некоторые из них:
⚡smm-щик "выгорел" после 2х недель ведения легкого проекта
⚡ smm- щик написал в свой канал разносный кейс про нашего клиента, потому что ему не понравилось, как у клиента устроен бизнес (кто кого вообще спрашивал о мнении о клиентах агентства? И где такое отношение к клиентам видано?)
⚡просьба руководителя выполнить свою непосредственную рабочую задачу в срок воспринимается как давление
⚡написание текста от менеджера или руководителя без эмодзи воспринимается, как давление
⚡копирайтер уплыл в потоке творчества и забыл закрыть свои задачи, расстроился, когда вернули к реальности
⚡ smm- щик хочет быть еще художником и не может посвятить себя работе наполную, потому что так просит его душа
⚡личная ответственность? Не, не слышали
❗При этом почти все ничего не знают о реальностях работы того же SMM-менеджера: что это очень близкая коммуникация с клиентом, что это креатив с пустого места в течение 2х лет в аккаунте про радиаторы.
Реакция миллениалов
Когда с нами всеми это происходит в очередной раз (основной костяк у нас +- 37 лет), мы садимся и начинаем обсуждать, как бы хорошо было отправить очередного зумера работать в какое-нить гос. учреждение (в налоговую, например) или в банк. Из нашего уютного, красивого офиса в центре, от нашей весьма простой работы, хорошей зарплаты, выбросить просто в реальную жизнь, где спасение утопающего – дело рук самого утопающего. После банка можно вернуть в наши добрые и мягкие объятия. И жить долго и счастливо!
Искренне считаем, что если нам сейчас оставить сотрудников поколения зумеров без своего внимания – они могут умереть от голода, потому что месяц будут пилить один макет, пока он не начнет откликаться внутри у всей команды.
ВЫВОД
Короче, на самом деле, все хотят работать в психологическом комфорте, ставить задачи и спрашивать результат без оглядки на то, что кто-то обидится, расстроится и получит психологическую травму.
Просто дело в том, что работа – это работа, это не отдых и бесконечный enjoy&fun. Она может не устраивать тебя на 100%, она может не быть идеальным мэтчем для тебя, она может преподать тебе урок, на работе люди многому учатся в конце концов и не только профессионально. Короче, если вы из поколения зумеров, не теряйте время на костюм жертвы, на поиски идеального мира, а меняйтесь, учитесь договариваться, коммуницировать и жить реальную жизнь, а не пытаться притянуть мир под свои представления. И еще, ответственность – очень приятная ноша. Она делает людей взрослыми.
❗Что еще важно сказать: эта статья обобщает, но понятное дело, везде есть куча исключений. У нас половина штата -- великолепные зумеры. И если вы не такой (как в статье), вы уже большой молодец!
🌏PEACE LOVE🌏
В соседней теме великий пельменарий жалуется, что к нему на завод лепить пельмени никто не идёт, за 35 то тыщ.
тут жалуются, что молодёжь не хочет работать "как положено".
какие плохие сотрудники кругом 😅
Не в бровь, а в глаз. Ай-яй-яй, плохие зумеры, за тарелку супа работать не хотят с горящими глазами. Просто они не связаны семьёй и не держатся за любое место наборы как за золотой рудник, в отличие тех, на ком уже семья и дети, т.е. это те, кому под 30 и за 30.
В принципе «мы вот въебывали по 12 часов, а они - не хотят» - странная позиция. Так, получается, это ваша проблема что вы по 12 часов горбатились, стоит задуматься у кого здоровее подход в этом плане и лучше настроен баланс работы и личного.
Хз, я вот сейчас активно работал с поколением Z - мы набирали их на ресепшн апарт-отеля. Ну да, это было непросто, многие отсеялись потому что им было некомфортно работать в условиях некоторого давления. Но и позиция, объективно, была не самая сладкая. Ушли, нашли другое место где им комфортнее. Мы тоже, со временем, подобрали ребят. Они ищут, меняют и выбирают то, что им действительно нравится, а не молча страдают до конца дней на одном месте.
Комментарий удален модератором
Согласен, "раньше и трава была зеленее, а нынешнее поколение уже не то", хотя быть может проблема не в сотрудниках, а в работодателе?
Ну в статье явно перебор описан. Смайлики при деловом общении по рабочим задачам требовать это ненормально)Да и писать разгромную статью про бизнес клиента тоже, но вообще я считаю такие тонкости должны быть указаны в договоре, про распоряжение информацией про клиента и про публичное высказывания про них.
Давайте отправим молодёжь к пельменарию и сделаем из этого реалити-шоу
Наебнули образование по полной, инфополе заполнили профанацией по всем сферам, ну блять, они хотят чтобы из этого вырастало здоровое общество, а оно не будет вырастать
Совет работать 7 дней в неделю по 12 асов в сутки - плохой. Проецировать личный опыт на всех людей - нельзя. Чтобы сделать успешную карьеру или открыть свой бизнес надо иметь талант. Только 5% людей откроют свое дело, сделают карьеру. 95% сотрудников так и останутся рядовыми работниками, будут они работать 7 дней в неделю по 12 часов или не будут.
И даже если у тебя есть талант, то работа по 12 часов в сутки 7 дней в неделю наносит вред а не пользу. От такой работы голова перестает работать - человек превращается в автомат, в робота. А если работать не так много, то голова еще сохраняет работоспособность, человек способен генерировать новые идеи, искать свободные рыночные ниши. Если меньше работать руками и больше работать головой - то тогда есть шансы и открыть свой бизнес, и достичь успеха как наемный работник.
В депрессивном регионе за 40 тыщ дворниками не хотят идти - работать два часа в день.
Зумеры не пьют не воруют. Идеальные лепники пельменей. Может и зарплата им нужна. Родители кормят. Можно для души поработать.
ну так соевые вроде вас не понимают еще...еще убираем, не факт, что станете понимать, что жизнь трудна, что 35 тыщ тоже нужно заработатать, что айфоны с неба не падают. Многие до мудеют седых доживают и думают, что жизнь им должна.
вы всё думаете, что где-то легко, где-то справедливо, где-то как надо.
есть сейчас "аномалии" или для своих, или айтишников с их незаслуженно оверпрайснутыми офферами из-за дикого капитализма, а в остальном-то надо работать.
Там зарплату компенсировали воровством пельменей)
Ага. Всё на зумеров валят
Комментарий недоступен
Невероятная душнина. Я конечно не зумер, мне 29, но некоторые тезисы вызывают кринж. Это что-то уровня советской пропаганды, что работать надо только на заводе в трехсменку во имя товарища Сталина.
Почему успешная часть нашего поколения миллениалов (те, кому сейчас от 30 до 45) в большинстве своем не пьет джус под пальмой?Потому, что они не достаточно для этого успешны возможно? Успех это вообще понятие относительное, прежде чем такое постулировать дайте определение терминам. Я могу сказать, что тот кто вкалывал всю молодость, чтобы потом вкалывать еще больше, мягко выражаясь не в себе.
работать 2 часа в день и быть богачом получается у единиц, а массы сидят попой на стуле весь рабочий день.А у скольких получается быть богачом работая по 10-12 часов в день? У скольких вообще получается быть богачом работая на "дядю"? Вы предлагаете молодым людям вкалывать как не в себя за то, чтобы у "дяди" в гараже появилась новенькая иномарочка от известного немецкого бренда, новый особняк, за то чтобы его детишки палец о палец не ударив получили больше чем когда либо у тебя было? Вы не считаете, что эта сделка не выгодная?
самые сообразительные сверстники уже сделают карьеруСамые сообразительные найдут способ лутать миллиарды из воздуха, как герои ваших пикч, не надо смеяться что они "плохо кончили", нормально все у них будет по жизни, лучше чем у среднестатистического работяги точно.
мы садимся и начинаем обсуждать, как бы хорошо было отправить очередного зумера работать в какое-нить гос. учреждениеА че не на колыму или на фронт сразу?
Она может не устраивать тебя на 100%В таком случае и я не могу устраивать работодателя на 100%, наши претензии взаимны, вы считаете что я мало работаю, а я считаю что мне мало платят.
Я понимаю, что руководителей направлений нанимают в качестве погонщиков рабов и им выгодно такие телеги прогонять, но от этого ничего глобально не поменяется, если мы завтра не окажемся в Северной Корее конечно, тогда-то ваши мечты сбудутся и мы все будем пахать по 12 часов в день во имя Чучхе. А если не окажемся, так и будут выходить тетеньки и рассказывать какая клятая молодежь не хочет за целые 50 тыщ идти батрачить и скакать кабанчиком, "это же опыт!". Напомню, что "Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.".
Если пришел работать, то и нужно работать. Вне зависимости от зп , ведь это твое осознанное решение заключит трудовой договор. Если считаешь, что мало платят то ищи паралельно вакансии, проси повышения, но до тех пор блин работай - ты уже часть процесса, неси ответственность за это. Смысл ныть и саботировать ?
Душнина 🤣
раунд 😎👍
Это надо в самый верх закрепить.
Комментарий недоступен
Душнила сейчас вы. Посмотрите на свой пост.
во многом правда и там и там
эпик про эмодзи конечно убивает
эта вот воспитанная привычка обижаться это реально уже проблема
надо в школе преподавать что ли, что когда ты обижаешься на вещи не направленные на то что бы тебя обидеть, то проблема только в твоем неврозе
и другие люди под твои неврозы подстраиваться не должны
надо про это тикток записать
„А у скольких получается быть богачом работая по 10-12 часов в день? У скольких вообще получается быть богачом работая на "дядю"?“
А большинство и не может быть частью какой-либо элиты — просто нету столько мест. И это независимо от, того, насколько талантливы и напористы все остальные. Просто так устроены экономики современного мира, уж не скажу за будущее… Главный инженер нужен один, начальник производства тоже, и так далее, вплоть до инфоцыган — их тоже слишком много быть не может, зрительское внимание ограничено. Почему то об этом никогда не говорят, насколько я вижу, а предпочитают пи*деть про 5%, которые что то там могут, и 95, которые обычный мусор. А это не так.
„Самые сообразительные найдут способ лутать миллиарды из воздуха, как герои ваших пикч, не надо смеяться что они "плохо кончили", нормально все у них будет по жизни, лучше чем у среднестатистического работяги точно.“
Интересно, о ком это? О Шабутдинове? Ходорковском, может? Криптовалютчиках? Фургале? «Последнем братке»? Пригожине, может, хахах?)) Иногда больше от удачи зависит эта «успешность», а не от какой то там сообразительности или таланта. Но зачастую, такой успех оказывается временным. Вы, наверное, про Россию 90-х думали, когда писали это. Немало тогда было таких вот, «сообразительных», только где они теперь? Обычные люди лучше «кончили», чем они. И да, насчёт работяг-петровичей, скуфов, так сказать, вы зря так пишите — нет, далеко не все они спились и мрачно умерли, это тоже веянья времени, больше про 1970-90-е…
А в целом да, верно, не нужно перерабатывать, если не считаешь это выгодным лично для себя и своих близких, да и то увлекаться не стоит — синдром отложенной жизни не просто так появился в лексиконе психологов и психиатров, хорошая обеспеченная жизнь через много лет труда без выходных как правило оказывается вовсе и не такой уж хорошей… хотя это уже немного другая тема.
