Anna Filina

📌 Ответ кандидата, если ему нравится работать под давлением:

«За время моей работы я поняла, что наиболее продуктивна в те моменты, когда приходится работать под давлением, потому что это заставляет меня чувствовать себя по- настоящему живой, быстро мыслить и принимать решения.

Работа в условиях давления для меня не только вызов, но и возможность проявить свои сильные стороны и достичь положительных результатов».

🤷‍♀️А как бы вы ответили на этот вопрос: 1 или 2 вариант?

Если вам больше нравится слово «смелость», то, пожалуйста, пусть будет так. На мой взгляд, это не критично. Смысл остается прежним. И если вам не стыдно, то это прекрасно, но есть люди, которым неудобно/стыдно . Все проживают свои эмоции, они не могут быть одинаковыми у всех

Не совсем понимаю, в чем смысл заниматься словоблудствованием ) вы или согласны с моей позицией или нет, но интереснее обсуждать смысл сказанного, чем акцентировать на окраске слов

Руководитель может годами не поднимать зп сотруднику, если тот будет скромно работать и не подавать признаков жизни. Я считаю, что абсолютно нормально, если руководитель не поднимает зп, то подойти к нему и обсудить этот момент в профессиональном тоне (без шантажа, без унижения). Если рук скажет, что не может именно сейчас, но вот через #месяцев поднимет и это устроит человека, то ок. Или вариант, рук говорит, что чтобы поднять зп, нужны другие показатели работы, тогда обсудить, что именно нужно сделать. И, в идеале, иметь за плечами готовый оффер, чтобы, если рук .удак и скажет «не нравится - увольняйся», то взять и уволиться с уже имеющимся офером

💯 %

Да, как вариант 👍🏼

Это что-то вы напутали ) бесстыдство здесь нет и в помине ) человек может быть уверенным в своих проф знаниях , но при этом стесняться подойти к руководителю, чтобы обсудить зп, он может стесняться выступать публично и тд.

Это уже полдела 😁

👍👍👍

А в чем сложность?

Так в видео же весь текст продублирован )

Какой текст?

Очень хочется изменить нашу )

Описанная вами ситуация действительно очень сложная, но в видео вопрос о найме сотрудника. Стали бы нанимать похожего на себя сотрудника или нет, только честно надо ответить😉

Почему нельзя быть довольным собой и при этом развиваться? Сейчас я отличный сотрудник, а завтра буду еще лучше 😉

Смешно 😂👍

Можно, только аккуратно 😂

Это да ))

Согласна с Вами на все 1000%

Этот вопрос далеко не всем соискателям подходит )

Спасибо ☺️ просто много лет работы в подборе делают своё дело 😉

Что именно не работает?

🙂

Это точно 🙃

😉

☺️

Мне кажется , основная проблема кроется в том, что нет единых стандартов в подборе и оценке персонала. Отсюда каждый рекрутер, каждый нанимающий менеджер проводит собеседование, оценку ответов и самопрезентацию кандидатов по своему усмотрению. А часто это усмотрение основывается просто на субъективизме и отсутствие знаний.

Можно 😉

Не получилось у меня ответить вам в переписке, а получилось просто отдельным комментарием (удалить не дает).

Интересная мысль ) ок, если человек в коллективе новенький и встречает со стороны более старшего коллеги «опеку», который говорит как лучше сделать на его взгляд и тд (коллега-доминатор), то со стороны новенького отношение к старенькому - это разве стигматизация или формирование своей субъективной оценки человека?