Электро самолёт
Философия Стива Джобса
iPhone 16e
Nothing Phone 3a
Оживление фото LumaAI
Велосипед Mercedes
Робота научили делать сальто
Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google

Как найти свое призвание?

❓ Почему профессиональное самоопределение и инструменты для профориентации стабильно вызывают большой интерес у экспертов?

Каждый раз приходя на обучение или мастер-класс мы хотим получить секретное оружие или волшебный инструмент чтобы помочь найти свое истинное дело клиенту, а иногда и самим себе.

👀 Однажды я встретила консультанта которая говорила о двух разных услугах - поиск призвания и профориентация, подразумевая и два разных результата.

Еще точка разделения мнений - психодиагностика, значение тестов для самоопредения, здесь огромное поле для дискуссий.

Я занимаюсь профориентацией давно, первые программы писала в 2001 году, и хочу обсудить с вами свои любимые методы для работы с профориентационным запросом.

Классическая формула Евгения Климова “Хочу-могу-надо” все также актуальна, и если с “могу” и “надо” карьерному консультанту понятно как работать, то вот как разобраться с “хочу”? и когда клиенту “хотеть” не хочется или нет сил?

Мне на помощь всегда приходит анализ ценностей.

Мой любимый вопрос “Что для вас важно в работе?” А дальше закрутились ценности и их содержание в колесо баланса или ранговые таблицы.

Например ценность “признание” - чье признание действительно важно для вас? а насколько сейчас оно присутствует в вашей жизни? а как бы хотелось? а в этой профессии есть возможность получить такое признание? И так далее. Не раз вопрос “Что для тебя важно в работе?” занимал всю сессию.

Однако иногда, у человека не хватает сил, ресурсов на рефлексию и генерацию гипотез. Тогда на помощь приходят стандартные опросники, позволяющие выбрать ведущие ценности из ограниченного списка.

Среди таких техник моя любимая “Сортировка ценностей” Уильяма Миллера. В ней 100 ценностей на выбор. Я переработала карточную методику в цифровой продукт, который с удовольствием использую.

На каком этапе работать с ценностями?

Можно на старте, для того, чтобы определить вектор построения гипотез или в конце работы, чтобы уточнить или перепроверить/утвердиться в выборе направления профессионального развития.

Могут ли ценности изменятся? Да могут, и, да, меняются приоритеты, поэтому в разном возрасте и разных обстоятельствах нам подходит разная работа.

А что касается призвания, то здесь я все же настроена скептически, вижу в таком подходе некий фатализм и ограниченность выбора.

А вы что думаете на этот счет?

Начать дискуссию
[]