„Это что-то уровня советской пропаганды, что работать надо только на заводе в трехсменку во имя товарища Сталина.“
Какая советская? Это американская пропаганда, вкалывай на дядю и когда-нибудь ты тоже будешь курить доллары. Пропаганда у нас только советская и российская бывает? Тогда, насколько я знаю, не делался акцент именно на запредельные переработки, они даже субботу выходным сделали, в 1967 году по-моему… Короче, это американские нарративы, советские другие недостатки имели, там дело было не в отказе от свободного времени, отношение к самому труду будто он сверхценность, статус работяги почти как полубожественный с посредственным уровнем жизни в реальности и прочее.
А потом в своём единственном посте удивляетесь, что техподдержка не может. Угадайте кто работает в техподдержке
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Я поправила! 😙 иди работать
Вы так пишите как-будто быть из колхоза – это что-то плохое.
Всегда было неясно, откуда такое пренебрежение работниками сельских хозяйств и вообще рабочим классом? Или кого вы под людьми "из колхоза" подразумеваете? (И вообще не понятно, почему эти люди непременно должны писать "блюдим" и "мелленеалы"?)
По-вашему нут и авокадо, или что там в вашем высоко интеллектуальном завтраке центениала, из воздуха берутся? Или, может, их выращивают тонкие натуры, у которых труд свыше 8 часов в день вызывает "выгорание"?
Удивительно, как современный дискурс умело устраняет из сознания людей тяжёлый чужой труд, благодаря которому мы получаем все блага вроде дешёвой одежды в "зарах" и овсяного молочка (ведь лактоза нам теперь поголовно и страшно вредна)!
Женщина 😞
Сколько тебе лет?
Анна, не обращайте внимание на визги молодежи. Они не умеют признавать свои слабые стороны. Текст нормальный.
И он вполне достоин того, чтобы публиковаться без накрутки ботами. Это по-настоящему неприятно. В следующий раз лучше не надо.
Ок, бумер. Про ваше поколение и про другие тоже можно много нелицеприятного понаписать. Но это исключительно старпёрская фишка - хаять более молодое поколение. С античных времён пишут, что молодёжь "теперь" и такая, и сякая. На самом же деле, надо просто персонал уметь подбирать нормально. Те, кто жалуется, на зумеров и ещё кого-то по возрастному признаку, просто неквалифицированные в вопросах подбора команды.
Комментарий удален модератором
К сожалению они не приучены работать или не умеют, нет опыта, по этому и зарабатывать или предлагать им много не будут.
ДА, заскорузли.
Насчитал 6 ссылок на свою тележку. Маловато чот. Можно было побольше проставить по слову "я".
Подпишись уже, пожалуйста
Комментарий удален автором поста
В комментариях сплошные боты – аккаунты, созданные в разное время, но ради комментирования постов именно этого автора.
Вы серьезно сейчас?
И ты тебя тоже активировали
Описанный в статье СММ-щик отрабатывает свои грехи )
Чтобы не размениваться по мелочам - Тим Бернерс Ли в своё время кое-что придумал именно ради этого поста и комментов в нём.
Написал человек зарегистрированный меньше года назад.
Комментарий удален модератором
Так часто бывает на vc, даже сильно байтящие или хорошие статьи крутят ботов в начале. компасс мессенджер тут имеет ботов 30 ,к примеру. И админы их не банят, хотя боты явно. А потом туда напишет уже человек 100 в комментах, и думают, что я шиз, что считаю всех ботами. Но первые 55 комментов из 60 у компасса часто ботовские, вероятно и тут так было (но из-за большого кол-ва комментов уже сложно проверить)
Я сам зумер (2001 года рождения), руковожу у себя в студии в основном тоже зумерами.
Инфантилов просто не берем, и все. Понять что человек не адекватный, и не понимает что такое рабочая субординация довольно легко на этапе собеседования и первичного отсева.
Проблем в работе подобных тому что вы пишете мы не наблюдали от слова совсем.
Однако, мы платим сильно выше рынка, плюс очень внимательно прислушиваемся к сотрудникам и пытаемся создавать максимально комфортные условия для работы каждого из них, даже для тех кто джун джуном.
Если даже самый низкий по «рангу» сотрудник спустя пару месяцев работы считает что какой-то процесс нужно изменить, мы прислушиваемся и пробуем, и чаще всего это идет на пользу компании.
Платите сильно выше рынка — может это в целом ключевое. Забираете как раз «сливки», к тем кто в рынке достается разбор масс.
Про прислушиваться — согласна. Людям изнутри чаще видно лучше: косяки и неудобные моменты. Но это с любыми поколениями работает)
Работал в компании, которая существенно платила выше рынка, там и требования были соответствующие. И это была единственная компания, в которой все коллеги были настоящие профи, приятно было работать.
Все ищут секреты, пишут статьи как найти крутых спецов, а ответ очень прост и он один - плати выше рынка.
А как именно вы "отсеиваете" инфантилов? На каких вопросах сыпятся?
Адекват, как я рад тебя видеть!
Так у вас нет проблем из статьи по простой причине
Инфантилов просто не берем, и все.Начните брать и огребёте.
— Мы работали по 10 часов, чтобы следующие поколения жили лучше!
Следующие поколения живут лучше.
— Ах вы негодяи ленивые!
Какая-то дичь, честно говоря. Я про статью в целом
Да нет, стандартный вой начинающего голодать по кадрам рабовладельца. Когда "старые" кадры просто уже физически выпадают, а новые внезапно крутят пальцем у виска при виде зарплатной вилки, не менявшейся с 2011 года :)
Лавандовый риф, ну какая площадка — такая статья))
Первым делом хочу поблагодарить автора за статью. В ней прекрасно всё. Отдельное спасибо за то что она не анонимная и вы указали название компании. Эта информация поможет соискателям, чтобы сделать правильное решение при поиске работы.
Автор, мне тоже 34 и я тоже руководитель в сфере маркетинга. С 2016 года руковожу командами и в т.ч. их набираю. По моему опыту всё описанное в статье - очень сильно деформированное призмой личности субъективное мнение, потому что в моём опыте ничего и близко подобного не было и нет. Более того, я уверен что деление на "зумеров", "бумеров" и "миллениалов" в пост-советском пространстве вообще не применимо.
Лично у меня наоборот сложилось мнение, что поколение выросших в 00ые и 10ые сильно более мотивировано и трудоспособно. В первую очередь потому что они не застали совок и трудорабские отношения, когда как в поговорке "больше всех работала лошадь, но председателем не стала". Это поколение уже видит прямые корреляции между трудом и доходом, усилиями и успешностью. А отсюда главный вывод - они не хотят идти в совковые конторы! Они не хотят работать с руководителями класса "я начальник - ты дурак" и "работай усерднее и я куплю себе новую машину". Они хотят развиваться и вкладываться в себя, а не в вас и ваш бизнес. Они отлично понимают свою роль наёмного работника, обменивающего свои знания и действия на деньги.
Они видят своими глазами, как много способов сейчас работать на себя и добиваться успеха. И им уже не расскажешь сказки про то, что "не жили богато, нефиг начинать". Они намного быстрее и адаптивнее нас. Они намного лучше нас умеют работать в команде. И если в перечисленном в этом абзаце есть заслуги инфоцыган - то можно только сказать этим цыганам спасибо за привитие проактивной позиции.
И действительно, к людям, выросшим в уже более-менее сложившейся рыночной экономике информационного века, нужен свой подход. Отличный от подхода совок-менеджмента.
А вы просто не умеете их готовить и от этого ноете.
Лично у меня с "поколением Z" всё отлично - они в среднем по больнице и работают хорошо, и цену своим навыкам знают, и гибкость проявляют, и попами к стульям не прирастают.
Подписываюсь под комментарием.
Так называемое поколение Z требует особого подхода как и любое поколение. Оно более свободное, более гибкое и целеустремленное.
Оно готово пахать, причем не только руками но и головой. Но оно должно понимать, что получит взамен в краткосрочной и дальносрочной перспективе.
Примеры Моргенштерна, Славы Марлоу, Бумаги, Билли Айлиш, Милохина и прочих показывают, что можно жить как хочешь, а не как надо "по версии мамы" если пахать. И они пахали - но не ради роста прибыли собственника, а ради своего роста. Другие т.н. "зетники" это видят и их колбасит - не могут они смириться с устаревшей картиной мира предыдущих поколений.
Это может быть плохо для FACEDIGITAL, родителей и государства. Но для самих т.н. "зетников" это прекрасно.
Что за бред. Постоянно сотрудничаю с ребятами от 20-25 на различных проектах, у них яйца звенят,глаза горят,продуктивность выше моей,потому что я уже +12 часов тяжеловато вытягиваю.Может среди smm так, но разработчики трудяги в основе своей.
Комментарий удален модератором
Вот именно, ценные кадры есть их просто нужно найти либо воспитать ) И главное не потушить этот огонь!
Норманые зуммеры время вкладывали в изучение разработки, унылые- в унылые профессии. Все просто
Как же это смешно конечно ахахахах
Риал лайф, скобки за смайлы тоже не подходят.
Ещё точки в конце предложений ставят! Ужас!
Анна, отличный пост, такая тенденция действительно распространена.
И хз как их можно мотивировать - salary интересует постольку поскольку, честолюбие нулевое (не путать с самолюбованием), работа в команде - на уровне Марианской впадины.
Реально элои, как описывал Уэллс в "The War of the Worlds",
один к одному
Миллион способов мотивировать людей существует, просто новое поколение не ведется на все эти детские разводки, на которые радостно разводятся более старшие поколения))) Вот они и возмущаются, как так мы 10-15 лет говно жрали с лопаты, а вы не хотите, ну пооочемууу, плак, плак
Хочу еще отметить, что деньгами они мотивируются плохо в основном.
По остальным параметрам вы оч хорошо написали 👌
Чем больше всякие инфантильные личности будут жаловаться на плохие условия, отказываться работать и развиваться — тем больше будет работы у тех, кто этого хочет. На мой взгляд есть отдельная каста современной молодежи, которая почему-то решила, что им вдруг должны по дефолту платить большую зарплату, уважать их личные границы время, а они за это ничего особо и "не должны". Так вот — никто никому ничего не должен) Есть рынок и стоимость / ценность продукта. Умеете создавать ценный и нужный продукт, который все хотят и мало кто кроме вас его может сделать — вас будут ценить, появиться возможность выбирать коллективы / проекты и ставить свои условия. Если вы ничего не умеете — значит рынок работодателей / заказчиков будет диктовать вам свои условия. Очень простая, но неприятная правда.
Хотите много зарабатывать - вкладывайтесь в себя, в кейсы, не бойтесь рисковать, инвестируйте в знания / технику / софт, пробуйте себя в разных сферах / нишах / проектах / форматах работы (потом уже поймете где для вас работает принцип 20/80). А просто так "с неба" хорошая работа или заказы не приходят, связи надо уметь заводить и грамотно ими пользоваться (а это тоже навык). Кому-то повезло родиться в состоятельной семье + набрать связей и рекомендаций, кому-то нет (также хочу отметить, что не все люди со связями из богатых семей успешны сами).
