Katunina Larisa

Отсутствие обратной связи, будь то ответ на отклик, состоявшееся собеседование или прохождение тестовых заданий, это всегда недоработка процессов той компании которая ведет вас. В 90% случаев с вами это упущение не связано никак. Вспомните, как после свидания вам могли больше не написать или не позвонить. Да, в моменте это может быть непонятно и не…

Как часто Вы просите своего ребенка поделиться игрушкой?

Мы много подбираем сэйлзов. Мы всегда кому-то ищем сэйлзов. Но когда приходит эта самая вакансия, вздрагивают даже самые опытные рекрутеры

Условно «добрый» руководитель — токсик. Самый опасный тип в типологии деструктивных руководителей.

Несмотря на то, что демографическая яма 90-х и «отток мозгов» оказывают прямое влияние на процесс найма, подталкивая работодателей рассматривать соискателей вне возрастного ценза, дискриминация по возрасту все-таки имеет место быть. Исключение — топы и руководители среднего звена, где первичными критериями являются профессиональные достижения и опы…

Работодатель оценивает компетенции с помощью разных инструментов, самые распространенные из которых приведены ниже.

В дополнение к уверенным профессиональным знаниям в рамках искомого функционала, в перспективе ближайших 5 -10 лет будут усиливать свою значимость указанные ниже компетенции, развитые на базе определенных способностей: