Подготовили кастдев и решили поговорить с ведущими специалистами. Результаты интервью никто не ожидал. Senior мотивировал ребят тем, что, отработав полгода в авральном режиме, они смогут выбирать, куда пойти, и диктовать свои условия. Тимлид максимально делегировал и жестко требовал.
Его авторитарный стиль приносил результат. Новички выкладывались и быстро развивались, но работать под началом этого специалиста больше не хотели.