PS Меня откровенно веселят комментарии в статье "клиент пишет вечером и я выгораю" или "общение без смайликов токсичное". Вы на работе, поэтому не стоит забывать про анекдот про волков и собаку. Коллективы бывают очень разными, это далеко не всегда дружественная среда, от этого никуда не уйти. Безусловно есть более токсичные, менее токсичные, с корпоративной культурой общения и без неё. Поэтому, ко всему надо уметь адаптироваться или выходить из окружения, если вам там не ок / вы не справляетесь. Ныть - проигрышный вариант, так вам никто работу получше и условия никогда не даст.
Еще лет 10-12 назад у ИТ HRов была особая категория выпускников вузов. Они ее прямо так и называли - "ничего не умею, хочу 200к".
Это которые без реального опыта, с пробелами в теории, но со знанием, что айтишнег это модно-стильно-молодежно и им должны много платить.
Милениалы хотят работать аки Папа Карло, потому что у них другая система ценностей. Сформированная на материальных благах, что, в принципе, вполне понятно - из кризисов и безденежья семьи вывозить пришлось именно им. Поэтому миллениалами легко манипулировать, ведь всегда есть морковка сзади в виде увольнения, страха безработицы.
А вот у зумеров, многие из которых не застали серьезных финансовых проблем, система ценностей немного другая. В первую очередь у них собственное Я, а не деньги.
И автор не может понять, как так-то. Что за чудо - человек не боится увольнения. Как так, стажёр просит аж 59 тыщ, а ниче не умеет? Вон, Васе 40 лет и он вообще всю жизнь без повышения.
И многие работодатели не могут понять того, что пришло время искать новую мотивацию. И по новому смотреть на стартовые условия. Это не зцмерам нужно перестраиваться, а работодателям. И смайлики писать, и беседы проводить, и голос не повышать.
Мне как миллениалу приходит очень усердно пересобирать в кучку свои мозги, чтобы престать бегать за морковкой. Тоже тяжелые 90е у родителей, тоже мама и папа на рынке/стройке без выходных. Вечно съмная квартира и страх указать на улице. И вот все это во мне. Вроде работаю на себя, вроде никто не указ, а все равно сидит это страх - а что если клиентов не найду новых и пизда мне и семье. Никогда такого не было, но страх все равно сидит.
Во-первых, "меллениалов" так и не поправили.
Во-вторых, я из "поколения 90х". Мой отец тогда в 90х работал на трех работах. И он мне всегда говорил: "не дай бог ты будешь вынужден работать так же".
Все что тут написано - идеальное жизненное кредо рабовладельца. Ни один нормальный человек по 10-12 часов работать не будет просто так. Не важно из какого он поколения. Это возможно только в двух причинах (у нормальных людей):
- Там платят х3 выше рынка.
- Он в жизненной заднице и ему срочно нужны любые деньги и побыстрее.
А то что вы всю жизнь ишачите в таком ритме - бонусов и авторитета вам не прибавляет. Значит зарабатывать вы к своему возрасту так и не научились нормально.
Да, я решила, что если я все исправлю, меньше комментов будет. Потому что это любимая тема у людей — поправить. Но сейчас под 400, пора править) Остальное читать не буду, уже нет сил)
А где вы увидели в тексте "просто так"?
Это возможно только в двух причинах (у нормальных людей):Нет, основная причина, которую вы не назвали, ибо видать тоже никогда не сталкивались, это желание развиваться. Т.е. он работает в первую очередь на себя. На свой опыт, компетенции и навыки. Которые в будущем помогут ему добиться большего. И эти люди более, чем нормальные. А адекватный работодатель это видит и ценит, в том числе и материально.
А то что вы всю жизнь ишачите в таком ритмеТо, что вы для работы используете термин "ишачить" говорит о том, что ты так и не поняли, как работа может быть не обузой, а наоборот. Ну видать не всем дано.
никто и не говорит, что надо работать по 10-12. К сожалению по 5-6 тоже не хотят.
Можно было статью сократить до этого абзаца
Когда мне было 22-25 лет, я работала в крупнейших студиях страны по 10-12 часов в день и еще иногда в выходные доделывала что-то. И мне не приходило в голову ныть, плакать, грустить. Я была благодарна за опыт, за хорошую зарплату, за возможность вести классные проекты, до которых мне в ту пору самой было никак не дотянуться. По итогу я знала все внутреннее устройство агентского бизнеса и смогла сделать свое.Еще лучше будет, если и его заменить на "Бог терпел и нам велел".
Кликбейтная статья. На самом деле у зумеров можно поучиться тому самому балансу. Я, когда у меня срочная задача и не по моей вине, а по стечению обстоятельств различных, могу задержаться до 10-12 на работе, не приехать и не почитать сыну на ночь книжку, и это как бы само собой разумеется. При этом я понимаю, что сын и семья у меня одна, а работ ещё много может быть. При этом мне сложно просить прибавку, а на любимом месте повышали на 20% на протяжении 5 лет + был карьерный рост (попал под сокращение после Крымнаша). И часто тот самый "бесплатный опыт" - это как грабеж в подворотне. Да, ты стал опытнее, будешь обходить подворотни стороной, купишь баллончик, но осадок в душе все равно очень неприятный. И будешь такие компании потом обходить стороной тоже.
И если бы люди нашего поколения были более требовательны к работодателю, то нам всем было бы легче, и было бы меньше серых и черных зарплат, в вакансиях не указывали бы очевидные оформление по ТК и печеньки, как бонусы и прочее.
Забавно читать. Когда начинал работать 20 лет назад, наш руководитель практики говорил что наше поколение 80-х нежные мамкины сынки, работать не хотят и ничего кроме дискотек не интересует.
Хоть что-то в стране постоянно - ругать молодое поколение)
"поколение 80-х нежные мамкины сынки"
смешно) По факту многие рожденные в 80-е 90-е тащат за троих сейчас.
Хорошая статья, но как-то слишком синтетические примеры. Тяжело поверить, что реально есть такие люди - а если и есть, то вопрос к рекрутерам - а зачем вы их нанимали? Если это действительно такой детский сад, как в примерах, то его и на собеседовании сразу будет заметно. Человек не может одновременно вести деловую коммуникацию на собеседовании и после этого жаловаться про отсутствие смайликов. Сложилось впечатление, что опять про "зумеры сплошные инфантилы, которые не хотят ничего делать". Ну так получается вы таких сами и набрали, к чему эта ошибка обобществления.
К сожалению, на собеседованиях не показывали себя, как инфантилы, конкретно со смайлами всплыло через 3 недели работы)
Интересный опыт. Согласен ли я с выводами автора? Да.
Согласен ли с тем, что такие поведенческие модели характерны для большей части поколения? Возможно да.
Плохи ли такие модели поведения? Смотря для кого. Для работодателя - да.
Однако, серьезный работодатель понимает, что с этим надо не бороться (ибо бороться с поведенческими моделями целых поколений - вы не в силах), а применять мягкую силу или адаптироваться.
Это неизбежный процесс, ведь рано или поздно зумеры станут вашей основной трудовой базой. И что-то мне подсказывает, что поколения ПОСЛЕ зумеров - большим трудолюбием отличаться не будут.
Так никто и не борется с этим) мы находим на свой объем классных зумеров)
Абсолюто неверно в корне, не знаю как в smm агенствах, которыми рулят такие же инфантилы как описаны в посте, только постарше, но в it с этим нет проблем. Чаще всего разработчики и дизайнеры целеустремленные ребята, жесткие карьеристы(из минусов только то, что после обучения сразу бегут искать рейт повыше).
По факту, все люди не хотят работать, но много получать в любом поколении как не обзови, но в 20 лет проще сменить работу и город, а на 30+ и выше давит ипотека, семья и прочие прелести взрослой жизни, из-за чего сложнее куда-то двигаться(к слову заметил тенденцию, среди женщин, что большинство сейчас выбирает удаленку или работу без переработок, чтобы больше времени уделять семье, кто-то полностью уходит с работы).
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Работаем в одном агентстве, а у нас разный опыт! 😏
Судя по фамилии, вы ещё и в одной семье работаете.
Родственник
👀
Как же их в коментах корёжит)
Мне 33, абсолютно согласен с зумерами в том, что они не хотят работать на дно работах за гроши и как-то взаимодействовать с людьми типа авторки. Особенно не считаю, что такая молодежь РФ что-то в принципе должна этому обществу и государству обосравшемуся. Если получится у ребят как можно меньше въебывать и как можно лучше жить, то честь им и хвала
А вообще классическая женская фрустрация по поводу лучших потерянных лет в жизни из периода молодости на работе помноженная на вот эту эсенгешную ментальность уровня "в деревнях все ели" - это реально смешно
Вы вообще что-то свое прочитали, очевидно! 🤣
Ok, boomer
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
По моему скромному мнению, профессионализм руководителей проявляется в способности собрать работоспособную команду обладающую нужными компетенциями, готовую выполнять текущие рабочие задачи и ...
И вишенка на торте: руководители должны быть не теоретиками а людьми реально в своей теме. Без этого они будут ходить по интернетам и жаловаться на связь, банки, транспорт, бумагу в туалете, людей, жён которые не дают и пр.
Весь этот поток в статье лишь подчёркивает не способность автора к работе с людьми. Так бывает.
Да, не могу кстати сказать, что родилась руководителем. Но оч много учусь в этом направлении.
Я не зумер, но в прошлом году прекратила свою трудовую деятельность, так как сейчас в России в ней нет никакого смысла. Труд обесценился практически до нуля.
У вас есть стабильный доход? на что вы живете? планируете свою жизнь ? или одним днём ?
Ну в статье нет утверждения, что в России отсутствуют инфантилы и в других поколениях.
вам есть чем подтвердить свои слова? Я не видел вакансий с зарплатой в 0 рублей.
Вообще, столкнулся с обратным сценарием.
Мне 25 лет. Работодателю 45.
Устраиваюсь на работу. Глаза горят, я чувствую, что готов сдвигать горы.
Первые 2 недели: не делаю вообще ничего. Никакие задачи не дают, мотивируя следующим: «ты не торопись, адаптируйся. Задачи будут позже»
2 недели прошли (я был уже готов уволиться из-за скуки. Ни одной задачи мне так и не дали) - меня начинают подкармливать всякими «вводными заданиями». Ну чтобы «не перегрузить». К тому моменту внутренний двигатель уже совсем зачах и я начал испытывать экзистенциальный кризис какой-то. Хотя работа сама по себе интересная, но подход к дозированию этой работы - я не понимаю вовсе.
Боялись, что впадешь в депрессию, как твой предшественник зумер )
Это не подход, это не умение работать с молодежью.
А кто сказал, что ваш пыл и желание сдвигать горы принесут пользу компании? И что это за пыл такой, который за две недели угас?
