Аутсорсинг и аутстаффинг - два понятия из мира кадрового делопроизводства и мы хотим объяснить их разницу простыми слова

Аутсорсинг означает, что компания передает выполнение определенных работ или задач стороннему подрядчику. Другими словами, она нанимает внешний источник или ресурс для выполнения нужных процессов.
Например, компания может аутсорсить разработку веб-сайта или создание логотипа. Она обращается к специализированному агентству или фрилансерам, которые имеют необходимые навыки и опыт.
Таким образом, компания получает качественное и профессиональное выполнение задачи без необходимости поддерживать такие навыки внутри своей организации.
Аутстаффинг, в свою очередь, предполагает использование внешних сотрудников или специалистов, которые находятся вне штата компании.
Заказчик сам определяет, как этот персонал будет работать.
Например, компания может заключить договор на аутстаффинг и получить удаленных специалистов, таких как программисты или маркетологи. Эти специалисты работают непосредственно под управлением заказчика на определенное время, выполняя задачи, определённые заказчиком. Они могут быть вовлечены в проект на долгосрочной основе или временно, чтобы поддержать компанию в определенной области.
Таким образом, основное отличие между аутсорсингом и аутстаффингом заключается в том, что при аутсорсинге компания передает выполнение задач стороннему подрядчику, который сам организует работу и несет ответственность за результат.
В случае аутстаффинга заказчик получает доступ к внешним специалистам, которые, как правило работают удалённо от организации, но выполняют задачи, определенные заказчиком и под его руководством
Основной проблемой является использование, к примеру, аустаффинговой компании, как посредника, и накрутка к итоговой стоимости от 20%.
(Хорошая статья на эту тему - "Тройничок хотите?"
Оставляйте ваши вопросы и мы с удовольствием ответим на них!
🌐 registeringeorgia.com