Инвестиции в корпоративную терапию в условиях повсеместного стресса

Совершенно очевиден зачастую катастрофический психологический фон сотрудников, чей накопленный стресс и тревожность начался еще с пандемии. Тревога, неуверенность, падение мотивации — стали постоянными спутниками огромного количества людей, что негативно влияет на производительность труда.

Осведомленность о психическом здоровье крайне слабо распространена в российском обществе. Тем не менее, некоторые работодатели следуют мировому тренду и внедряют меры для поддержания психического благополучия своих сотрудников.

Среди таких мер — поощрение сотрудников, относящихся с заботой к собственному психическому здоровью на рабочем месте, положительно воспринимающих индивидуальную терапию, а также возможность посещения корпоративной терапии или организация групповых занятий, направленных на улучшение эмоционального состояния. Чаще всего инвестициями в психологическое здоровье сотрудников России занимаются IT-компании, стартапы и представители креативных индустрий.

Только за последнюю неделю мы (проект ИРМА — irmatherapy.ru) провели занятия групповой арт-терапии для двух представителей креативного кластера — рекламного агентства SETTERS и школы Masters.

Мысль о необходимости поддержания ментального здоровья наравне с физическим для многих компаний еще нова. В ситуации, когда медстраховка стала обычной частью соцпакета для сотрудников, компании все еще рассматривают заботу о ментальном здоровье как экзотику, а HR отделы часто не готовы к системному подходу к корпоративной терапии, предпочитая групповые игры и йогу вместо доказанных методик.

При этом повышенный уровень стресса ни у кого не вызывает вопросов, и все согласны с тем, что это факт, не подлежащий сомнению.

Важно понимать, что сам фактор повышенного стресса и тревожности у сотрудников — феномен абсолютно универсальный, а корпоративная терапия не является методологией исключительно западного мира.Исследование, проведенное Министерством Труда Сингапура, показало что каждый 4й трудоустроенный сингапурец испытывает ощущение «подавленности, тревоги и одиночества». Сингапур, известный своим серьезным отношением к эффективности труда, среди прочих мер поддержки, даже учредил премию “Silver Ribbon” для компаний, осуществляющих вложения в ментальное здоровье сотрудников.

При ориентации на мировые практики следует также обратить внимание на доклад Всемирной Организации Здравоохранения, согласно которому, каждый инвестированный в психологическое здоровье сотрудников доллар, возвращается 4 долларами через увеличение продуктивности и эффективности.

Инвестиции в поддержание ментального здоровья работников, предотвращающие выгорание, снижающие тревогу, индекс «вращающихся дверей» и количество ошибочных решений — необходимы на системном уровне в текущей ситуации практически любой компании: и небольшому креативному агентству и большой добывающей корпорации.

Тем более, что это сравнительно небольшие инвестиции.

Если вы думаете о корпоративной терапии и не знаете, с чего начать, вы можете почитать об эффективности доказательной арт-терапии по методу ИРМА тут:

https://vc.ru/u/1885329-yuliya-napolova/710061-biznes-na-vashey-trevoge

https://vc.ru/u/1885329-yuliya-napolova/741999-kak-spravlyatsya-so-stressom-u-ofisnyh-sotrudnikov