берегут, а как зумеры выгорите еще, не дай бог, нового искать
Вообще считаю что ничего не зависит от поколения. Разницы никакой. Ну вот вы пишете, что молодое поколение подвержено инфоцыг**ству (не люблю это слово). Но не наше поколение у телевизора заряжали банки у телевизора и не несли бабки Мавроди.
И таких примеров можно много найти.
Это не проблема в поколениях. Это особенность людей и эти особенности были и будут всегда.
Комментарий недоступен
Про это поколение на работе многое - в точку. Самая большая беда - инфантильность и нежелание/непонимание такого явления как "ответственность" за задачи, участок работы и т.д. Это вообще не про них. Гремучая смесь инфантильноси и алчности. Стараемся вообще не брать на работу.
Так со временем некого будет набирать.
Если верить данной квалификации я из поколения Y и я не буду работать 12 часов и брать на себя доп. работу за бесплатно. А все, что описано по отношению к новому поколению из разряда "а вот в наше время". Все развивается и люди в том числе, либо идешь в ногу со временем, либо пишешь такие недовольные статьи. А инфантильных людей не берущих на себя ответственность за свою работу, хватает в любом поколении.
Кто говорит про БЕСПЛАТНО? Более того, никто не призывает к переработкам. Я пишу про свой опыт и благодарна ему. Вот и все. Можно работать и 2 и 3 и 4 часа, но и получать пропорционально: опыт и зарплату))
Пара ремарок:
1. В нескольких местах "z" маленькой буквой и прочие аббревиатуры типа smm - тоже маленькими буквами.
2. "2000-х". Дефис не забывайте.
—--—
Примечание: слышал мнение, что бумеры, миллениалы и Z - термины, рожденные в США, и там они имеют подходящий контекст и наполнение. Растягивать их на другие страны получается не всегда, и не всегда это натягивание адекватно.
Да не в поколениях дело, а в дефиците кадров.
10-15 лет назад были десятки желающих на 1 позицию менеджера, все рвали попку и держались, потому что была конкуренция и понятный рост в деньгах и карьере.
Сейчас же, найти толкового менеджера...ладно, по другому. Найти не тупого молодого менеджера - это удача.
И причины тут не в том, что на них повлияли инфоцыгане и пр., а в том, что у нас образование на дне (не все, но львиная доля), экономика регулируется как сломанный орган - ставка 16-17%, а инфляция официальная 7-8% и жуткий дефицит кадров. Любых.
Как следствие продавец в пятерочке получает больше, чем менеджер в банке, хотя второй 5 лет чему-то там учился.
А принижать все до уровня " Они такие нежные" - это логика бабушек, которые сплетни на скамейке пускают.
Токсичная статья. Выгорел пока читал.
😢
Боже, куча флешбеков разблокировано.
Один пример: сотрудница нихрена не работала. Я её уволила. Написала об этом пост (не упоминая имени, слегка приукрасив ситуацию, чтобы её не узнали. И написала спустя 1,5 года)
В комментах:
- А вы не думали, может у неё депрессия?
- Нужно было нанять ей психолога, а не увольнять. Прогрессивные работодатели так и делают
- Возможно, она ощущала ваши сроки как давление
- Нужно было нанять ей коуча, который помог бы ей держать дисциплину.
😭😭😭😭
Интересно, если бы они платили ЛИЧНЫЕ деньги человеку, который не выполняет свою работу, они бы предпочли искать ему психолога или пересрать платить?
ощущала сроки, как давление.....
Пересрать конечно!
Это не то, чем стоит гордиться
Офигенный опыт получен был в короткие сроки. Послужил базой моему бизнесу
Не заметка, а один сплошной байт на комментарии
Комментарий удален модератором
Вот что называется "накинуть го*на на вентилятор")))
Бот.
Вполне интеллигентно написала, вроде) без обвинений)
Душнила написала правду :)
Добавлю только то,что молодое поколение слишком много фантазируют и не желает учиться и получать знания и навыки. Отсутствие хоть каких-то навыков и знаний и свою лень неумело оправдывают самыми абсурдными выражениями. А потом на полном серьёзе обижаются, что их не ценят.
Статья имеет место быть, по детям вижу, что они в некоторых вопросах гораздо инфантильнее того же меня в том же возрасте. Даже в бытовых вопросах - найти поесть для 14-16 летнего парня не должно быть проблемой. Вспомнилось что-то, как в деревне в 13 лет в соседнем селе я ловил на реке чьих-то гусей, голыми руками ломал им шеи, грузил в мешок и сваливал на велике. Отдавал нашим девкам того же возраста - они их щипали и мариновали, а ночью мы из них жарили шашлыки. Я с трудом могу представить, что мой сын в 13 лет сможет в принципе провернуть такое...
Есть другая сторона, и я считаю, что она очень важна - они отчетливо понимают, что можно кого угодно и когда угодно послать на три буквы, если того требует ситуация. Иногда не в тему, конечно, но свои границы они отстаивать умеют, что не есть плохо, а скорее наоборот.
Расскажу свою историю, как миллениал впахивал!
Я начинал свою карьеру в оборонной конторе.
Я пришел на должность инженера на одну зарплату, еще будучи студентом.
Со временем я из просто инженера стал инженером, который занимается закупками, общается с китайцами, контрагентами, ведет учет материально-технической базы и каждый считал своим долгом подойти и нагрузить меня какими-то вопросами по работе с компом, что-то придумать и еще всякая хрень т.к. в этом плане я был подкованнее. Изменились объемы работы, но не зарплата, за 5 лет мне ее не подняли ни разу (как и большинству производственников). Зато офисным каждый год индексировали.
Я поднял этот вопрос с гендиром. По итогу разговора - хрен тебе а не повышение, за забором стоят. Я написал заявление и пошел за забор сам. Из-за забора туда никто так и не запрыгнул - мои обязанности распределили по коллективу. Откуда я это знаю? А коллега мой, рассказал. Он уволился через 4 месяца. Должен сказать, что он был вообще крутой специалист - выпускник Бауманки. Его тоже загрузили по полной. Он пришел за повышением ЗП. Ему согласовали повышение зарплаты, помня как я без колебаний написал заявление. Зарплату повысили на 25%, и урезали премиальную ставку, ровно до того уровня, чтобы он получал как и до получения зарплаты. Он просто молча написал заявление, и не стал ни с кем дискутировать.
На самом деле нужно помнить одно - твое время и опыт - это самые ценные ресурсы. Просто так их отдавать нельзя.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Я уж не знаю, что там где у вас противоречит, но то что бывают не столь нежные, адекватные замеры — это факт. Другой вопрос в процентном соотношении. В предыдущих поколениях он иной (процент)
Молодежь нынче не та.. а вот мы, краткий пересказ
Не пьют джус под пальмой ровно потому, что кучу сил и средств вложили в воспитание, содержание, обучение и прочую финансовую поддержку этих самых зумеров.
Замер же не отягощен ничем тяжелее айфона. Когда у тебя нет семьи, то и не нужен какой-то сверхвысокий доход, что бы чилить под пальмой.
Вот собственно и все объяснение. Ни в коем случае не заводить семью и детей (детей особенно) Минимум работы максимум отдыха. Эта схема отлично работает, когда ты один. Ну или есть подружка на самообеспечении.
Ну и зачем при таком раскладе впахивать на заводе?
Мне 41, я предприниматель, у меня работают в том числе «миллениалы». И у меня с ними проблем не больше, чем с другими возрастами. Статья дичь какая-то эйджистская, имхо.
Так тут не про миллениум, а про зумеров. У меня и те, и те работают)
Пост народный, читать интересно. Лайк поставила.
Но по существу что?
Я вот ваша ровесница и тоже горбатилась да и до сих пор продолжаю, но уже за другие деньги. Но мы ж росли в нищете. Я думала в детстве что никогда в жизни не смогу попасть в диснейленд. А киндер считался нормальным подарком.
И вы ожидаете от детей которые росли в куда более адекватной атмосфере такого же помешательства на работе и деньгах? Это невозможно. Они не неправильные, они другие.
И обычную разницу поколений не забывайте, они росли с технологиями, путешествиями. А я лично с 1 пузатым телеком на всю семью, книжками и дочитывала за мамой Космополитан.
Те же мысли были, только сбоку 🤝
Только у нас на руси люди со сих пор считают, что человек рождается для работы и ради работы? Должен посветить жизнь работе? Сдохнуть на работе? Минимум 12 часов работать?
СЧАСТЬЕ ЖЕНЩИНЫ В ТРУДЕ
неправда, во всех развитых обществах работать = социально одобрение. есть даже книжка на эту тему, почему одни страны богатые а другие бедные.
Синдром самозванца? Комплексы и неуверенность?
Шутка :) Установка общества на необходимость выжать максимум из человека.
Как раз вышли русские переводы немецкого философа Бён Чхоль Хана с говорящими названиями вроде "Общества усталости", где он описывает как людям привили "достигаторство" и "успешность", как основные жизненные ценности. Что привело к феномену "самоэксплуатации", и люди просто забыли, что значит жить и наслаждаться жизнью.
А ещё можно почитать научные выкладки про "парадокс производительности". Некоторые учёные удивляются, почему производительность труда не растет пропорционально успехам технического прогресса:
https://www.computerra.ru/289157/paradoks-produktivnosti-pochemu-tehnologii-ne-uvelichili-proizvoditelnost-truda/
Может зумеры не так уж и ошибаются? Они посмотрели на миллениалов, и решили, что не хотят жить как мы?
Ни в коем случае не хочу критиковать автора или пост. Лишь указываю на то, что проблемы, поднимаемые в тексте, гораздо более глубокие нежели может показаться.
Роман, автора можно критиковать, мне в целом все равно) За ссылку спасибо, ознакомимся на досуге!
не хотят работать за тарелку супа .... вот же ж какие )
Подход 10 летней давности не работает. Поменялись инструменты, поменялись подходы к работе и людям.
Это правда.
Если вы не хотите работать с зумерами, то не работайте) Но видимо проблема в том, что рабочих рук не хватает. Сейчас рынок кандидата, вы можете либо играть по их правилам, либо сотрудничать с представителями других поколений. Но, есть ощущение, что условный миллениал просит зарплату х2 от того, что вы готовы платить, отсюда и возникает трабл.
А насчет подхода к работе: люди просто выбрали не терпеть. Посмотрели, как упахивались их родители за 2 копейки на нелюбимой работе и поняли, что им это не нужно. Если процитировать Меладзе, то зумеры "выбирают себя". И это нормально.
Работаем, часть сотрудников сейчас зумеры 25%. Намыли, как золото
Сюда идеально вписывается измененный анекдот про банк. Когда инфантил один - это его проблемы, а когда инфантилов миллионы - это проблемы работодателей)
очередной рабовладелец возмущается тому что люди больше не хотят за копейки выполнять любую прихоть на работе. никогда такого не было и вот опять
Если такие проблемы с молодыми работниками, зачем рекрутеры делают автоматический фильтр по возрасту, отсеивая зачастую всех, кто старше 35? Пенсионный возраст поднят, берите 50+ людей, им хорошая зарплата, вам работник без перечисленных недостатков.
