Станет ли Кипр новой Кремниевой долиной?
Рынок недвижимости на острове активно развивается за счет стартапов и ИТ-компаний, правительство Кипра активно помогает в этом, создавая хорошие условия для высокотехнологичного бизнеса и инвестиций в целом.
Кипр – не идеальное, но хорошее место для того, чтобы компания начала свой бизнес. Остров обладает большим запасом хорошо образованных и высококвалифицированных кадров, туда сейчас переехало много российских специалистов, которые даже создали свое коммьюнити. В то же время в стране действует привлекательный и прозрачный налоговый режим, предлагающий ряд стимулов для бизнеса, в том числе привлекательный режим интеллектуальной собственности. Microsoft, SAP, Oracle и IBM имеют на Кипре представительства уже много лет. Ожидают, что Amazon перевезет туда свою европейскую штаб-квартиру. Еще в последние годы растет число финтех компаний, что не удивительно для острова.
Налоги и программы поддержки
Налоги Кипра одни из самых низких в Европе. Если же речь идёт про IT-сектор, то ставка налогообложения может составлять 2,5%. Налоговая нагрузка на зарплату сотрудников тоже достаточно комфортна для компаний – 20-25%. Кипр полностью адаптировал международные разработки в области налогообложения доходов от интеллектуальной собственности, введя специальный налоговый режим. 80% прибыли, подпадающей под действие этого режима, освобождаются от налогообложения. При ставке корпоративного налога в 12,5% одно это приводит к эффективной налоговой ставке всего в 2,5%. Такие налоговые льготы привлекательны технологическим компаниям, которые много тратят на Research & Development. Помимо прочего, на Кипре отсутствует налог на дивиденды у источника. Все дивиденды, которые кипрская компания распределяет, облагаются налогом только на уровне акционеров.
Существует много специальных программ поддержки. ARIS – это программа, финансируемая Bank of Cyprus и Deloitte и направленная на то, чтобы предоставить начинающим предпринимателям на ранних стадиях инновационное рабочее пространство, где они могут превратить свои идеи в процветающий бизнес. ARIS была создана с целью поддержки успешного развития новых бизнес-идей должна была ускорить усилия молодых предпринимателей путем интенсивной поддержки. Программа предоставляет начинающим предпринимателям платформу для развития своих бизнес-проектов от идеи до бизнес-плана, но и предоставляет резидентам обучение и наставничество.
IDEA (Innovate, Develop, Excel, Accomplish) создана для развития стартапов, она способствует созданию рабочих мест для молодежи и способствует их превращению в инновационный, международный и устойчивый бизнес. При этом большое внимание уделяется всему спектру и периферийным видам деятельности, поддерживающим инновации в целом. Акселератор и инкубатор принимает стартапы в течение 9 месяцев, предлагая им еще и дополнительные консалтинговые услуги.
Новые компании могут получить так называемую «стартап-визу», по которой можно жить и работать на Кипре как минимум в течение двух лет. На раскрутку стартапам дается два года, в течение которых у владельцев, сотрудников и членов их семей есть право проживать и работать на Кипре. На Кипре есть несколько акселераторов — IdeaCy, ARIS, Gravity, Chrysalis Leap, Kinisis Ventures. Работают бизнес-инкубаторы и центры инноваций — CyRIC, EnergyLab, RISE, C4E.
Инвестиции и недвижимость
Девелопмент и рынок кипрской недвижимости – еще одна причина привлекательности региона с точки зрения инвестиций. Аналитики EY опросили более 100 стейкхолдеров из различных компаний в 16 странах мира, чтобы выяснить, как профессиональные инвесторы воспринимают Кипр (с учётом последствий пандемии) и готовы ли вкладывать в него деньги. Выяснилось, что более половины опрошенных настроены оптимистично. То есть считают, что в ближайшие три года поток иностранных инвестиций на Кипр вырастет. Показатель выше, чем в среднем по Европе (там 39%). Стоит отметить, что учитывалось и поддержка инноваций и технологических компаний
В последние годы спрос на долгосрочную аренду жилья растет. Во многом из-за миграции на Кипр IT-компаний, сотрудникам которых нужны качественные квартиры. Это отражается на ценах: в 2017 году арендные ставки подскочили на 10,2%, в 2018 - на 16,7%. Пандемия в 2020 году снизила стоимость недвижимости, так как традиционный спрос снизился. Низкие ставки по ипотечным кредитам и сокращение предложения при растущем спросе позволяют демонстрировать рынку устойчивость и высокий потенциал для быстрого роста. Сильнее всего по рынку ударила не пандемия, а отмена «паспортной программы». При этом девелоперы, риелторы и инвесторы ждут возвращения российских покупателей.
Исследование, которое провело агентство MCA и LBDA (Cyprus Land and Building Developers Association) показало, что продажи недвижимости в 2020 году упали на 23% по сравнению с 2019 годом – этому способствовал глобальный и локальный локдаун, спад экономики и ограничения на въезд. Некоторые эксперты говорили о том, что цены и арендные ставки рухнут в 2020 году, но они удержались, о чем свидетельствует индекс RICS Cyprus & Central Bank of Cyprus Residential Indexes. Несмотря на спад, сейчас, после открытия границ, цены на недвижимость опять пошли вверх, а это значит, что девелоперы разморозят свои проекты – особенно это коснется среднего ценового сегмента, что конечно хорошо скажется на доступности жилья и офисов.
Итого
В целом, можно сказать о том, что если недавно Кипр был оффшорным раем, то теперь на остров едут совсем за другим — разработчики игр, производители софта и приложений и прочие представители IT-индустрии видят тут прежде всего хорошие условия для жизни и работы. Отсюда проще получить доступ к рынкам Европы и вести международный бизнес, правительство дает значительные льготы нерезидентам, что практически невозможно в Европе или США. У острова есть недостатки – невозможность быстрого масштабирования и найма разработчиков внутри страны, дорожающая недвижимость из-за постоянно растущего спроса, слабый венчурный рынок, особенности банковской системы. Но совершенно точно Кипр имеет огромный потенциал для привлечения инвестиций и стартапов в среднесрочной перспективе. Особенно сейчас, когда аутстаффинг и распределенные команды позволяют быстро нивелировать островное положение и недостаток джуниоров и мидлов.