Spice IT

Еще больше интересного контента найдете в боте

😎 В рамках продукта «Аренда рекрутера» мы провели бесплатный аудит вакансий

Поиск IT-специалистов для HR — это рутина. Нужно вручную собирать контакты, мониторить резюме и соц.сети, списываться с кандидатами и находить среди них подходящих. На это уходит много времени, а конкуренция за кадры слишком высока.

В Spice IT часто обращаются клиенты после самостоятельного поиска с запросами:

Мы обновили продукт “Рекрутер по Подписке” — теперь это “Аренда IT-рекрутера”!

Один раз мы столкнулись с неоднозначной ситуацией: клиент искал менеджера IT проектов самостоятельно.

📝✏ В работе мы используем чек-лист с вопросами, которые задаем заказчикуперед началом подбора. Сегодня поделимся им с вами.

💬 У востребованного IT-специалиста всегда есть несколько предложений работы.

😎 Сегодня поделимся 3 сервисами, которые упростят поиск кандидатов и их контактов

Техническое собеседование условно можно разделить на две зоны ответственности. HR занимается управлением и организацией, а нанимающий менеджер проверяет навыки кандидата. Оба преследуют цель сделать встречу эффективной, чтобы можно было быстро проверить, насколько подходит специалист.

Интервью с кандидатом – настоящее испытание для того, у кого нет опыта проведения встреч. В такую ситуацию могут попасть технические руководители, которым нужно оценивать IT-специалистов на собеседованиях с профессиональной точки зрения.