Важное отличие зумеров, что нам забыли рассказать, что мы хуже своих ровесников из ЕС/США и, внезапно, мы хотим сопоставимую зп при сопоставимой продуктивности.
ко всем нужен свой подход!!
Золото, а не камент. Если хейтить одну группу и возносить другую, в итоге сужаешь свой трудовой рынок наполовину
Интересный конечно у вас опыт, однако зачем обобщать на целое поколение!? Не все молодые люди верят в инфоцыганство и не понимают ценность труда.
Тимур, добрый день. Я об этом в конце статьи сказала. У нас работает много людей из поколения зумеров: ответственные, умные, профессиональные, но вымываем их как золото!
Молодое поколение не хотят работать просто за еду, это правильный курс для развития.
Комментарий недоступен
Прибежала в комменты сказать, что Гоголь не зумер
Блин, это очень смешно!
Бот
А вообще если вы работодатель и пишите такие статьи то вы явный претендент на банкротство. Не все работодатели смогут пережить зарплатную гонку.
Федор, ну камон, 9 лет работаем, растем на 30% в год стабильно, даже учитывая события все. И вдруг я написала статью и все, конец
Не устану повторять, что теория поколений — псевдонаучная чушь.
у меня перед глазами 3 поколения - мои родители, я и мои дети. Теория подтверждается.
какой народ плохой пошел, не хотят за миску похлебки горы вертеть)))) то-то наши деды - за трудодни в телогрейках реки вспять поворачивали да целину подымали, вот это я понимаю работники были
Комментарий недоступен
Пук-пук
Подпишитесь на мой канал
Сереньк-сереньк
Подпишитесь на блог
Помню сидим семьёй на каком празднике в ресторане и мне как раз рассказывают, что как-то молодёжь в медицину идёт без энтузиазма и работает плохо. Я выдвинул тезис, что надо бы подкорректировать ЗП и условия работы и тогда в медицину пойдёт много светлых умов. На что получил ответ, что в "наше время люди шли в медицину за идеей, ответственностью".
На столе как раз стояла месячная ЗП среднего врача :)
Идут хорошо, работают хорошо не все)
Как хорошо, что столько малолетних соевых снежинок - всегда будешь востребован на рынке труда.
«Как бы хорошо было отправить зумера работать в какое-нибудь гос. учреждение (в налоговую, например)»
Ой, 6ля, посмотрите, жизни решила учить. А-ля у нас офис в центре, весьма простая работа!!! Вы ещё пороху не нюхали!!! Не нравится у нас — так есть места ещё хуже!!!
Таким вот подходом обычно самые стремные лузеры и пользуются, у которых ответ на все один — есть ещё хуже. Или не нравится — уходи.
Вы точно hr?)
И что плохого в работе в налоговой? Мой друг, будучи миллениалом-зумером в 18 году пошёл туда работать (служить), когда заипался, по всей видимости, от таких компашек, как вы🙂
Теперь счастлив: может куканить бывших работодателей.
Что плохого в налоговой? Зарплата 45 тыс. На работе в 9, как штык. Контроль входа/выхода. Не дай бог на обеде задержишься дольше.
Адские переработки, очень жесткие сроки исполнения задач))
Да не, там вроде волчистый собственник
Теперь счастлив: может куканить бывших работодателейОх уж эти фатазии. Если он сидит рядовым, то куканить он может только собственный зад. Либо об проперженный стул, либо об кукан начальника :)
Если он сидит хотя бы руководителем районной инспекции, тогда да - условного Ахмеда с ларьком он может попытаться накуканить. Со слабо предсказуемым результатом, но может
А вообще выглядит так, будто статью писал бумер. Зато хайпанули знатно. :)
Наброс и обобщение опять. Статьи про поколения лучше не воспринимать серьезно, иначе можно превратиться в бурчащего деда. Работал с зумерами – все трудолюбивые и красавчики. Никаких нареканий нет. А раздолбаев во всех поколениях достаточно)
"пьет джус"
"иметь life&work balance"
"жертва инфополя"
а потом мы удивляемся, почему нас окружают долбоебы...
нормально общайтесь - нормально будет.
новое поколение не такое , как вы описываете , да отличается , потому что росли и растут в другой совершенно среде , и работать в удовольствие хотят и те , кому за 30 и выше ,на счет знаний , тоже спорное утверждение, может в чем-то и расслаблены , но в большинстве своем учатся так же интенсивно и в частности сейчас есть выбор, получить знание не только в школе и институте , но и за счет любой желаемой литературы , интернета и курсов .
Моё мнение, больше от воспитания зависит поведение,
чем от возраста.
Вот был я управляющим столовой и по приезду всегда дегустировал блюда...
"Ты что ,сука, творишь ??? Это чё ?Компот?" - смотрю запись камер, она
сваренные сухофрукты не в отбросы,а по второму кругу пустила .Нахер
тётку с опытом возрастом 45 лет. И главное зачем?
И тут-же в смене девушка с Аэербайджана ( на работу никто не брал)-
кухонный работник, вежливая, трудолюбивая, прекрасный русский язык.
А сколько вони было от лентяев, когда я ей ставку повысил...
Так что молодёжь, умеете в Квалификацию (хоть дворник) ,требуйте денег.
Не умеете - учитесь, получайте опыт, а без опыта и навыков нехрен
выпендриваться.
А ещё лучше продайте бабкину квартиру,замутите стартап,просрите свои
миллионы, побудьте в шкуре работодателя и потом уже ставьте в ФНС
отчётности смайликов сколько хотите ))
о да, мой подросток хоть уже не z поколение наверно, но уже плетет как пойдет зарпабатывать на крепте) а про универ и думать не хочет. В 39 чувствую себя бабкой заскорузлой)
У меня иной опыт с зумерами. В некоторых сферах они значительно превосходят предыдущее поколение.
К тому же даже рада за них — понимают, что жизнь не только работа. Многие из них ведут свои проекты, занимаются любимым делом, без страха пробуют новое.
Работа для "поддержки штанов" будет всегда, а вот силы и времени на реализацию своих идей может не хватить.
например?
У автора также полно заблуждений, как и у зумеров, только других. Автор считает, что это не его картина мира, а реальный мир, забавно.
Так считают все) Каждый до усрачки защищает свою картину мира, потому что сломать свою модель реальности, это больно – проще осудить чужую)
Таки да, изнеженным зумеркам, выглядящим в 25 на 16, а ментально на 13, мир еще покажет кузькину мать. А пока снежинки, ноют о давлении и грезят о гиперопеке.
во, это первейшее желание у неустроенных в жизни работяг, чтобы кто нибудь там когда-то показал этим слюнтяям кузькину мать 😅
Я миллениал, но я не вижу большой разницы с тем, что было в моей молодости. Доля инфантильных людей до 30 примерно такая же, как сейчас у зумеров по моим ощущениям. Т.е. их также много, как и раньше :) Людей, которые умеют фигачить как раньше было не так много, так и сейчас.
При этом, я вижу положительный тренд. Я чаще я вижу, что в 10-11 классах и в универах начинает работать бОльший процент людей, чем раньше. Да, все ищут халяву, работают вполсилы. Но всё же начинают что-то делать и зарабатывать
Вот ничего вы, простите, не понимаете. Не халявы они ищут, а повышения эффективности труда. Просто для СЕБЯ, а не для ВАС. Отсюда и причина подрыва...
Что с эти делать? Парадоксально: ставить таких руководителями. На хорошую премиальную оплату труда
Тоже была такая мысль, что мы просто забыли уже, что научились работать нормально.
Короче, зумеры- работники никакие, но корчат из себя крутых спецов. И зачем таких удерживать???
Не все зумеры плохие работники, но сильно меньший процент хороших работников из общей массы, если смотреть с двумя предыдущими поколениями.
Бот
И в целом, с работниками не всегда ситуация такая, что выбирай — не хочу)) Сейчас где-то и удерживать приходится! Но примеры из статьи, такое, конечно, не годится никуда)
Похоже мы с вами с какими-то разными зумерами работаем. Не наблюдал такого у наших зумеров-разработчиков 🤔
Встречаются завышенные ожидания, инфантильность, неспособность коммуницировать/вести переговоры. Но нужные скиллы формируются постепенно, со временем. Не думаю, что есть какая-то фундаментальная разница между поколениями.
Анна, давайте для ясности, вы нам расскажете, сколько реально на руки получают ваши сотрудники. Вот прям должность с конкретными зарплатами (с учётом бонусов и премий, если они есть).
И мы тут с калькулятором сядем по посчитаем, сколько стоит их час работы в рублях и в $. Спасибо.
Только если вы подпишитесь на мой блог.
Начиналось всё неплохо. И мысль про то, что молодые верят накачке инфоцыган разделяю.
Но на слове «Блюдить» я сломался. Блюсти.
Буквоед, ну вы на то и буквоед, поймите и простите меня. Я сейчас поправлю
Комментарий удален модератором
мне 40, я тоже не хочу работать. что со мной не так?)))
Все нормально ))
Боже, вы потрясающе умеете щекотать струны души этих тонких натур! Только посмотрите на активность! Давненько я такого горячего обсуждения не видала. Спасибо за статью!❤️
Спасибо, Анна. Хорошо что хоть кто-то видит весь смысл 😂🙏🏼
В агентства зайдите маркетинговые - работают все прекрасно 24/7 и платить не всегда даже обязательно. Работайте нал корпоративной культурой. Очевидно, что если она у вас «не для молодых» то и работать там молодежь не будет
Может в этом дело. У нас да, устоит 35летних)
Давайте разбираться. Открываем вакансии компании Facdigital:
Графический дизайнер – 60-90к
SMM менеджер – 60-90к
Это в Москве и с опытом 1-3 года.
Ну с такими запросами грех жаловаться на неадекватов. Адекваты с таким опытом на фрилансе зарабатывают больше
Иркутск
Если уже выносите корпоративную кухню на всеобщее, так выносите полностью. Показывайте объем и сложность задач для конкретного сотрудника. Его реакцию. Хотя вообще как можно делать вывод о целом поколении, поработав с парой представителей?
Вообще я не разделяю посыл автора.
Хочется, чтобы всё было как обычно - чтобы сегодня можно было делать тоже самое, что и вчера, чтобы люди не менялись. Но так не бывает, адаптация - это суть живой природы. Выживает тот, кто лучше приспосабливается.
Поэтому, может быть... это авторка чуточку лениться адаптироваться под меняющийся мир? Возможно, это вы ищете лёгкий путь, перекладывая ответственность на целое поколение людей, которое не соответствует вашим ожиданиям.
А ведь когда-то люди работали по 12 часов, шесть дней в неделю, без отпусков и больничных. Никакой защиты от вредных условий труда. Они бы и на меллениалов смотрели бы как на неженок.
Я не хочу, чтобы это казалось критикой. Я просто предлагаю посмотреть с другой - альтернативной точки зрения.
Комментарий недоступен
Большинство местных зумерков, которые тут рьяно критикуют статью, не уловили суть (что вполне ожидаемо) - работа по 12 часов она была не для начальника, а для себя, что бы узнать как можно больше опыта получить в как можно более сжатые сроки. И да, в статье говорится об вполне классической работе (если вы считаете что способны зарабатывать миллионы на стримах/тиктоках/вебкаме/онлифансе - то само собой эта статья не для вас, у вас намного больший потенциал).
