Поколение зумеров: работать – это не мое! Наш опыт работы с зумерами
Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса, а в конце вас ждет подборка скриншотов с зашкварными цитатами от зум…
56K56K показов
29K29K открытий
33 репоста
Чем больше всякие инфантильные личности будут жаловаться на плохие условия, отказываться работать и развиваться — тем больше будет работы у тех, кто этого хочет. На мой взгляд есть отдельная каста современной молодежи, которая почему-то решила, что им вдруг должны по дефолту платить большую зарплату, уважать их личные границы время, а они за это ничего особо и "не должны". Так вот — никто никому ничего не должен) Есть рынок и стоимость / ценность продукта. Умеете создавать ценный и нужный продукт, который все хотят и мало кто кроме вас его может сделать — вас будут ценить, появиться возможность выбирать коллективы / проекты и ставить свои условия. Если вы ничего не умеете — значит рынок работодателей / заказчиков будет диктовать вам свои условия. Очень простая, но неприятная правда.
Хотите много зарабатывать - вкладывайтесь в себя, в кейсы, не бойтесь рисковать, инвестируйте в знания / технику / софт, пробуйте себя в разных сферах / нишах / проектах / форматах работы (потом уже поймете где для вас работает принцип 20/80). А просто так "с неба" хорошая работа или заказы не приходят, связи надо уметь заводить и грамотно ими пользоваться (а это тоже навык). Кому-то повезло родиться в состоятельной семье + набрать связей и рекомендаций, кому-то нет (также хочу отметить, что не все люди со связями из богатых семей успешны сами).
PS Меня откровенно веселят комментарии в статье "клиент пишет вечером и я выгораю" или "общение без смайликов токсичное". Вы на работе, поэтому не стоит забывать про анекдот про волков и собаку. Коллективы бывают очень разными, это далеко не всегда дружественная среда, от этого никуда не уйти. Безусловно есть более токсичные, менее токсичные, с корпоративной культурой общения и без неё. Поэтому, ко всему надо уметь адаптироваться или выходить из окружения, если вам там не ок / вы не справляетесь. Ныть - проигрышный вариант, так вам никто работу получше и условия никогда не даст.
Еще лет 10-12 назад у ИТ HRов была особая категория выпускников вузов. Они ее прямо так и называли - "ничего не умею, хочу 200к".
Это которые без реального опыта, с пробелами в теории, но со знанием, что айтишнег это модно-стильно-молодежно и им должны много платить.