Как найти свое призвание?

❓ Почему профессиональное самоопределение и инструменты для профориентации стабильно вызывают большой интерес у экспертов?

Каждый раз приходя на обучение или мастер-класс мы хотим получить секретное оружие или волшебный инструмент чтобы помочь найти свое истинное дело клиенту, а иногда и самим себе.

👀 Однажды я встретила консультанта которая говорила о двух разных услугах - поиск призвания и профориентация, подразумевая и два разных результата.

Еще точка разделения мнений - психодиагностика, значение тестов для самоопредения, здесь огромное поле для дискуссий.

Я занимаюсь профориентацией давно, первые программы писала в 2001 году, и хочу обсудить с вами свои любимые методы для работы с профориентационным запросом.

Классическая формула Евгения Климова “Хочу-могу-надо” все также актуальна, и если с “могу” и “надо” карьерному консультанту понятно как работать, то вот как разобраться с “хочу”? и когда клиенту “хотеть” не хочется или нет сил?

Мне на помощь всегда приходит анализ ценностей.

Мой любимый вопрос “Что для вас важно в работе?” А дальше закрутились ценности и их содержание в колесо баланса или ранговые таблицы.

Например ценность “признание” - чье признание действительно важно для вас? а насколько сейчас оно присутствует в вашей жизни? а как бы хотелось? а в этой профессии есть возможность получить такое признание? И так далее. Не раз вопрос “Что для тебя важно в работе?” занимал всю сессию.

Однако иногда, у человека не хватает сил, ресурсов на рефлексию и генерацию гипотез. Тогда на помощь приходят стандартные опросники, позволяющие выбрать ведущие ценности из ограниченного списка.

Среди таких техник моя любимая “Сортировка ценностей” Уильяма Миллера. В ней 100 ценностей на выбор. Я переработала карточную методику в цифровой продукт, который с удовольствием использую.

На каком этапе работать с ценностями?

Можно на старте, для того, чтобы определить вектор построения гипотез или в конце работы, чтобы уточнить или перепроверить/утвердиться в выборе направления профессионального развития.

Могут ли ценности изменятся? Да могут, и, да, меняются приоритеты, поэтому в разном возрасте и разных обстоятельствах нам подходит разная работа.

А что касается призвания, то здесь я все же настроена скептически, вижу в таком подходе некий фатализм и ограниченность выбора.

А вы что думаете на этот счет?