Эйджизм в найме: советы условно возрастным соискателям

Несмотря на то, что демографическая яма 90-х и «отток мозгов» оказывают прямое влияние на процесс найма, подталкивая работодателей рассматривать соискателей вне возрастного ценза, дискриминация по возрасту все-таки имеет место быть. Исключение — топы и руководители среднего звена, где первичными критериями являются профессиональные достижения и опыт управления. Специалистам разных категорий, в свою очередь, в возрасте от 45 сложнее найти работу по ожиданиям, даже у работодателей с современными взглядами на организационный дизайн.

Причины:

Предубеждения работодателя, искажающие оценку потенциала соискателя старшего или младшего возраста. Возрастные кандидаты могут восприниматься как менее энергичные или неспособные адаптироваться к новым технологиям, а молодые – как незрелые или недостаточно опытные.

Экономика трудовых отношений – работодатель предполагает меньшие затраты на заработные платы, расходы на здравоохранение, социальную защиту и пенсии.

Курс на автоматизацию процессов, требующий от сотрудников высокого уровня обучаемости и толерантности к изменениям. Старшее поколение может быть воспринято как препятствие для внедрения новых идей, подходов и технологий.

Сравнительно молодой коллектив. Многообразие в среде персонала означает более сложную систему управления.

Ожидания высокого КПД при исполнении функционала. Высокая вовлеченность, готовность работать на результат при этом самостоятельно определяя наиболее эффективный процесс и принимать на себя новые обязанности в случае необходимости.

Инновация и новаторство. Компании инвестируют средства и время в борьбу с организационным молчанием, что означает стремление к найму «небезразличных» сотрудников, перманентно высказывающих идеи по улучшению бизнеса.

Высокий уровень стресса. Быстро меняющаяся макро и микро экономическая среда требует от бизнеса быстрых реакций, новой методологии развития. Бизнес должен становиться сильнее каждый день, чтобы успевать за изменениями; соответственно, сотрудники должны беспрерывно учиться, чтобы обеспечить его развитие.

Кросс функциональная среда, предполагающая что сотрудникам придется периодически исполнять обязанности за пределами должностной инструкции.

Стереотипы и парадигмы мышления. Некоторые соискатели (к слову сказать, как возрастные, так и нет) воспринимают работу как 8 часов присутствия, что в современных бизнес-реалиях просто невозможно.

Что со всем этим делать соискателю?

Процесс найма включает в себя несколько этапов: отбор по резюме, первый телефонный звонок со специалистом по подбору, интервью с представителем подбора (HR), психометрика (где применимо), интервью с линейным руководителем.

Написание резюме.

Более 60% резюме, с которыми мы работаем представлены в устаревшем формате. Основное при подготовке резюме:

Резюме должно быть коммерческим, то есть, простое перечисление обязанностей из должностной инструкции необходимо заменить на отражение основного функционала через достижения. Резюме должно включать ключевые слова функционала, на который вы претендуете (увеличит воронку, в которую попадет ваш профиль). Стиль изложения должен быть простым и ясным, теоретизирование это признак, как минимум, неумения излагать мысли, как максимум, попытки «добавить воды» в суть. Личностные характеристики, навыки, компетенции должны соответствовать актуальным трендам в найме. Ключевые компетенции, которые ожидает работодатель сегодня: обучаемость, скорость (обучения, работы, мыслительного процесса), желание меняться (работа с изменениями), применение профессиональных знаний, инициатива, новаторство, вовлеченность.

Кастомизированное резюме (подготовленное под конкретную компанию и должность) значительно увеличивает шансы быть приглашенным на интервью. Кастомизированное резюме легко сделать из основного профиля, составленного по правилам выше. Обратите внимание – составить современное резюме можно и с помощью профессиональных рекрутеров, это стоит от 300 до 1000 рублей — небольшая инвестиция, которая обеспечит максимальный результат.

Первый телефонный звонок от рекрутера.

Именно на данном этапе оценивается энергетический ресурс соискателя: уверенность, заинтересованность, открытость к диалогу и качество вопросов.

Интервью с HR.

На этапе телефонного звонка вы можете уточнить формат интервью – будет ли это интервью по компетенциям, биографическое интервью, и т. д. Профессионалы HR, как правило, отвечают на этот вопрос. Далее к интервью вы можете предположить и сформулировать ответы на все основные вопросы (кейсы из прошлого опыта, биографические нюансы, такие как разрывы в опыте и далее). Существует стереотип, что мнение представителя HR в найме не главное – фундаментальная ошибка – поскольку именно HR оценивает вас как личность. Любые профессиональные качества работают в бизнесе только в связке с определенными личностными характеристиками.

Психометрические инструменты.

Оценка личностных характеристик, навыков и способностей соискателей, включающая в себя, как правило, тесты способностей, профессиональные и мотивационные опросники. Не стоит опасаться данного этапа, поскольку тестирование не является ключевым при принятии решения, основной задачей данного этапа является выявление сильных сторон и условных зон роста.

Интервью с линейным руководителем.

Самое важное это демонстрация профессиональных знаний через практику их применения. Говорите о результатах, не забывая про процесс, а точнее о его эффективности. Уточните, как повышаете квалификацию путем приобретения новых знаний. Знайте отрасль, рынок, специфику с точки зрения текущих сложностей и путей их преодоления. Если вы находитесь в активном поиске работы, обратитесь в профильные компании по подбору персонала за карьерной консультацией, где вас подготовят ко всем этапам и форматам интервью. Важно обращаться именно в рекрутинговые компании, которые работают с рынком найма в динамике. В целом такие компании, заботящиеся о своей репутации, всегда готовы к диалогу и бесплатно ответят на основные ваши вопросы: спрос на ваш функционал, средняя заработная плата, особенности найма и средний возраст успешных соискателей.

Дальше важнее, с уважением, Лариса Катунина