Kristina Tertyshnikova

Внезапно прошел год с моего последнего поста на vc. Год был посвящен поискам работы: новой работы в новом для меня Лондоне, новой работы для моих подписчиков, новой работы для моего, внезапно ставшего безработным мужа и так далее.

Поиск работы занимает у кандидатов от двух до двенадцати месяцев в зависимости от сотни переменных в том числе здоровья и настроения рекрутера. Только процесс интервьюирования с одной компанией может отнять месяц, а дальше может быть оффер и оформление. Мы решили, что надо ускоряться и пошли искать работу через лидогенерацию и нетворкинг в LinkedIn…

На волне только что завершившегося исследования о поиске работы с помощью лидогенерации, хочу поделиться интересным наблюдением, поразмышлять о его природе и предложить посмотреть под другим углом. Так почему же мы не любим писать холодные сообщения? Давайте разберемся.

Чем тщательнее мы подходим к процессу подбора аудитории, прорабатываем портреты потенциальных клиентов и изучаем места их обитания в сети, тем быстрее получается найти контакт и начать работать на рынке. Я разбила основные источники по группам, привела несколько примеров и расписала основные подходы, которые использую в работе по поиску подходящих…

Общение в холодную часто выглядит странно, надуманно и неестественно. Обычно этого сложно избежать, ведь кроме фактов, перечисленных на странице человека в сети, мы часто не знаем о нем ничего. Если это очень значимый лид, конечно стоит сделать рисерч, чтобы не ударить в грязь лицом, но что делать при массовой коммуникации?

Рассказываю про опыт развития мобильного приложения для поиска друзей, про маркетинг, продажи и как из локального инструмента превратиться в международный.

Автоматизация сопровождает нас каждый день, помогая выполнять рутинные задачи и освобождать больше времени на творчество. Небольшой кейс с описанием как делать не надо.

Суть гипотезы в том, что мы можем представить поиск работы как продажу и за достаточно короткий срок получить релевантные интервью и предложения в обход стандартных процессов компаний.

В предыдущей статье я писала про подход к созданию работающих сообщений для аутрича в социальных сетях и на площадках. Здесь расскажу про тех, с кем предстоит общаться, как их определить и найти.

В статье поделюсь советами по составлению сообщений для холодного аутрича в LinkedIn с разными целями — продажа, custdev-интервью, наполнение нетворка. Расскажу, где и как можно искать свою аудиторию, на что обращать внимание.