Лаборатория Качества
Аутсорсинг тестирования и обеспечения качества ПО с 2008 года. Полный цикл услуг с гарантией качества на оказываемые услуги.
Звучит как что-то нереальное. Есть огромная вероятность, что впоследствии проект уйдет на доработку в другую компанию, если первоначально ушёл заказчику без правок.
Но советы дельные. Контакт с заказчиком должен быть постоянный, регулярные отчеты и взаимодействие с ответственным лицом. Мы всегда тесно работаем с заказчиком и предлагаем улучшения в проект, если видим перспективу.
Совет от нас - документируйте то, что обсуждается в чатах и на коллах, все сказанные вскользь замечания и т.д. нужно утвердить, прежде чем доводить команде и пускать в работу.
Вполне внимательно) абзац под картинкой "Только представьте...[...]". Выше же Вы вообще сводите тестирование к поиску ошибок, что не совсем верно и может ввести в заблуждение читателя, не знакомого с этой областью.
Спасибо за пожелания! Они взаимны!;)
Вопреки мнению, которое вы озвучили, - тестировщик не тот человек, который просто играет в игры и получает за это деньги. Это какая-то другая профессия))) Наши тестировщики занимаются работой с разными приложениями и сайтами - по уровням сложности, тематике, используемым устройствам и т.д. Диапазон от небольших приложений до сложных сайтов крупных компаний. Конечно, есть и игры. Но вы можете себе представить, каким нужно быть усидчивым, внимательным человеком (не говоря уже о технической подкованности и компетентности), чтобы десятки раз проверять, например, один гейм-уровень?
В практике нашей компании чаще встречается требование для сотрудника по работе именно с Figma. Преимущества для нас очевдны - их вы как раз и указали!
Организация досок и определение приоритетных задач - в первых пунктах нашей работы над новыми проектами. Очень важно правильно назначить сотрудника, который будет этим заниматься - не просто составлять, но и контролировать в нужном формате исполнение и своевременно вносить корректировки
Абсолютно точно. Особенно важно использовать разные методики в нашей сфере, когда приходит заказчик с запросом на большую работу и минимальными сроками ("это мне нужно было еще вчера"). Расписать задачи по матрице Эйзенхауэра, критерию Парето, "по лягушке" или используя другие методы, и только потом приступать к выполнению.
На наш взгляд, всегда есть куда расти! В нашей компании сотрудники постоянно повышают скилы независимо от позиции
Дальновидная компания никогда не будет препятствовать желанию работника повысить свой профессиональный уровень или даже изменить направление. Для своих сотрудников мы предоставляем возможность для обучения/повышения квалификации. И при этом, конечно, следим за тем, чтобы не было перегрузок на текущих проектах. Жажда знаний у нас приветствуется!
Когда-то считалось, что ментор нужен только новичкам. Сейчас, конечно, многое изменилось. И классно, что люди с опытом тоже обращаются к менторам. Локально специалисту даже не всегда обязательно искать на стороне. Хорошего наставника вполне можно найти внутри компании. Мы, например, развиваем институт внутреннего менторства. Это позволяет осваиваться быстрее новым сотрудникам, а более опытным - чувствовать себя увереннее и развиваться.
— Если бы заказчик знал, как много тестировщик делает «за кадром» и сколько денег ему экономит… Хороший специалист по тестированию - это не просто про «найти баги». Это в том числе и про «повысить качество продукта», тщательно изучив его и проверив. На одном проекте нам довелось обнаружить пробел в требованиях по функционалу в процессе оплаты/возврата товара. Разработка ушла уже на другой этап, после обсуждения с заказчиком им пришлось откатиться немного назад и переделать. Заказчик просто не подумал, что пользователь может пойти по определенному сценарию.
А у нас есть еще шаг седьмой:
Подберите куратора/ментора, который будет сопровождать первое время нового сотрудника/сотрудников.
Мы в рамках реализации своей системы менеджмента создали специальный "Департамент Фей", куда работник может обратиться с любым вопросом.
Вообще спасибо, хорошо сформулировано. Нужные советы для новичков, да и для остальных компаний, которые всё еще ищут подходящий алгоритм для оптимизации работы. Особенно про доступы и оборудование.