Avito - компания мечты?

Что первое приходит в голову, когда говорят «Авито»? Барахолка, где продают поношенные кеды и детские коляски.

А между прочим Avito входит в тройку самых дорогих компаний рунета наряду с Яндексом и Mail. В ней работают 4000+ сотрудников, а два года было в 2 раза меньше, растёт она супер быстро. И это важный факт, так как мы с вами обсудим культуру компании, а ее, ох, как сложно сохранить, когда компания прибавляет по тысяче человек в год.

У Авито 5 бизнесов/вертикалей внутри: недвижимость, работа, услуги, товары (гудсы) и авто. Почти половину всего бизнеса приносят товары, но при этом внутренней конкуренции и понимания престижности работы на одном из направлений нет.

Вы помните, я писала про ВБ и назвала ее культурой одного человека. Так вот, Авито - это полная противоположность, это выстроенная, взрощенная и культивируемая корп культура и личности на неё оказывают минимальное значение. Хоть о оказывает, про это позже.

Лучше всего она описывается лозунгом в их офисе:🫵 WORK HARD - PLAY HARD(ты много пашешь, но тебя и развлекают😂)

Поговорим сначала про WORK HARD.Работают сотрудники много и очень много: задержки, работа вечерами, в командировке и отпуске - это всё есть. Днем проводишь встречи, а вечером делаешь свою работу - это тоже есть. Но, во-первых, переработки оплачиваются/компенсируются + компания думает о твоем комфорте: тебе советуют и даже настаивают не ехать в командировку одним днем, чтобы не чОкнуться от перегруза и брать выходные. При этом свой график, формат работы и тд определяешь ты сам. Компания ставит только цели и задачи.

Почему же сотрудники вкалывают, но при этом не жалуются? А здесь мы подходим к одной из ключевых мыслей:

«Авито - это команда единомышленников!»

Фиг знает, висит ли этот лозунг у них в офисе на каждом углу, но мне это сказали ВСЕ, с кем я разговаривала для сбора инфо.

Есть ощущение общей цели, идеи + есть гигантская взаимовыручка. Сотрудники разных бизнесов приходили на помощь друг другу, после мобилизации (об этом ещё позже поговорим) сотрудники соседних бизнесов просто физически приходили делать работу уехавших. Круто же?

Теперь про PLAY HARD

Давайте я не буду здесь вставлять фотки офиса, если вы не видели - погуглите. Там хочется не только работать, но и жить:) Места для отдыха, игры, приставки, фуршеты и прочее - всё, чтобы сотрудники оставались в офисе максимально долго. И они остаются!) Тимбилдинги, вечеринки, тусовки - их много, нет, их МНОГО. Пятница, вечер, в офисе кто-то играет на гитаре, кто-то распивает…лимонад, а кто-то режется в футбол. Внутри компании все на «ты», иерархии в смысле поклонения/почитания нет.

Давайте просто расскажу, что после годовой вечеринки, на которую собралась почти половина компания, в 2 часа ночи на улице Лесной стояла очередь, желающий попасть в офис и продолжить) я видела фотки, реально стояли!

К слову, корпоратив закончился после обеда следующего дня) И ещё важно для образа компании: на корпоратив приглашают/приходят сотрудники, которые уже ушли из Ко. Это ли не показатель культуры?

Хочу отдельно отметить максимально человеколюбивую позицию компании во время мобилизации. Я не буду приводить примеры, чтобы никуда не загреметь. Скажу одно: компания вывезла, увезла, перевезла и билась за каждого сотрудника! ❤

Главенство здравого смысла!

Так как компания большая, то, конечно, есть большое кол-во процедур и регламентов, но над всем этим есть здравый смысл. Я очень редко встречаю, чтобы процесс можно было поменять/не исполнять, если заявить, что это неразумно.

Согласовать, конечно, сначала, как водится, но все-таки поменять. Чаще про компании я слышу: «так исторически сложилось, так и делаем!»

Рекрутмент: здесь как повезёт. Можешь попасть на рекрутера сладкого-зайку, который за ручку тебя по всем процесса проведет с обратной связью и рукой на пульсе. А можешь попасть на 20летнюю девушку без большого жизненного опыта, но с ощущением короны на голове.

Большое кол-во сотрудников Авито перешли из Сбера, Vk, Яндекса.

Интересно, что Сбер и Vk - это более агрессивная среда и сотрудники в Авито «отогреваются», перестают защищаться или ждать подвоха.

Уходят ли из Авито?

Да, конечно, кроме банальных причин (рост/деньги/возможности) есть ещё одна важная - это ВЫГОРАНИЕ. К сожалению, кейсов, когда сотрудник ушел в никуда, потому что больше просто не может - достаточно. Что делает компания с такими кейсами, поддерживает, дает паузу? Не знаю. Знаю, что точно всегда ждёт обратно.

Из важного: в октябре компанию купил Иван Таврин. И это лучший исход из всех возможных для Авито. Если бы компанию купил мейл или Vk эту культуру сохранить бы точно не удалось. Пока позиция собственника: не влезать в бизнес, а влезать в цифры. Перевожу на русский: гайки будут подкручены, но резьба не сорвется.

Что же плохого есть в Авито?

Руководители-уроды. Их не много, но они есть. И, наверное, это обратная сторона от человеколюбивой атмосферы внутри. Авито дает второй шанс и не принимает резких решений в отношении сотрудников, поэтому всякие е*анаты, портящие жизнь команде, могут задерживаться надолго. Тут, как повезёт.

Я советую руководствоваться принципом: «если вам кажется, вам не кажется». Если у вас на этапе собеседования с руководителем не складывается, не принимайте оффер.

Кому не подойдет Авито?

⁃ тем, кто хочет работу со спокойным графиком 9-6, это не тот случай

⁃ тем, кто не готов к профессиональными вызовам

⁃ тем, у кого нет фокуса на команду

⁃ душнилам-долбоёбам (извините, цитирую).В авито даже самые аналитики с эмоциональным интеллектом.

Один из топ-менеджеров Авито, Максим Кан, который раньше работал в Гугл вроде как считает, что единственная компания в России, которая круче Гугла по культуре… Как вы думаете какая? Правильно, Авито

Я считают, что Авито 100% круче Гугла, это действительно компания единомышленников. В Гугле все-таки очень конкурентная внутрення атмосфера.

🌟 Я решила, что буду оценивать компании в надеждочках (как звездочки).Ставлю Авито 4,8 надеждочки (из 5).

Кажется, я нашла компанию для ваших досок желаний👌 Я серьезно считаю ее одной из лучших на рынке сейчас.