И еще все очень смелые в комментариях, интересно куда пропадает эта смелость на первых интервью с потенциальным работодателем.
Как будто наставления от мамки прочитал
Комментарий недоступен
Не лучше ль на себя, кума, оборотиться? Новое поколение отличается от прошлого. Так было всегда. Многие же работодатели живут прошлым, видимо, по бумажным книжкам прошлого века и представлениям о военном коммунизме-тейлоризме. 1. Изучайте опыт и идеи тех, кого вы обзываете "инфоблогерами" и включенных в бизнес зетов (не первое ли поколение предпринимателей в 1980-90-е тащилось от Тони Роббинса и Дейла Карнеги?) 2. Смотрите на каждое поколение через систему ценностей, - тогда и результат будет. спросите как :)
Очень знакомо)) спасибо))
Однако, сама работала с ребятами 18-25 лет, и, могу сказать, что с ними работать гораздо интереснее, чем с сотрудниками 40+. Однако, профессии были не связанные с маркетингом, это сфера услуг: работа в отелях, ресторанах. И здесь научить ребят работать было гораздо легче. Я сама продажник, поэтому всех сотрудников, кто связан с продажами, стимулирую так, как это было бы интересно мне, конечно, работает не всегда, но результат, в целом, хороший.
При этом те же сотрудники 40+ сейчас также прибывают в состоянии «я не определился», «не надо на меня кричать, я увольняюсь». Я связываю это с тем, что раньше всех отправляли по целевым направлениям и соотносили общую цель с личной, а сейчас такого нет, все чувствуют себя потерянными.
Миллениалы хреначат - это плохо. Зумеры не хотят хреначить - это тоже плохо. Как-то надо золотую середину найти. Хорошо поработал, хорошо отдохнул, позанимался хобби, собой, семьёй. Тогда будут получаться счастливые люди.
Плохому руководителю зумеры мешают.
Ой бля, самая тупая песня - песня про плохое молодое поколение. Поколения отличаются техническим оснащением, а значит степенью автоматизации труда( мы же говорим о труде). В любом поколении есть трудяги разной степени труда - вы в КБ зайдите, там молодёжь 19 -20 лет ебашит так, что иногда жалко. В каждом поклонении есть инфоцыгане - вспомните МММ. Я всё больше убеждаюсь, что разговоры о плохом молодом поколении от недалёких людей.
Похуй+похуй
Увидела количество показов/открытий/сердечек/комментариев и решила таки прочесть.
Офонарела: с чего такой ажиотаж-то? :)
Конечно, поколения отличаются. И у каждого есть свои особенности, которые могу казаться плюсами/минусами другим поколениям. Это нормально. Это и есть эволюция.
Обобщения относительно социальных групп нужны исключительно для понимания этих групп и их участников, что нужно для коррекции коммуникации с конкретными индивидами. Странно, когда обобщения выливаются в ярлыки. Ну нафиг.
А тут в комментах яму на фемдаче уже упоминали? Нет?
Ну, я первый тогда упомяну.
А пробовали нанимать людей постарше, 40+? С ними какая проблема? А зумеров и так мало по сравнению с другими поколениями, так что придется подстраиваться.
Очень любим людей старше 35 и 40! Активно сотрудничаем, сильно комфортнее.
И да и нет, согласен с топ комментом, что работать никто не хочет за миску супа, а так и зумеров талантливых полно
Никто миску супа не предлагал🥹
Мне кажется надо просто си коллективом работать, не просто нанял и задания раздавать. Сложности есть у всех, если в коллективе нет понимания что и как, какие ценности, к чему идем, зачем.
Чем дальше читаю, тем больше утверждаюсь в мысли, что каждый в статье читает что-то "свое"...
Меня вообще бесят слова типа книнж, скам, токсик, и тд.
Хочется взять и уебать...
Комментарий недоступен
В итоге:
1. Почему сотруднику нельзя выразить свое мнение в своем личном канале?
2. Почему клиент пишет сотруднику вечером? В это время у него личное время, в это время он уже не сотрудник компании.
Очень хочу понять вашу логику.
1. Ты серьёзно?
2. Ты серьёзно?
"Потерянное поколение" говорили они, а кто его потерял?
Что мы можем сделать для исправления ситуации в нашем обществе, пожнём плоды своей бездейственности в этом направлении.
Я думаю нам ничего не нада делать, жизнь в целом оч хорошо воспитывает) всякая дурь вылетает к 30)
Нормально Азу прилетело, с его то бэкграундом.))) Ну а в целом, перекладывать только свой опыт из одной сферы и на основе этого делать выводы о поколениях вам не показалось немного высокомерным?) Как и вешать на людей ярлычки собственно)
Выводы в целом тоже можем обсудить) Не совсем понятно на какую аудиторию статья, написано для одних, выводы для других.
Но внимание получено, значит статья "сработала")
Учусь пока писать так, чтобы статья становилась популярной. Пока так, про аудитории крутое щамечание, спасибо, буду за этим следить в будущем.
На каком пункте вам стало комфортно?
А если серьёзно, спасибо за эйджизм, было очень приятно.
Про пункт **Страх переработок и нагрузить себя**. Вы пишете, что переработки нужны были вам, но шеймите людей, которым они не нужны. Думаете, если вам были нужны переработки, то они должны быть нужны всем?
А кого я шеймила? Есть люди, которые говорят: буду работать 2 часа, платите мне 4 часть зарплаты. Какие к ним вопросы?
А есть те, кто хочет 2 часа работать и получать полную, и чтобы стресса не было. Вы не читали статью, видиимо
"А вот мы...", "А вот в наше время..." - больше напоминает воспоминания пенсионера. Я сам миллениал, мне 34, но тоже не люблю, когда на меня давят, критикуют почем зря или заставляют делать то, от чего меня воротит. Работаю по 3-4 часа в день, на дому, на фрилансе. Не зарабатываю сотни тысяч, но на базу хватает. И лучше так, чем подрывать свое психическое здоровье, работая на дядю или тетю в офисе и терпя унижения, презрительные взгляды и т.д.
Да кто против то. Просто 3-4 часа этих и надо выдавать за 3-4 часа. И за них и получать оплату) а не рассчитывать получить за 4, как за 8
У нас вообще другой опыт!) зумерые лучшие!)
Я рада!)
Комментарий недоступен
Если вы знаете, что такие-то группы людей обладают неподходящими вам характеристиками - зачем берёте?
Плачете и продолжаете есть кактус?
«В этой пекарне всё время чёрствые булки! Каждый день покупаю и они каждый день чёрствые! Как так можно печь?»
Не очень умно.
Текст хороший и автор описывает свой опыт работы с этим поколением. Да, есть такое, я сама не знаю, как мои дети будут работать без смайликов потом 😂😱! На самом деле само умение напрячься (как некоторые тут говорят «ебашить») это не только про эксплуатацию (что тоже имеет место) но и личное развитие. То есть надо признать, что наработка навыка, опыта связана с определенным усилием, готовы ли к этому эти молодые люди? И раньше например мы всегда в подростковом возрасте были «умнее» на наш взгляд наших родителей. В плане компьютера, новых технологий, мы сами знали, куда сходить где узнать, договориться, как лучше сделать. Но сейчас такого ощущения нет 😅. Вроде сидят в телефоне а элементарных вещей не знают..
Очень дельное замечание про «умнее» родителей. Это так и есть, сейчас нет этого ощущения
Отличная статья, спасибо
Автор просто взросле.... стареет. Автор стареет.
К сожалению, да. Думаю про блефорапластику каждый день даже...
Ну ведь реально какие то все нежные очень стали, про "пишет без смайликов" вообще проорал в голос.
Ребята мой совет - работайте по максимуму пока у вас есть ресурс, получайте как можно больше практики и развивайтесь, потом, когда ресурса будет не так много, полученные скиллы все это нивелируют.
Боже мой! Это идеально! подписываюсь под каждым словом!
Ну вот такова реальность, не хотят они работать, хотят только бложики снимать и деньги грести лопатой
Как бы мир стал прекрасен, понимая люди это
Комментарий недоступен
Всем привет, меня зовут Анна Ефремова! Мне 34 года и 9 лет я руковожу агентством FACEDIGITAL
Анна, вы знаете, что такое зашквар?
https://www.youtube.com/watch?v=xsdGqjGRDK8
Судя по скринам, молодежь как-то излишне психологией увлекается. Все этим выгорания, токсичность без смайликов итд.
Последствия пост изобилия. Это проблема всех более менее развитых стран
У меня другой опыт
- Хочу зарплату 500к
- Почему?
- На меньше не согласен
- Что умеешь делать?
- Сделаю все что скажите
- А что умеешь?
- Я быстро учусь
Всегда же было, мелкие не опытные, и потому ведут себя глупо. Увольняйте. Толку писать посты.
Зумеры такие не просто так, они отражают изменения в обществе, к которым мы, миллениалы, и старше ещё не готовы, поэтому некоторых старичков молодежь раздражает. Хейтить молодежь - это старо, как мир) кринж-подборка из цитат зумеров- это конечно смешно, но и они на вас в состоянии насобирать такую же. А может, у вас из-за низких зп кадры плохие?
так проблема не во мне получается, а в поколении
а ты умный
Боже, поколение у нас сейчас прекрасное, просто многие привыкли чтобы молодежь ходила как роботы и выполняла все приказы. Кого не спросишь весь молодняк начинает работать с 16 лет и поверьте мне, они уже прекрасно знают эту жизнь!
херовые у вас зумеры. приходите ко мне, насыплю классных
Комментарий недоступен
1 тысяча лайков за картинки!
Статья выглядит как попытка самоутвердиться за счёт несчастных зумеров)
Комментарий недоступен
Много комментов, а ничего, что подобные агентства ИИ через год два обнулит? Тогда не надо будет думать про зумеров и тех кто вспахивает по 12 часов…
Смените подборщика. Все нормально с современным поколением. Как и с предыдущим и с пред-предыдущим и т.д. Отцы и дети.
Правда в том, что больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала
Не говорим про больше всех. Говорим про работать ответственно и не вовлекаться эмоциями излишне в это.
Работать можно и 2 часа, если на 2 часа договорился и объем двухчасовой работы выполнен)
Какая отвратительная селянка написала статью. Коменты почитал и только убедился во мнении.
Валерий офисеров, вы так говорите слово «селянка», как будто это плохо 😂😅😅
Сейчас тоже в бота запишут, ай пофиг. Не может статья оставить равнодушным никого, кто смотрит "не только лишь в завтрашний день", но чуть-чуть дальше.
Прочитал статью - нервно улыбнулся, посмотрел комменты - ужаснулся...
Однако, целое поколение, одной статей не исправить, да и не было, очевидно такой цели, скорее крик души.
Но, если нельзя исправить, надо возглавить и как-то сосуществовать и ведь это у автора, тоже имеется.
