Сейчас уже более 3 месяцев Андрей работает в данной компании, и мы получаем только положительные отзывы о его работе. В итоге за 2 недели мы закрыли у клиента потребность, которая существовала более 3 месяцев. При этом компании не пришлось прилагать усилия, мы все взяли на себя: рассылки, звонки, встречи, проверка специалистов, обсуждение условий и тд. Таким образом наша работа заменила клиенту целый штат бухгалтеров и HR специалистов. Мы всегда гарантируем качественный подбор, так как у нас в штате более 50 it-специалистов и 1000 региональных представителей!
помню, когда одна уважаемая международная компания уходила из РФ, она выплатила по 9+ зарплат в качестве компенсации. А сотрудников, работавших в аутстафф через всякие Manpower - просто выгнали сцаными тряпками из офиса на мороз )) Работать по аутстаффу - не уважать себя. Любыми путями избегайте такой работы, если вы ценны на рынке труда. Ну их нахой, этих экономистов
У всего есть и плюсы и минусы, как и у аутстаффа, так и у инхауса, поэтому так однобоко судить не эффективно, но у каждого может быть свое мнение)
Клиент согласился на аутстаффинг с возможностью выкупа сотрудника в штат через 6-12 месяцев. За пару дней был найден партнер с необходимыми специалистами, но по слишком высокой стоимости. Мы смогли сторговать ставку на удобную для клиента и сразу направили специалиста на собеседование.
А партнер как отнесся к тому, что вы его специалиста продавать собрались через 6-12 месяцев?)
Обычно специалисты не горят желанием работать через такие шаражкины галеры. И многие сразу задают вопрос - когда переведете в штат? Работа через аутстафф- это большой минус
Только за, тут либо разработчик сам уйдет, либо мы ему поможем)