Все айтишники получают большие зарплаты. Это правда?

IT — это очень большая сфера, которая охватывает множество различных профессий. Понятно, что чем опытнее специалист, тем больше ему платят. В зависимости от квалификации специалистов делят на грейды:

Junior. Джуны — это новички с минимальным опытом работы, которым требуется наставник. Джуны могут выполнять простые задания под контролем более опытных специалистов.

Middle. Мидлы — это специалисты среднего уровня. Они имеют достаточный опыт и знания, чтобы самостоятельно справляться с большинством задач. Но для выполнения сложных или нестандартных работ им нужна помощь наставника.

Senior. Сеньоры — это специалисты с большим опытом и знаниями. Они могут самостоятельно справляться со сложными задачами, контролировать новичков и помогать миддлам.

Хабр.Карьера пишет, что медианная зарплата джунов в 2022 году — около 70 000 ₽, мидлов — 150 000 ₽, а сеньоров — 240 000 ₽. Но средний рейт — не самый частый. На зарплату влияет как грейд, так и должность, стек технологий. Например, средняя зарплата джуна, который кодит на РНР — 50 000 ₽, а на Go — 96 000 ₽.

Однако жизнь отличается от статистики. Мы спросили у наших разработчиков, какую заработную плату они получали на своей первой работе, и вот что нам удалось узнать:

Наталья рассказала, что ее приняли на позицию фулстек-разработчика. Она писала на HTML, CSS, JS, PHP за 25 000 ₽, но до этого у нее не было опыта работы.

А вот Александр с небольшим опытом некоммерческой разработки начал работать фулстек-разработчиком за 30 000 ₽.

Станислав вспомнил, что на позиции джуна ему платили 30 000 - 50 000 ₽, он работал фронтенд-разработчиком.

Такие зарплаты на старте карьеры в IT не редкость. Чтобы начать приносить компании реальную пользу, джуну нужно сначала адаптироваться, разобраться с проектами, наработать основные навыки. Более опытные коллеги курируют обучение джунов, помогают им с трудностями и контролируют результат работ. Джун начинает приносить компании реальную пользу лишь через несколько месяцев, а до этого коллеги тратят часть своего времени, помогая новичкам освоиться. Получается, что компании нужно вложиться, чтобы вырастить джуна. И не факт, что после этого он останется работать.

Поэтому зарплаты джунов, как и требования к ним, сильно варьируются. Какие-то компании предлагают больший рейт, но требуют коммерческого опыта, чтобы джун с самого начала мог приносить пользу. Другие предлагают зарплату ниже, но готовы взять человека с минимальным опытом и обучить его.

Мы предлагаем разработчикам заработную плату от 30 000 до 60 000 ₽. Рассматриваем кандидатов с базовыми знаниями по профессии и минимальным опытом работы. Организуем нашим джунам поддержку и обучение веб-разработке на реальных коммерческих проектах – это дает реальные возможности круто прокачать свои скиллы.

Мощные разработчики востребованы во всех сферах. Но одного только «войти в айти» недостаточно, чтобы начать получать от 150 000 ₽ в месяц. Начинающий специалист должен владеть по крайней мере базовыми знаниями, чтобы получить свою первую работу. И первое время, возможно, придется поработать за небольшую оплату и возможность научиться всему необходимому. В этом специфика программирования – ему невозможно научиться в теории.

Но есть и хорошая новость: продвигаясь по карьерной лестнице, вы откроете множество возможностей зарабатывать больше. Знания, опыт, хард и софт скилы ценятся, и работодатели готовы платить за них. Поэтому можно рассчитывать на высокий рейт, если активно развивать свои компетенции. Но помните, что в IT развиваться нужно всегда. Индустрия не стоит на месте, и чтобы оставаться конкурентоспособным, придется постоянно изучать новое. Тогда высокие зарплаты айтишников станут для вас реальностью.