Не злитесь Zумеры, сделайте выводы, кому охота в другую лигу, а если вам уже хорошо там, где вы есть, просто выдыхайте пар, но всё-равно отрефоексируйте, всё-таки это мнение человека, который платит зарплату, и которому, как минимум - не всё-равно, что будет завтра.
И, ещё, позвольте, пожелание всем, будьте добрее друг к другу, даже скрываясь за файрволом, своего рабочего места ;)
Более ущербный текст ещё надо поискать конечно. И это называется руководитель? А эта отрыжка гордо именуется статьей? 😂 Жить во влажных мечтах, в поисках идеальных "рабов", попутно обсирая всех и вся. Так чем же лучше вы то? Или все вдруг резко стали обязаны стать такой как вы? Да упаси боже от таких "руководителей" с завышенным чсв и чувством собственной невъебенности, которой все вдруг резко стали должны. В след.раз когда посетят "умные" мысли налейте ещё стаканчик и закройте ноутбук. Это даже статьёй назвать нельзя, так изрыгания необразованной "лошади, которая всю жизнь положила на развитие"😂. Копирайтеры у вас хоть пообразованнее, чем вы? Или такие же?😁
Я как работодатель когда нанимаю сотрудника, я покупаю у него:
1. КОМПЕТЕНЦИЮ (знания, опыт, умения определенные)
2. ЕГО ВРЕМЯ
И если сотрудник не соответствует моим ожиданиям, то я с ним прощаюсь сразу. Тут в комментах писали что почему бы не проявить заботу, нанять психолога и прочий бред.. Мои сотрудники мне не родственники, не братья и не сватья. Мне нет дела до их забот вне рабочего пространства и времени. Если им так хочется общения со смайликами, то и зарплату может им смайликами выдавать?????
Чувствуется воля в ваших словах 👍🏻
какое-то старческое ворчание. Раз Вы так много работали, то, наверное, заработали на курс в клинике неврозов. Так в чем проблем? Скатертью дорога
Почитал и статью, и комментарии, и про "завод", в итоге смешанные чувства: с одной стороны молодняк более свободолюбив, "права имеющий", но с другой, быть престарелым терпилой-вечным выручателем - тоже так себе пример поведения... Итог: разные покаления, разные приоритеты, разный подход!
Не могу сказать, что со всем представленным согласна относительно зумеров, но вообще конечно очень позабавили примеры, я в шоке реально такое писали), не понимаю, что такого страшного если деловая коммуникация без смайликов), и причем тут агрессия. Гневный пост про клиента с которым ты работаешь, даже в личном чате (даже если клиент сложный и реально достал), тоже думаю - это перебор.
Очень информативное и понятное интервью было с Андреем Макаровым на ютубе (интересный подкаст). Там и про эмодзи, и про точку в конце сообщения было)) Проблема зумеров - нежелание подчиняться и следовать принципам миллениалов. Но именно они обычно нанимающие менеджеры и клиенты, придется как-то договариваться
А сама-то как давит! Только отсутствие закрывающей точки спасает коммуникацию!
😂😂😂
Найм сотрудников это всегда не легко. Не важно бумер, зумер, рептилоид. Мотивация у каждого своя, и важно у сотрудника её найти, развивать и взращивать исходя из наблюдений как работает человек, какие у него сильные качества. Ищите в людях лучшее и они сделают компанию лучше именно там, где это вам требуется.
Люди за века фундаментально не изменились, фасады сменяются и методы вызывающие основные инстинкты)
Не только к каждому поколению, но и к каждому человеку нужен свой подход
Зачем нужно искать подход? И как это вообще? Завести блокнотик и записывать " Марфе Сковородкиной не забывать ставить смайлики"?
Ой, моя любимая карьерная тема
Как мне кажется, зумеров просто боятся брать на работу. Я выпустился с ВУЗа в прошлом году (2023) и столкнулся с абсолютной проблемой - по профессии я пойду работать, только если вообще п№ец как прижмёт ( я химик- технолог по бакалавру), а по тому направлению, где бы я хотел работать - не брали. Типо, чё тебе химику делать в продакте? Иди на завод. При том условии, что я на протяжении 2х лет участвовал в разном около студенческом активе, волонтёрил и катался на студенческие конкурсы (т.е., портфолио есть и не самое плохое).
Хотя мне кажется, что самые лучшие и самые трудоспособные работники - студенты ВУЗов, в них ещё есть огонёк и они готовы браться за разные задачи
Комментарий недоступен
У нас даже текущие студенты работают. Вопрос стараний и чему успел научиться. С твоим подходом все точно будет ок с работой! Возможно, придется дольше поискать
Без обид, голубчик, но вы сами себе злобный Буратино. Зачем вы потратили 4 года на бакалавриат тогда, если не собираетесь по специальности работать?
L
— Ratio
Wrong Opinion ✨
Бот или сотрудник
Данечка, ты не в счет 😙
70 - го г.р. это что за поколение , интересно
X
Комментарий недоступен
Олег, скажите, пожалуйста, почитаем)
Комментарий удален модератором
так их!
Ожидание: на VC серьезная бизнес-аудитория
Реальность: 800 комментов на статью со словом "мЕллениалы"
Да потому что (сюрприз!) к серьезной бизнес-аудитории надо идти, хотя бы проверив свой текст на ошибки вордом. А когда ошибки в слове, обозначающем суть статьи - это большая красная лампочка о компетентности автора в теме.
Даже не правлю, хотя в первый час нашли ошибку. Почему? Потому что на эту тему написано уже комментов 20😂😂😂
Поколение "Z" развивалось в тепличных условиях, это даже хорошо с одной стороны, иные ценности, которые никогда не понять миллениалам. Отцы и дети. Из минусов зумеров выделяется безответственность, бестактность, высокомерие и чувство собственной важности. Есть и плюсы: нестандартные решения, креативность и нет страха попробовать сделать что-то новое.
те плюсы которые Вы перечислили присуще всем молодым поколениям. А минусы особенно ярко выражены в нынешних 20летках...
Основную проблему хорошо описали. Но если подумать, то первые года 2-3 своей карьеры я вел себя примерно как зумер.
Есть такая сторона да, что я по ходу просто написала инфантильность)))
Хватит плакать тут нам, иди лучше поработай ))
Ну сегодня пятница, можно и выдохнуть)
Может, конечно, "проблема отцов и детей" и всё..
Но а сколько вы платите?
Может, мало? Может, за такие деньги надо сто смайликов ставить в каждом тг посте
Выше вот есть сетование, что "у вас крылья вон какие" вы-то платите топчик и собираете сливки кадров, а мы-то по рынку платим и дефолтное говно разгребаем..
—-
Идея стартапа - мессенджер, добавляющий смайликов во входящих для молодняка и выпиливающий их для старперов
Платим хорошо, еще и официально
все россказни о 12 часов работы, это всегда преувеличение. чистыми всегда выходит 6-8, но даже такое количество часов сидения за компьютером плавит мозги, глаза, и множество других частей тела..
Комментарий недоступен
Кажется, вы перепутали VC с VK или Одноклассниками, там ваших единомышленников куда больше в этом вопросе.
Предлагаю вашему цифровому агентству попробовать провести масштабное исследование реакции аудитории на разных платформах, проанализировать его и сделать вывод.
Будем ждать поста! Удачи)
Да нет, не перепутала, посмотрите на активность. Но идея с исследованием — класс, это мне интересно! Спасибо за нее))
VC просто помойка. Каждый 2й пост тупорылая реклама с грамматическими ошибками
Можно дальше сидеть писать комменты в помойке с рекламой)
Тоже не хочу работать, хочу чилить и много деняг
😢 есть план, как это сделать?
Сколько токсиков в комментариях))
Ж
вопрос, а сколько у вас сммщику платят?
Ох, сразу видно что автор типичный бумер
ЖЕНЩИНА меня тут называют
.
Хорошая статья, проблема найма сотрудников всегда актуальна! Предлагаю посмотреть на проблему с другой стороны: Почему вы продолжаете нанимать людей, которые не хотят работать? Есть противоположные примеры в ай-ти компаниях в Москве, когда зуммеры справляются с задачами в 2 раза быстрее, чем сотрудники 30+. При этом сотрудники, которые в компании работают около 10 лет в основном пьют чай и занимаются личными делами, а зуммеры только работой.
Нанимаем все возраста, ищем дольше просто среди зумеров. А в чем-то они вообще сильно лучше нашего поколения, например, в создании контента)
Как препод техколледжа Королева у рекламщиков и дизайнеров подтверждаю инфо. Реально 1-2 человека на 20 хотя бы что-то усваивают, при том не факт, что смогут работать, но дипломы получат все)))
Ирина, спасибо за статистику)
Поступили с завышенными в школе оценками?
Про "жесткий" стиль управления. Встречал поведение людей, в точности как у вас описано по пунктам, но только это были 1989, 1991, 1992 год рождения, а это по вашей классификации уже не Z. Может это не вот возраста зависит, а от условий на рынке? Когда мало работы и много работников, тогда появляется готовность много работать и не так критично относиться к окружению. А когда работы много, как сейчас, тогда появляется подобное поведение, потому что отсутствует конкуренция
Очевидно что до людей на скринах вам (как и мне) далеко. Не корректно это.
Дело не именно в поколении, а что у некоторых ТикТок, Дота поплавили мозг. По ТВ эта молодежь выросла на таких передачах, как Дом-2. После этого трудно ставь адекватным.
На дом2 выросла как раз автор
Они поняли это до того, как задолбались и выгорели на работе
⚡ какое ужасное форматирование текста
жиза жизейшая (
Лучше скакать с автоматом по Украине😁 Не удержался.
А зумеры поняли, либо им платят, либо они в ус дуть не будут, что и правильно.
Работать по 12 часов это своего рода демпинг. Рабочее время ответственного работника получается стоит дешевле, чем того, кто спокойно отключился от всех задач после 19. Наверное, это было действительно оправданно в период жесткой конкуренции, а сейчас, когда рабочих мест достаточно, потеряло смысл
Я все же говорю про свой опыт работы по 12 часов) мне это дало понимание работы бизнеса, редкие знания, которые я отлично применила, пока это не было мейнстримом)
Если нет такой цели — правильно работать столько, за сколько платят) иногда это не часы даже
Комментарий недоступен
Какой ты глупый🤡
Смайлы ставят и в 20 лет и в 70, это именно деловой подход, так как важна интонация. Работать по 12 часов, работал вынес ценный опыт - если за работу не платят, то нужно уходить.
Кстати, да, за многими замечаю последствия такой опеки. Причем выражается даже на бытовом уровне
Често признаюсь - полностью не прочитал, но нахрена вы таких берете то вообще?
Касательно смайликов забавно, я от пары знакомых тоже слышал такую идею. Мол пишу без них, выглядит сразу по злому и токсично.
Вот и у меня случается.
Автор , вы скорее всего и есть инфоцыган
Скорее всего так
А вот после Z какая буква пойдет ... Или пойдут ZA ZB ZC?
ZBC
Дальше пойдут греческие: альфа, бета, гамма.
Не вижу причин не писать со смайликами 🤍 Если мы не говорим про завод конечно.
