240 на каждого при годовом.. - понять можно. Но, проблема в том, что о показателях текучести кадров особо никто не заботится. И получается простой использования лицензии на время замещения потерпевшего сотрудника. Как бы переплата, думает тот, кто платит. Тут надо подумать, поработать
240 на каждого при годовом.. - понять можно. Но, проблема в том, что о показателях текучести кадров особо никто не заботится. И получается простой использования лицензии на время замещения потерпевшего сотрудника. Как бы переплата, думает тот, кто платит.
Тут надо подумать, поработать