На собеседованиях мы обычно используем такую схему:
- Приветствуем человека по имени
Маленький нюанс, но многим приятно, и сразу создается ощущение интереса к его личности
- Спрашиваем как будет комфортнее общаться на «ты» или на «Вы»
Это хороший маркер, чтобы понять, готов ли человек быстро перейти на фрэндли общение, или ему важно держать дистанцию
- Рассказываем о себе
Когда собеседник лучше понимает с кем имеет дело, это создаёт ощущение безопасности и даёт возможность немного расслабиться. И после становится намного проще рассказывать о себе
- Задаём тон всей коммуникации
Обычно мы не используем слово «собеседование», так как оно сразу добавляет ответственности и нервов, что мешает человеку раскрыться. Мы говорим, что у нас будет теплая и интересная беседа, на которой нам важно лучше узнать собеседника и понять, возможен ли мэтч между ним и заказчиком.
- Используем позитивную мимику и жесты
Безусловно лучшее, что может наладить коммуникацию - искренняя улыбка. Достаточно сложно закрываться и держать дистанцию, когда тебе открыто и дружелюбно улыбаются