Как помочь команде не выгорать и перформить лучше. Спойлер: cфокусируйтесь на талантах
Привет, меня зовут Алексей Баранов, я - сертифицированный коуч в методологии Gallup StrengthsFinder, а ещё Executive coach и CEO CrewMakers. Помогаю командам учиться опираться на сильные стороны каждого из участников, распределять задачи, исходя из того,…
6.7K6.7K показов
1.2K1.2K открытий
11 репост
Благодарю за информативную статью! Как поняла все строится и вытекает из оценки 360 персонала) Вообще идея мне зашла, думаю вашим методом тоже можно попробовать «исследовать» команду, но тогда делать это выборочно) Потому что тут в моем понимании нужно все проводить в офлайне, а мы оценку 360 проводили все время только оналин, с нашим штатом по другому и не получилось бы:)
Скажите, пожалуйста, а вы сами составляли этот опрос? И на какой платформе его реализовывали?
Спасибо за обратную связь! Gallup не работает как 360 - в нем человек сам дает ответы, не опираясь на обратную связь коллег. 360 тут будет крутым заземлением, чтобы подсветить то, что, возможно, человек сам себе не может присвоить. Я провожу онлайн сессии по Gallup для команд по 5 в месяц точно - по эффективности такой формат ничем не отличается от офлайна. В рамках команды чаще всего это CEO-1, если говорить про точечную работу - в основном значимые сотрудники, кадровый резерв, кандидаты на ключевые позиции.