Ну иногда не до выбора смайликов бывает на работе 😅
Комментарий недоступен
Главное, не ровнять всех под одну гребенку. Тем более, вы сравниваете поколение молодое с небольшим опытом работы и тех, кто уже пашет какое-то время. Ну и ваш случай с работой по 12 часов не самый полезный. Не все так долго выдержат и потом будут счастливо работать.
Вы б поосторожнее были бы с буквой Z, а то могут понять как-то не так
Так это проблемы тех кто не понял
Тут нужно иначе: - как именно не хотят работать.
Конечно хватает и тех кто просто не хочет ничего делать в надежде на чудесный пассивный доход.
читать было очень весело, это тупо я такой сотрудник
😂
С одной стороны я концептуально не согласен с ТС, как с работодателем.
С другой, — постоянно сталкивался с такими СММщиками.
Причем несколько случаев 1 в1:
- малейший напряг с клиентом — уволилась СММщица, а редактор потом 3 ночи не спал, чтобы закрыть проект.
🫠🫠🫠
редактор премию получит?
Зумеры очень чуткие и внимательные к другим <3
Это так ❤️ Но на работе лучше не вовлекаться глубоко эмоционально в отношения
а может это неолиберализм всему причина?
Не знаю, что это
Какое отношение зумеры имеют к либерализму? Это дети рабов, у них нет даже минимальной способности к бунту, они абсолютно лояльны любой диктатуре, а всё что могут - коллективно травить. Но не диктатора, а кого-нибудь выделяющегося из их тупой массы.
Ожидал от статьи много скриншотов переписки, а получил мало лулзов, не доволен 😌
Зумеры, отбой.
Не поколение Z
А просто Z
сцуко
Миллениалы в юности пахали как кони. Сейчас все больные, уставшие, но с бизнесом и баблом. Зумеры на изях, что с ними будет через 10 лет - хз. Короче, в наше время было круто, хотя токсичности и всякой дичи дофига, так что теперь мы завсегдатаи психотерапевтов))
Комментарий недоступен
ну не знаю, мне зумеры симпотные попадаются - к правильным знаниям тянутся, готовы их получать и вот это всё) Насчет коммуникаций - ну просто надо заранее предвидеть эти сложности. В конце концов лучше и выгоднее от этого всем участникам процесса)
Вот кто меня реально вымораживает - так это снежинки, которые ни разу не зумеры)
И да - насчет дела, которое избавляет от РАБоты - истинная правда)
Что-то у вас предвзятое отношение к пост-меллиниалам. На лицо конфликт поколений, хотя рановато вроде. Все люди разные.
Пробежался по посту и увидел лишь кринж от автора. Gen Z ребята, бесспорно, выдают те ещё пёрлы, но автор ничем не лучше, лмфао.
«Я ВОТ НА ЗАВОДЕ ПАХАЛА 24/7, А ЭТИ ПИЗДЮКИ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ 9/9/6, РЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯ» 🤣
Ну вот что можно ещё говорить про пост и мысли автора, если одной этой цитаты хватает, чтобы всё понять))
«Когда с нами всеми это происходит в очередной раз (основной костяк у нас +- 37 лет), мы садимся и начинаем обсуждать, как бы хорошо было отправить очередного зумера работать в какое-нить гос. учреждение (в налоговую, например) или в банк. Из нашего уютного, красивого офиса в центре, от нашей весьма простой работы, хорошей зарплаты, выбросить просто в реальную жизнь, где спасение утопающего – дело рук самого утопающего. После банка можно вернуть в наши добрые и мягкие объятия. И жить долго и счастливо!
Искренне считаем, что если нам сейчас оставить сотрудников поколения z без своего внимания – они могут умереть от голода, потому что месяц будут пилить один макет, пока он не начнет откликаться внутри у всей команды.»
нет ну когда ты видишь с детства как дети становятся миллионерами просто так, потом сложно найти мотивацию что-то делать
Разве? А мне казалось наоборот.
Но раз вы считаете, что если кому-то повезло, то остается только найти себе коробку и уйти жить под мост, то тогда конечно. Ох, уж этот жестокий, жестокий мир.
Все эти "зумеры" в большинстве своем еще большие дети. Их детство пришлось на относительно спокойное и сытое время. Детей заводят после 30-ти лет, а по себе знаю, что пока сам не станешь родителем - то понятия ОТВЕТСТВЕННОСТИ как таковое не приходит. Всегда можно "свалить" с любой работы как только что будет "против шерсти".. Благо мамка с папкой всегда поддержат и помогут. И это поколение "взрослеет" реально позже поколения, юность которого пришлась на 90 года..... за поколение послевоенное я вообще молчу... мы все по сравнению с ними просто щенки......
А что в итоге с этими зумерами, о которых вы тут пишите? Уволили их уже? Или продолжаете терпеть этих неудобных маленьких нахалов и тунеядцев?
цитаты трех, все три уже не работают. Двое ушли сами, сразу как «выгорели», одного уволили по причине не прохождения испытательного. Остальные, без цитат, нашли в себе силы собраться, работают)
Мне кажется, что все это ерунда. Человек либо чувствует груз ответственности и идет работать, либо не чувствует, беззаботен и находится в свободном плавании, а мы тут вдруг должны все подстроиться под его психологию и стиль жизни. Да, бывает порой находишь талантливого человека и закрываешь глаза на его "приколы" и безделье с расчетом на то, что его "свежие" идеи помогут команде двигаться вперед семимильными шагами и создадут конкурентное преимущество. Но это касается личности, а не целого поколения. Молодежь любого поколения всегда делится на три типа: 1. те, кто трудится; 2. те, кому еще придется трудиться 3. те, кому никогда не придется трудится или не захочется. Тот факт, что именно мы чаще всего сталкиваемся со 2-ой и 3-ей категорией людей вполне логичен, ведь это люди изначально не из семей привыкших к тяжелому ручному труду, а в лучшем случае к умственному. Поэтому наша задача - платить достойную зарплату, хантить людей из 1-ой категории, обучать людей труду из 2-ой категории и отсекать из 3-ей.
Про талант — очень четко. Имею парочку таких примеров, когда мне больше надо и как-то легче сносятся такие «приколы». Для рядовых способностей такое не подходит, конечно
Я считаю, что важно учитывать все различия и стремиться к адаптации рабочих процессов, чтобы создать более продуктивное и гармоничное рабочее окружение для всех поколений. Также важно находить общие точки соприкосновения и взаимопонимания, чтобы успешно сотрудничать и развивать бизнес.
Конечно, да. Я думаю, что чудо коммуникации в том, что обе стороны друг друга слушают и слышат) но на этих данных статью не напишешь 😅
Комментарий недоступен
Некоторые специалисты получают у нас 15$) некоторые — нет
До слез! Подписываюсь под каждым словом автора
Спасибо автору за статью. Обожаю такие эмоциональные материалы, которые провоцируют споры между целыми пластами аудитории VC.
Снова зумеры у всех виноваты
ну все правильно ребята говорят, нужно быть полояльней просто
Дернули триггер, мое уважение) они в своей общей массе почти ничем не отличаются от более старшего поколения. Просто не хотят работать за еду
Цитаты в конце это, конечно, что-то с чем-то😅
комментарии - как отдельное искусство 🤣
Какая же мерзкая статья, вау))
Люди не хотят пахать на заводах по 12 часов за копейки, а хотят жить, ну и мрази))
Раньше бабки так же жаловались на молодеж, что в их время руками стирали, готовили 3 раза в день, рожали по пять детей, а теперь наркоманы ленивые пошли)
Да, у меня был опыт, взяла ассистента, ей было 18 лет. Поняла, что лучше брать от 24 лет, хотя исключения всегда и везде есть.
Думал, речь про настоящую работу, а тут смм. Вряд ли человек, который ведет кому-то соцсети, получает достаточно, чтобы относиться к этой работе серьёзно и планировать от неё карьеру.
А так, это ведь рынок. Если люди могут позволить себе наплевательски относиться к своим обязанностям, проявлять излишнюю нежность и эмоциональную ранимость, значит, спрос на таких людей достаточен, а предложение не слишком высоко. То есть они вам нужнее, чем вы им.
Блин, классно. Начал читать, боялся набора банальностей, а тут четко и по полочкам
Я вот из 80х годов, т.е. формально попадаю в поколение "Y" (это нас прозвали миллениалами) и в статье узнал себя. Меня надо любить, кормить и обнимать. И тогда, может быть, я буду работать. Полагаю, это вовсе не специфично для любого отдельного поколения. Возможно, есть некие методы отбора и найма персонала, при которых к вам попадают люди с таким воспитанием?
И правильно все делают эти ваши зумеры. Я "миллениал", не ныл, не плакал, работал как конь(часто до утра), была и ответственность и стресс и выгорание, никакой личной жизни. Платили копейки, у меня только через 10 лет получилось накопить на бюджетное авто. Говорили что могли бы платить в разы больше, но типа мы растущая компания, а с такими зп развития не будет. И я верил что компания "взлетит", в будущем будет все на мази как обещал CEO своими вдохновляющими речами. А когда компания взлетела на мировой уровень, меня выкинули в мороз из-за проблем со здоровьем, потому что я не смог ебашить как прежде. Наверно слишком старым стал. Попользовались и бросили... И зачем все это было нужно? Чтобы стать расходным материалом для корпораций?
И вот тут мы приходим к мысли что им(зумерам) гораздо важнее все написанное не просто так, это квинтэссенция мудрости человечества в постиндустриальную эпоху. Зумерам чужды ценности старого поколения, такие как квартиры и автомобили, когда все можно взять в аренду и жить свободно. Зачем автомобиль когда есть яндекс.такси? Зачем привязываться к месту квартирой если можно свободно путешествовать? Зачем все эти вещи в доме, когда они не помещаются в багаж? Это факт.
А что не факт(мое мнение): для зумеров самое главное в этой жизни - наслаждение жизнью при минимуме усилий, поэтому важен баланс работа/радости жизни. Естественно если радости жизни в виде психологического комфорта перекрываются работой, то этот баланс нарушается и приводит к соответствующей ответной реакции организма. Но это только моя теория.
Ох
Подбор персонала это всегда сложно. А вот с этим новым поколением тем более...
У меня есть опыт набора молодежи на работу, и я заметил, что молодёжь не боится потерять работу. Почему? Потому что они могут легко отправить сотню новых резюме хоть каждый день! Они просто забивают на отказы и рассылают дальше.
А вот в моей молодости все было по-другому. Чтобы пойти на собеседование, мне приходилось преодолевать горы и долины, как настоящему путешественнику. Я ехал в другой конец города, в отдел кадров, с надеждой на получение работы. Но сегодняшняя молодежь сейчас на пике гибкости и возможностей в поиске работы. Они не боятся рисковать и отправлять свои резюме везде, будто раздают листовки на углу улицы.
Помимо некоторых инфантильных поступков, они во многом правы. Они стараются жить в свое удовольствие, меньше стрессовать, жить жизнь, ради себя, а не ради работы, которая в старости хоть и даст деньги для выживания, но также в придачу подарит букет проблем. Этому у зумеров стоит поучиться