Как правильно проявлять свои карьерные амбиции в процессе трудоустройства

Амбиции – это готовность прилагать усилия с целью достижения успеха. Коммунистические и посткоммунистические методы управления персоналом рассматривали амбиции в негативном ключе, однако управление персоналом сегодня предполагает выявление и взаимовыгодное использование профессиональных амбиций соискателей и сотрудников в процессе эффективного управления структурами организации, ориентированными на материальное благосостояние сотрудников и организации.

Амбициозность = фокус на результат, и выражается она в указанных ниже четырех ключевых понятиях, развитие которых гарантирует рост (в том числе доходов).

✔ Стремление к развитию основных профессиональных компетенций, следствием которых является вертикальный рост.

Примеры форм проявления

✔✔ Вопросы к потенциальному работодателю на интервью:- с помощью каких инструментов Организация оценивает профессиональные компетенции? По каким критериям?- Наличие каких компетенций предполагает функционал искомой должности? Дальнейшее продвижение?

✔✔ Отражение опыта в профиле социальных сетей, резюме:- заменить «интересуюсь бизнес-литературой» на «изучаю литературу по методологии бережливого производства» (безусловно, отражать только корректную информацию).

✔✔ Указать в профиле социальных сетей востребованные знания (см. ниже).

✔ Стремление к усилению основных личностных характеристик, следствием которых является вертикальный рост предполагающих управление персоналом, системами, ресурсами.

Примеры

✔✔ Демонстрация на интервью с потенциальным работодателем:- перечислить сильные стороны личности с примерами их успешного проявления в профессиональной деятельности.

✔✔ Задать вопрос о том какие характеристики работодатель выделяет как соответствующие корпоративной культуре.

✔✔ Отражение в профиле социальных сетей, резюме:- привести пример из опыта управления командой посредством описания ее достижений.- Включать в резюме и/или профиль характеристики, имеющие значение для организационного развития.

✔ Стремление к приобретению новых навыков и знаний (в топе автоматизация, бережливое производство, коммерческая грамотность, продажи в век цифры, анализ данных и мультифункциональная среда), гарантирующие горизонтальный (функциональный рост).

Примеры

✔✔ Вопросы к потенциальному работодателю на интервью:- какое обучение (внутреннее и внешнее) предлагает организация? - Как компания реагирует на требования времени: цифровую автоматизацию, бережливое производство, экологическое мышление и социальную ответственность бизнеса?

✔✔ Презентация стремления к обучению в профиле социальных сетей, резюме.- Подчеркнуть образование (включая курсы) через обозначение результата, полученного в процессе.

✔✔Обозначить профессиональный интерес к обучению по актуальным направлениям (перечислены выше).

✔ Стремление к созданию личного бренда в рамках долгосрочной стратегии роста в профессии.

Примеры

✔✔ Создание профессионально-личностного контента:- проработка структуры личного бренда – миссия, ценности, принципы, функциональные и психоэмоциональные- преимущества, которые работодатель и коллеги получают от совместной работы.

✔✔ Написание статей, ведение блогов, посты на профессиональную тематику, присутствие в сообществах.- Обучение на опережение: самостоятельное и не только изучение новых методов управления (персонал, ресурсы, люди).- Анализ рынка потенциальных работодателей с позиции перспектив роста организации (ее гибкости, управляемости, нацеленности на результат и эффективное развитие).

Swift Technical - подбор персонала, карьерное консультирование. Работайте с нами!

Дальше важнее.

С уважением, Лариса Катунина